劳动者被违法解除合同,入职新公司后诉求恢复劳动关系被驳回
法官也提醒用人单位,劳资双方始终是休戚与共、合作共赢的关系,应当将促进企业发展和维护职工权益相结合,用人单位在调整岗位和解除劳动关系时,应与劳动者多沟通协商,就相关经济补偿或者赔偿进行约定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,...
两家公司一套人马,被炒了工龄怎么算?
1.判令B公司支付违法解除劳动合同的赔偿金63916.4元(6159.7×6×2-10000[公司已支付的经济补偿金]);2.判令A公司对上述债务承担连带责任;3.判令本案诉讼费由A公司、B公司承担。公司主张1.公司不构成违法解除,理由是:临近合同期满,B公司以不低于原合同条件与李某续签,李某拒绝续签的,按《中华人民共和国劳...
以案释法丨程序不合规!违法解除劳动合同 酒店须支付赔偿金
酒店说,按照规章制度,张某近一年已被累计记过两次,及违纪累计扣分达到20分和旷工,酒店有权按规章制度规定解除劳动合同且无需支付经济补偿金。为了证明自己的主张,酒店方向法院提供了四份《员工违纪通知书》,以证明张某的违纪行为。法院:证据存在涂改四次违纪处理程序不合规那么,这四份《员工违纪通知书》,能否...
违法解除劳动合同 酒店须支付赔偿金
据此,应认定酒店对张某作出的四次违纪处理程序上不符合《员工奖惩管理制度》的规定,酒店以张某严重违反《员工奖惩制度》为由,解除其劳动合同,系不合法。近日,法院一审判决酒店应当向张某支付违法解除劳动合同的经济赔偿金5299.48元及应发的工资1340元。酒店不服上诉到泉州市中级人民法院。泉州中院终审维持原判。
法援故事|因路程太远,拒绝调岗就被“炒鱿鱼”?
第三,公司未举证证明其调岗的必要性和正当性。第四,公司变更工作地点的行为未考虑对张某造成的生活影响,也未向她提供因工作地点调整而增加生活成本的合理性补偿。因此,公司的行为属于调岗不当,其在与张某就调岗问题无法协商一致的情况下,单方解除劳动关系的行为于法无据,应当支付张某违法解除劳动合同赔偿金。
微信群里和同事吵架被“炒鱿鱼”?湖北法院判了
案涉公司虽提交证据证明冯女士不服从公司管理、经多次提醒后仍不知悔改的行为严重违反公司规章制度,但公司在已建立工会组织的情况下,未提交证据证明已事先将解除理由通知工会,故其解除程序不符合法律规定(www.e993.com)2024年10月21日。据此,法院遂依法判决确认被告某公司违法与原告解除劳动合同,并向原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金近2万元。...
协商解除劳动合同为何成了“污点”
员工在解除劳动合同时获得经济补偿金,孰料却被公司列入“黑名单”。不仅如此,该信息还被“共享”给其他公司,造成其后续求职被拒,于是员工将原东家诉至法院。近日,江苏南京市江宁经济技术开发区人民法院一审判决该公司赔偿误工损失2.2万余元,双方均未上诉。
员工试用期企业也不能随意“炒鱿鱼”
“有的企业管理者将试用期等同于可以随意‘炒鱿鱼’的时期,这种理解及其行为都是错误的,违反了劳动合同法相关规定。”首都经济贸易大学劳动经济学院教授范围说,劳动合同法第三十九条规定,试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,而这个录用条件是被严格限制的。“用人单位必须在招聘时明示录用条件...
试用期成劳动者权益受侵犯高发期 专家指出员工试用期企业也不能...
“有的企业管理者将试用期等同于可以随意‘炒鱿鱼’的时期,这种理解及其行为都是错误的,违反了劳动合同法相关规定。”首都经济贸易大学劳动经济学院教授范围说,劳动合同法第三十九条规定,试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,而这个录用条件是被严格限制的。
员工“互掐”起风波,公司解约有何“瑕疵”?
首先,她并非不胜任操作工岗位,单位没有将她调离岗位的必要性。其次,她没有违反公司规章制度中可予以调岗的情形,也没有劳动合同约定的可调岗的情形。单位不考虑她的身体状况,不考虑新岗位对她是否有可行性,违法调岗,继而解除劳动合同,侵害她的劳动权益,应向她支付违法解除劳动合同的赔偿金。