《招工表》能否认定为双方签订书面劳动合同
2014年4月1日 - 中国法院网
《招工表》是用人单位招收员工时给予员工登记基本情况的书面表格形式。本案中,《招工表》从其格式到内容都不符合书面劳动合同应当具备的要件,因此,《招工表》不应视为原、被告双方签订的书面劳动合同。被告于2013年7月11日写劳动仲裁申请书并向仲裁委申请仲裁,故应当确认双方于2013年7月10日解除劳动关系,被告并因此...
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《招工表》是用人单位招收员工时给予员工登记基本情况的书面表格形式。本案中,《招工表》从其格式到内容都不符合书面劳动合同应当具备的要件,因此,《招工表》不应视为原、被告双方签订的书面劳动合同。被告于2013年7月11日写劳动仲裁申请书并向仲裁委申请仲裁,故应当确认双方于2013年7月10日解除劳动关系,被告并因此...