华懋科技(603306):华懋(厦门)新材料科技股份有限公司2024年员工...
一、华懋(厦门)新材料科技股份有限公司(以下简称“华懋科技”“公司”或“本公司”)2024年员工持股计划(以下简称“本员工持股计划草案”)须经公司股东大会批准后方可实施,本员工持股计划草案能否获得公司股东大会批准,存在不确定性。二、本员工持股计划设立后将由公司自行管理或委托具备资产管理资质的专业机构进行管理,...
万兴科技集团股份有限公司 2024年员工持股计划
一、万兴科技集团股份有限公司(以下简称“万兴科技”或“公司”或“本公司”)2024年员工持股计划(以下简称“本员工持股计划”或“本计划”或“员工持股计划”)系公司依据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第2号—...
漫步者: 深圳市漫步者科技股份有限公司2024年员工持股计划
漫步者、本公司、公司????????????指??深圳市漫步者科技股份有限公司(含控股子公司)员工持股计划、本员工持股计??????????????深圳市漫步者科技股份有限公司??2024??年员工持股计????????????????????????????????指划、本计划??????????????...
国有企业管理人员处分条例
国有企业管理人员因违法行为获得的职务、职级、级别、岗位和职员等级、职称、待遇、资格、学历、学位、荣誉、奖励等其他利益,任免机关、单位应当予以纠正或者建议有关机关、单位、组织按规定予以纠正。第十六条已经退休的国有企业管理人员退休前或者退休后有违法行为应当受到处分的,不再作出处分决定,但是可以对其立案调...
杭州禾迈电力电子股份有限公司 关于独立董事公开征集委托投票权的...
1、股东决定委托征集人投票的,应按本公告附件确定的格式和内容逐项填写《独立董事公开征集委托投票权授权委托书》(以下简称“授权委托书”)。2、向征集人委托的公司证券投资部提交本人签署的授权委托书及其他相关文件;本次征集投票权由公司证券投资部签收授权委托书及其他相关文件。
企业“三维度岗职体系”与“岗职体系设计八步法”
2、职务等级设计在上图的纵轴上,代表的是企业的职务层级设计,也就是说这是一个员工在企业内部所处的职务级别,职务级别越高,管理层级越高(www.e993.com)2024年10月23日。职务层级代表了企业内部的权力分配,例如:薪酬专员、薪酬主管、薪酬经理分处于三个纵向层级。3、岗位职级设计
专访朱昌明:国企工资总额管理改革目的不是降薪 而是市场化
与职务等级挂钩的工资模式是以职务等级工资制为基础的管理模式,按照职务等级确定每个职工的工资;员工收入与企业经营情况完全脱钩,“干与不干”一个样,“干多干少”一个样。工效挂钩模式是指改革开放后,国有企业需要面向市场,为了调动员工积极性,而从1985年开始施行的工资总额与经济效益挂钩的模式。企业工资总额在核...
网易有道借“3日未有考勤记录”辞退年薪百万员工被指违法
王某某认为《员工手册》虽要求员工按时到达工作场所并打卡,但并未严格实施,许多员工都连续缺勤打卡,自己作为年薪百万的高管,实际执行不定时工作,职务等级不影响实际执行不定时工作制。2019年Q1季度,用工的单位发生公司结构性调整和经济性裁员为由将其辞退。王某某请求法院判令网易有道公司、网之易公司共同向其支付2018...
北京市人民政府转发市工资制度改革领导小组《关于北京市国营企业...
(一)企业工人一般实行等级工资制,执行《北京市国营企业工人工资标准表》(见附件一)。一类产业(工种),包括钢铁冶炼、煤矿井下等,执行第一种工资标准;二类产业,包括机械、建筑、铁路、汽车、交通、纺织、电力、化工、轻工、建材、仪器仪表、城市公用等,执行第二种工资标准;...
关于第二十届(2024年)全国邮政企业管理现代化创新成果终审建议...
联系人:集团计建部信创处黄悦联系电话:010-68859377邮箱:huangyue@chinapost中国邮政集团有限公司计建部2024年10月18日附件:第二十届(2024年)全国邮政企业管理现代化创新成果拟获奖名单(一等成果按得票排序,二等三等排名不分先后)