考研三方协议和劳动合同的区别

劳动合同通常包括工作内容、工资待遇、工作时间、休假制度等具体条款。三方协议则主要涉及到就业单位、就业岗位、就业时间等信息,内容相对简单。五、解除方式在解除方式上,两者也有所不同:根据法律规定,劳动合同的解除需要遵循一定的程序,双方需提前通知对方。而三方协议的解除相对简单,通常只需双方协商一致即可。

鄂托克前旗多举措推广应用电子劳动合同

二、积极动员企业,为电子劳动合同推进工作搭建沟通平台。通过建立微信群,旗人社局工作人员在群内向企业发放动员通知,明确电子劳动合同的推广目标和时间节点。同时,相关工作人员就企业在批量上传劳动合同、行政区划选择、参保信息填写等过程中遇到的问题进行及时的沟通和解决。三、深入企业指导,为电子劳动合同推进工作纾困解...

劳动者权益小课堂|“没到手”的入职表=劳动合同吗?

该公司则认为,覃妹入职时填写的入职表已具备劳动合同的构成要件,入职表就是劳动合同。当地仲裁委裁决对覃妹的仲裁请求不予支持。覃妹不服,向法院提起诉讼。法院审理认为,该公司没有在覃妹填写的入职表上盖章,没有交给覃妹留存,覃妹对公司填写的部分内容并不知晓,无法体现双方的合意,不符合劳动合同的形式要件和...

打工人看过来!“员工入职登记表”≠“劳动合同”

法院经审理认为,该案中,被告小王签订的《员工入职登记表》仅写明了入职日期、转正薪资与部门、职位信息,但更多的内容系记录劳动者个人信息,并没有涉及劳动者基本权益等合同必备条款,不符合劳动合同的要件和保护劳动者合法权益的目的。小王签署该登记表后,设备公司未将该登记表交小王留存,实质是该公司内部留存使用,故...

一份合格的离职证明,该长啥样

郝帅又向法院起诉,要求公司在离职证明中写清楚劳动合同期限、按劳动合同内容填写工作岗位、用中文写明岗位名称、不写劳动合同解除的原因。一审法院认为:离职证明上写了郝帅的入职时间、劳动合同解除前的工作岗位、最后工作日以及劳动合同解除解除原因等,相关内容与客观事实相符,公司已经履行了出具离职证明的法定义务。

电子劳动合同签订哪些地方要注意?这个案例都告诉我们了,快来看

电子劳动合同签订双方在初次使用电子合同订立系统时应确保自己填写的信息真实有效并完成实名身份认证,在身份信息发生变动时应当及时办理变更登记(www.e993.com)2024年11月27日。同时还需要注意第三方平台的身份验证系统运行是否正常,核对结果与填写内容是否存在较大误差,若核实结果显示对使用人的身份信息无法验证,应当及时终止签订。

关于进一步做好农民工子女接受义务教育工作的通知

说明:此表系学生填写,填写后将四证(从业证、暂住证、户籍证(户口簿)和身份证)复印件附后。根据《中华人民共和国劳动法》规定,甲乙双方在自愿、协商一致的基础上签订本合同。第一条劳动合同期限本合同期限执行下列()款一、有固定期限劳动合同。本合同期限为年(月),自年月日起至年月日止。

以案释法丨劳动者与用人单位未签订劳动合同,如何认定存在劳动关系?

二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。

未签订书面劳动合同,劳动关系如何认定?

用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参考下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;...

填了员工入职登记表就算签订劳动合同吗?

你当初填写了《员工入职登记表》,这个就相当于我们双方签订了劳动合同……新入职员工填了入职登记表,就等于签订了劳动合同吗?来看这个案例案情回顾2022年3月9日,小韩入职某养老院担任护理员从事照料老人工作。入职时,小韩填写了《员工入职登记表》,包含一系列个人信息。