【芝麻背调百科】员工绩效不合格,但拒绝签字,怎么办?

这个和员工手册民主程序一样一样。一般我们肯定会有各种“绩效考核制作签到表”、绩效考核会议记要、最好是有培训考核,上面是有你绩效考核制度的那些题目,而员工也是填写完这些考试卷的。这些都可以证明员工已经知晓并了解制度。绩效考核的设计环节必须有配套的”约定条款”。考核分几层,考核不合格的依据是什么,考核...

如何提高员工执行力?五定原则:定时、定点、定人、定岗、定责

五定原则:定时、定点、定人、定岗、定责绩效评估检讨评估检讨什么呢?检讨目标,检讨方法,因为员工只做你检查的事,员工不会做你期望的事,所以你必须要检查检查。还有领导者就是检查者,很多企业制定了目标和制度,然后让一个办公室主任,或让一个老好人去检查,这是错误的!因此很多好的制度和方法都流失掉了。检...

员工混日子,4个步骤,激活他!

管理者需要时刻关注员工的工作进展和状态,及时发现问题并给予指导和帮助。因此,要制定详细的工作计划和进度表,确保员工能够按计划完成工作。定期对员工的工作进展进行检查和评估,及时发现问题并给予解决方案。2,及时反馈,多表扬。正面的反馈和表扬是激发员工积极性的重要手段。当员工取得成绩时,管理者应该及时给予...

华为刚性解约员工,但和你理解不一样!任正非:绝不让奋斗者吃亏

为了激活沉淀、废除论资排辈的工号文化,华为工作满8年以上的老员工,包括任正非在内的各级高、中级干部和员工,总计6687名符合条件的员工全部办理了“主动辞职”手续,其中6581名员工完成定岗定薪和薪酬调整后重新签约(1-3年劳动合同)上岗。当时参加的老员工人数接近7000人,故也称“7000人大辞职”运动。原有的工号...

央企运营商合同、劳务派遣、见习等薪资调整规则曝光

员工在全球职位等级体系(GGS)中的位置,即个人职级,首先由所在的职位确定标准职级P,再根据员工的胜任力和绩效的具体情况,在P-2至P+1的范围内进行动态调整。第七条:职位职级管理涉及其他相关概念(一)任职资格:是指职位说明书与职位清单所要求的移动工作年限及学历条件。

爆:电信公司最新岗位工资等级表.doc

中国电信员工分为A,B,C三类(www.e993.com)2024年11月15日。然后每一类性质的员工又分岗位制,从1-15岗。校招学生进去都是属于正式员工,属于A或者B类,本科生进去基本是从5岗开始(电信一般是11岗开始),研究生会高一个岗位等级。A类,就是所谓的“正式工”养老类型的。工资工资高,福利好,只要工作中不出事故,从1岗开始做也行(也许你的其他...

中金中投整合棋至中局:普遍降薪 员工后悔离开的太晚

“营业部现在都接入了中金的晨会,中金的研究强,产品多而且确实比中投的产品更好”,上述营业部负责人表示,“不过中投营业部员工印的名片写中金需经过中金公司审批。”经纪业务转型“六步走”中金显然对中投的经纪业务转型,有着清晰的转型思路和很高的要求,中金公司接受记者采访时详细介绍了经纪业务整合“六步走”:...

武汉地铁招聘要求网球羽毛球专业被指因人定岗

地铁集团否认因人定岗为何要招聘有体育背景的人?而且还需要填写“若有亲属(直系/旁系)在本公司工作,请列其姓名”一栏?针对众网友质疑,武汉地铁集团昨日回应:不是“因人设岗以及看关系录取”,整个招聘过程公开、公平、公正。凡参加该集团应聘的人员,可在其官网下载制式的《应聘人员登记表》并投递简历。《应聘人员...

2023年华商银行校园招聘公告

5、最多可申请多少个岗位呢?原则上每位应聘者只能选择一个意向职位(第一志愿),如果您愿意服从调剂安排,在网申时需同时勾选服从岗位分配。6、本次招聘岗位都是正式员工编制吗?当然是!7、通过哪些渠道可以收到招聘通知呢?本次招聘笔试、面试、签约等相关信息,将通过手机短信及电子邮件通知,请务必确保提供有...

天涯社区重启第一步失败,潘海东:天涯已被时代抛弃,只剩品牌和脑残...

国盛证券试行研究所人员配置方案严格按派点占比定岗从消息人士处独家获悉,国盛证券研究所于近日发布了《研究团队人员配置方案试用管理条例》,其中要求,各研究团队严格按照派点占比水平定岗。当下人数占比水平,若高于派点占比水平,则停止增加人员配置。一年后仍高于派点占比水平,则淘汰人员至派点占比水平。(界面新闻...