黑龙江大庆市大同区:深化年轻干部监督管理
建立年轻干部谈心谈话制度,将廉政主题纳入必谈内容,做到对下调研必谈、入职转正必谈、年末考核必谈,推动谈心谈话常态化、全覆盖。今年以来,累计纠正年轻干部思想偏差问题13起。组织年轻干部深入学习掌握《中国共产党纪律处分条例》内容,自觉用党纪党规校正思想和行动。深入推进廉政警示教育,组织新入职年轻干部观看警示教育片...
乾县:“答好三道题”推深做实公务员年度考核
职级晋升、评先评优、教育培训、交流轮岗等方面优先考虑,对考核结果为一般、较差等次的人员,由主要领导、分管领导及时进行谈话提醒、批评教育,必要时及时进行岗位调整,让实干担当的干部有盼头、有劲头、有奔头,切实避免“干与不干一个样、干
乐山沙湾:健全完善干部综合考核评价体系
据了解,沙湾区通过调研找事、蹲点知事等方式,整理形成大事、要事清单7类29项,理清“人和事”的链条,全面掌握关键岗位责任人。建立了9支60人的“知事识人全周期考察组”,聚焦大事、要事开展谈话论事、走访察事等,同步收集纪检、审计等方面的信息,掌握干部一“事”表现和一贯表现。同时,积极开展“强区有我·...
囊谦县:激励退出领导岗位干部履职尽责
坚持关心关爱,营造良性干事氛围。注重对退出领导岗位干部政治上尊重、工作上支持、生活上照顾、精神上关怀,定期组织开展健康体检、节日慰问、教育培训等,适时与退出领导岗位干部谈心谈话。对一贯表现优秀、履职尽责、反映良好的退出领导岗位干部落实职级待遇,将季度纪实情况和平时考核结果作为职级晋升、年度评先评优的重要依...
考察谈话要善于“听音识辨”
针对这种情况,要在考察谈话前对考察对象的一些相关背景情况尽可能全面了解,做到有的放矢不被谈话人员所误导,同时认真分析谈话内容,结合被考察对象的年度考核,个人档案以及个别调查等相关材料加以佐证,真正做到去伪求实,还原被考察对象的本色。多留意“言外之意”,做到跟踪询问。在干部考察谈话中,个别谈话人会表现出欲...
“人工智能+”赋能企事业单位干部管理
四AI赋能谈话考察工作,实现文档智能写作在干部谈话考察工作中,我们充分利用大语言模型与语音识别等技术,实现谈话语音实时转文字,生成“原汁原味”的谈话记录,通过语义分析,精准提炼谈话高频词,结合干部基础信息、各类考核数据,辅助生成谈话考察报告,提高干部考评的精准性与材料编写效率(www.e993.com)2024年7月25日。
湖南安化:用活廉政谈话 守牢廉洁底线
近日,安化县纪委监委召开纪检监察系统新任职干部任前集体廉政谈话,用谈心勉励的方式督促新任职干部提高廉洁自律意识,守牢廉洁底线。用好廉政谈话能够及时发现和纠正党员干部在思想、工作、作风等方面存在的苗头性、倾向性问题,为党员干部“提神醒脑”,营造风清气正的政治生态。安化县纪委监委坚持严管厚爱相结合,常态化...
瞭望丨湖南为领导干部画准“政治像”
“对班子和干部的考察不是一年一度、一届一次就够了,需要把功夫下在平时,注重常态和长效。”湖南省人才发展中心主任何唯英介绍,湖南把政治素质作为换届考察、任前考察、年度考核、绩效考核的首要内容。湖南省委组织部干部五处处长朱正华说,湖南将政治素质考察融入日常,避免出现“不到年底不考核、不到提拔不考察”...
【学经验 重实干 闯新路】把识别干部的“考场”搬到工作现场,确保...
据了解,为了避免在识人、评人、选人、用人等方面片面化、主观化、不精准等现象发生,有效改变不考察不主动了解、不提拔不谈心谈话、不调整不深度接触的惯性思维,近年来,包头市委组织部一直在探索开展无任用考察。2021年4月,正式内部试行常态化开展干部无任用考察操作办法,共分6个方面26项内容。旨在通过一线走访、蹲点调...
包头常态化开展“干部无任用考察”
把政治本领过硬且能力出众的干部识别出来,并记录在《干部无任用考察记录表》内,对那些优秀干部,考察人员还要填写《干部无任用推荐表》,作为日后提拔使用干部的重要依据。董存瑞接着说,无任用考察不是一成不变的,我们一直在不断深化改革。比如,去年我们探索实施了集体面谈,作为无任用考察的一种新路径,由市委常委和人大...