以案释法丨劳动者与用人单位未签订劳动合同,如何认定存在劳动关系?

一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位...

电子劳动合同签订哪些地方要注意?这个案例都告诉我们了,快来看

电子劳动合同签订双方在初次使用电子合同订立系统时应确保自己填写的信息真实有效并完成实名身份认证,在身份信息发生变动时应当及时办理变更登记。同时还需要注意第三方平台的身份验证系统运行是否正常,核对结果与填写内容是否存在较大误差,若核实结果显示对使用人的身份信息无法验证,应当及时终止签订。3、关于电子劳动合同内...

未签订劳动合同可以怎么证明劳动关系?

1、能够身份证证件,如工作证、服务证;2、劳动者填写的用人单位的招工招聘登记表、报名表;3、工资支付凭证或记录:4、缴纳的各项社会保险费的记录;5、其他劳动者证人证言。6、法律依据:《劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起...

未签订书面劳动合同,劳动关系如何认定?

劳动关系包括事实劳动关系与劳动合同关系。《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系;建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。劳动者与用人单位签署《劳动合同》,就意味着双方之间存在劳动合同关系。而事实劳动关系,在实践生活中多表现为,部分用人单位为降低企业用工风险,故意不与劳...

【以案说法】签订好劳动合同 保障好劳动权益

用人单位不与劳动者订立书面劳动合同怎么办?《劳动合同法》第十一条、第十四条、第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

填了员工入职登记表就算签订劳动合同吗?

你当初填写了《员工入职登记表》,这个就相当于我们双方签订了劳动合同……新入职员工填了入职登记表,就等于签订了劳动合同吗?来看这个案例??????案情回顾2022年3月9日,小韩入职某养老院担任护理员从事照料老人工作(www.e993.com)2024年11月11日。入职时,小韩填写了《员工入职登记表》,包含一系列个人信息。

@毕业生,劳动合同和三方协议的区别

劳动合同是拿到毕业证以后签订的。★三方协议从签约日开始至实习生到企业报道和正式接收为员工后终止；劳动合同是求职者在企业正式接收为员工后开始生效。★劳动合同签订后，三方协议就失效了。4三方协议的签订流程整体签署顺序为:学生→用人单位→学校。签订流程主要由学生把控。具体流程如下:5三方协议是否有法律效力?三...

入职登记表能否代替劳动合同?

有些企业存在劳动者入职后只让其填写了《入职登记表》但未签署书面合同的情况那么《入职登记表》具备劳动合同性质吗?1案情回顾2022年4月,李某入职A公司,入职时填写《应聘人员登记表》一份,该表记载了李某个人基本情况及应聘职位、应聘部门、期望薪资。

中央机关及其直属机构2025年度考试录用公务员报考指南- 深圳本地宝

(5)在其他经济组织、社会组织等单位工作的人员,基层工作经历时间以劳动合同约定的起始时间算起。(6)自主创业并办理工商注册手续的人员,其基层工作经历时间自营业执照颁发之日算起。(7)以灵活就业形式初次就业人员,其基层工作经历时间从登记灵活就业并经审批确认的起始时间算起。9.哪些情形不计入基层工作经历时间...

劳动法问答|入职时可以将多个工作经历合并填写吗?

工作经历属于与劳动合同直接相关的基本情况之一,劳动者应如实说明。小张在应聘登记表、员工入职登记表中填写的工作经历与其实际工作经历存在严重不符,违反了诚实信用原则。应聘登记表和员工入职登记表载明如填写内容虚假,某保险公司有权按照不符合录用条件与小张解除劳动合同。据此,法院认定某保险公司以小张“在试用期内,...