七年老员工被开除了,公司出事想找我,我:不好意思考上公务员了
HR拿出一张表格,扫了一眼:「自然是根据绩效,你这次的绩效评价是C-,未达标,这表明你已无法胜任这份工作。」我不禁冷笑:「我身为系统运维人员,职责是确保系统和服务器的稳定运行,在我任职期间,可曾因我的原因导致系统故障?平时与研发团队和交付团队的协作,我也始终积极,为何说我不称职?」我的职位,确实...
薪酬绩效新手怎么做?有没有比较科学的方案?
(3)注重评估的时效性和动态性:随着企业的发展和市场环境的变化,定期更新和调整岗位评估结果,确保其时效性和动态性。综上所述,岗位评估是薪酬绩效比较科学的方法之一,通过科学合理地评估岗位价值,可以为企业的人力资源管理提供有效支持,提高员工的工作积极性和满意度,促进企业的稳健发展。三、设计薪酬和奖励结构设计...
人才盘点不单单是盘人,还要盘组织、盘业务、盘机制…(人才大盘点...
填写盘点表,理论值与实际值需综合考虑。例如,部分企业有借调人员、实习生等灵活用工模式,在分析实际工作量时,应该把该类人员算进来。国有企业还会面临人员退休、干部任期等问题,在梯队分析建议部分需要标注。表3-4为一个组织盘点表示例。人力资源部需要知道每一个数据的来源以及可靠性。2.人员盘点表人员盘点表...
支撑京东集团营收超10000亿、迈向未来二十年的《京东家法》
真心对员工好,站在员工的角度去思考,以员工尊严感、幸福感和成就感为衡量尺度,建立多维度的福利关怀和人才发展机制,全方位关注员工的身心健康、职业成长、家庭幸福,让每一位京东员工日子过得更有希望,对未来充满信心。(关注员工的尊严感)京东尊重每位员工,提供平等的工作机会和公平的价值回报;关注员工身心健康...
这一有60余年历史的管理模式,堪称破万“卷”的密钥
首先,每家门店都必须有详细的核算表。在快餐行业中,许多食材需解冻后方可使用,为保证服务效率,须预先进行解冻。然而,这引发了一个困境:一旦解冻后的材料未能售罄,根据企业政策必须废弃,此问题长期存在且未得到有效解决。引入核算表后,一位门店洗碗阿姨提出了创新方案:建议在营业结束前两至三小时,服务人员应主动向顾...
“金九”求职季来袭!五粮液、华润、洋河等近千岗位招聘
(10)与应聘岗位所在部门员工存在夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲、近姻亲关系或其他可能影响工作公正办理的关系(www.e993.com)2024年9月23日。(11)法律、法规规定的其他情形。报名时间:截止至2024年10月31日报名方式:网络报名,应聘者登录五粮液官网(httpswuliangye/zhaopin/campus),如实填写报名表。
2024年中国AI人力资源行业研究报告|招聘|云计算|绩效管理|人力...
另一方面,AI技术的引入使得多项员工关系管理任务得以自动化、智能化处理,系统可自动处理员工请假申请、考勤记录和绩效评估,并实时监控工作流程,及时发现并解决问题,提高整体工作效率。与此同时,AI还能够基于员工关系管理中沉淀下来的大量数据,包括工作表现、满意度、离职率、离职原因等,为管理层提供以数据驱动的深入洞察,...
2024年头部三甲医院打算这么干!_腾讯新闻
在此,代表医院党政领导班子,向辛勤工作在一线的医护人员、向努力奋斗的全院干部职工、向关心医院发展的离退休老同志,向认可、信任北大医院的广大患者,向关注、支持北大医院的各界朋友,致以亲切的问候、诚挚的敬意和衷心的祝福!在新旧更迭的交替点回望,即将过去的2023年,是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年,也是...
2019年度市本级财政支出项目绩效评价情况表
附件3序号部门项目名称绩效目标2019年度市本级财政支出项目绩效评价情况表项目支出数(万元)预算绩效评价类第三方评完成率型价等级第三方绩效分析存在问题和相关建议通过开展本项目,动员社会公众积极参与生活垃圾分类工作,营造广州市生活垃圾分类工作良好的社会舆论氛围,主要达到如下目标:完成与...
激励计划要简单易行,形成有效的激励系统,让员工保持工作效率
①制定高的工作绩效标准。平庸的人所定的标准是很难产生卓越的成就的,低标准往往会滋生出“自我满足”的不良倾向,高标准也并不意味着高不可攀,主要是要让所有的员工明白目前的工作不是最优秀的。②建立起准确、可行的工作绩效评价系统。工作绩效的评价,必须着重于工作规范与工作成果的评价标准。标准的制订一定要符...