老师教唆全班扇男孩耳光?官方通报:已被解除劳动合同

通报指出，11月5日，西青区精武实验幼儿园幼儿张某某拍打班内一名听力障碍幼儿，教师刘某某出于教育目的，让班内其他幼儿先后对张某某进行推搡、拍打，造成不良影响。11月6日刘某某已被解除劳动合同。天津市西青区精武镇人民政府表示，将依据有关规定对该幼儿园及相关负责人作出严肃处理，并以此为诫，进一步加强对幼儿...

企业解除劳动合同如何把握边界?

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条明确,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人...

这些情况下被辞退解除劳动合同,员工可以得到补偿

公司效益不好裁员、因为工伤不能再从事原来的工作、合同期满后公司不想续约……哪些情况下解除劳动合同员工可以获得补偿?

...胜任,直接辞退不合法!单位是否有权利单方解除劳动合同?律师分析

极目新闻报道,湖北征和律师事务所董文明律师表示,从劳动合同法的角度来看,如果上述4名员工构成旷工的话,一般来说会认定为严重违反用人单位的规章制度,单位有权利单方解除劳动合同。“相关的人员是否构成旷工,是否还有其他的原因或者隐情?公司通过在媒体上发布公告的方式要求员工限期返岗,这在一定程度上保护了员工的知情权...

...单位签订《劳务合同》规避劳动用工责任 法院:违法解除劳动合同...

付某某因此申请劳动仲裁,要求某药业公司支付违法辞退赔偿金4000元,仲裁委不予受理,付某某诉至法院。法院认为,双方签订的合同名为劳务合同,实为劳动合同。某药业公司单方终止劳动合同的事由及程序,不符合法律规定,属于违法解除劳动合同,依法应向付某某支付赔偿金4000元。

协商一致解除劳动合同,能领失业保险金吗?

申领失业保险金条件之一为非因本人意愿中断就业,用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,属于非因本人意愿中断就业(www.e993.com)2024年12月19日。法条链接《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

...被开除,法院:不宜定性为收受礼品,幼儿园违法解除劳动合同应赔偿

同时，在双方未能就调岗达成一致的情况下，幼儿园未给予改正机会便径行解除劳动合同，明显不够审慎，认定幼儿园的解除行为属于违法解除，应支付赔偿金。然而，双方均不服一审判决，提起上诉。二审中，当事人没有提交新证据。重庆市第五中级人民法院经审理认为一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。宣判驳回上诉...

解除或终止合同,年休假怎么办?

用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假天数的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法(当年度在本单位已过日历天数÷365天)*职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假...

身边的民法典|用人单位能否直接以考核不合格为由解除劳动合同...

对不合格的员工应进行培训或者调岗。在经过上述流程后，公司可以对经转岗或培训后仍不胜任工作岗位的员工解除劳动关系，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资，并且还应当依法向劳动者支付经济补偿。如果用人单位直接以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同，该单方解除劳动合同的行为不符合法律...

公司口头解除固定期限劳动合同被判违法 法院指出,公司第三次续签...

本报讯(记者吴铎思马安妮)近日,新疆生产建设兵团第八师中级人民法院受理了一起经济补偿金纠纷案,因固定期限劳动合同到期后,解除劳动关系协商未果,某纺织公司向吴某口头解除劳动关系后,吴某诉至法院。二审法院判决,该公司须向吴某支付违法解除劳动合同经济赔偿金70712.17元。