江苏省工资支付条例

第九条用人单位与职工一方就职工年度工资调整水平和调整部分的分配办法等签订集体合同或者工资专项集体合同,应当采取集体协商的方式。第十条用人单位与劳动者应当在劳动合同中约定与其岗位相对应的工资分配及支付办法等事项,双方的约定不得违反本单位工资分配和支付制度、集体合同或者工资专项集体合同。第十一条实行计...

公司无正当理由不续签合同 万柏林法院判决:应向劳动者支付经济...

原、被告的劳动合同至2023年3月31日期满，被告没有证据证明原告不同意续订合同，应向原告支付经济补偿金，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，被告应按三个月的工资标准向原告支付经济补偿金，即9300元。法官提醒，劳动合同期满，用人单位与劳动者未续订劳动合同，用人单位没有证据证明劳动者不同意续订...

法问|离职时按要求签了《结清确认书》 离职后遭遇公司“未结清...

若您能提供证据证明存在加班情形,则公司亦应提供相应证据证明其已足额支付加班费、已安排年休假或支付未休年休假工资。因此,即便您在职期间签订了《结算确认书》,仍可向公司主张权利。法院将根据案情事实以及双方举证情况,判决公司是否应支付您在职期间的延时加班工资、未休带薪年休假工资、解除劳动合同经济补偿金等。

哪些情形劳动者能与用人单位解除劳动合同?

(十三)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。2劳动合同解除后,用人单位和劳动者需要办理什么手续?根据《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。...

...签了离职证明载明「无争议」,劳动者还可以要未结的绩效工资吗?

某机电公司虽辩称《解除劳动合同证明书》能够证明双方关于工资报酬、休假情况、各项福利及其他各类事项(包括并不限于上述事项)均已全部结清,但根据查明的事实可知,该证明书出具时李某的工资并未结清。法院经审理认为,《解除劳动合同证明书》是用人单位给劳动者出具的关于工作期间的证明,无需劳动者签字确认。正常情况下...

延法有说法丨签订解除劳动合同协议,这些要注意!

结清(包括但不限于工资、年假工资、加班工资、奖金等所有工资项目及经济补偿金、赔偿金、解除劳动合同通知金、社会保险费用、住房公积金等全部费用),无任何争议……”同日,甲公司为荣某出具了终止劳动合同证明书,载明:本单位与荣某签订的劳动合同,依据《劳动合同法》第三十六条规定,于2023年8月6日终止(解除)劳动...

未签合同且开除劳动者,法院:公司支付双倍工资差额

最终法院判决，建筑公司超过1个月未依法与张某订立书面劳动合同，应依法支付张某自2022年5月15日至2022年5月17日未签劳动合同期间的双倍工资差额689.7元。法官提示：用人单位与劳动者订立书面劳动合同系法律强制性规定北京三中院法官龚勇超表示，劳动合同是证明劳动者与用人单位存在劳动关系最为直接有力的证据。《中华...

协商解除合同规则:解除劳动合同的“非典型”方式

之后,刘某连续两年未完成年度任务,月工资被降至5000元。后刘某填写《离职移交办理单》,与公司办理了移交手续并结清了工资。因索要补偿金未果后,刘某以公司单方违法解除劳动合同为由,申请劳动仲裁,后又诉至法院。法院认为,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而...

签订解除劳动合同协议,这些要注意!

结清(包括但不限于工资、年假工资、加班工资、奖金等所有工资项目及经济补偿金、赔偿金、解除劳动合同通知金、社会保险费用、住房公积金等全部费用),无任何争议……”同日,甲公司为荣某出具了终止劳动合同证明书,载明:本单位与荣某签订的劳动合同,依据《劳动合同法》第三十六条规定,于2023年8月6日终止(解除)劳动...

文字实录-厦门市人民政府门户网站

应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:一是未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;二是低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;三是安排加班不支付加班费的;四是解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济...