释新闻|离岗16年国企员工经培训能胜任仍可上岗,符合规定吗?

湖北征和律师事务所董文明律师表示,从劳动合同法角度看,如果上述4名员工构成旷工的话,一般来说,会被认定为严重违反用人单位的规章制度,单位有权利单方面解除劳动合同。解放日报发表评论质疑,“擅自离岗十六年,凭啥还有铁饭碗?”都16年没上班了,这人还没有被开除?这些年,地方国企很多都把“降本增效”作为重点工作...

现代企业管理制度

须由公司承办或归档的公司领导亲启文件,公司领导启封后,也应交办公室办理正常手续。(2)、本公司外出人员开会带回的文件及资料应及时分别送交办公室秘书进行登记编号保管,不得个人保存。4.公文的阅批与分转(1)、凡正式文件均需分别由办公室主任(或副主任)根据文件内容和性质阅签后,由办公室秘书分送承办部...

“你办离职吧”!员工多次旷工、迟到被开除,要求公司赔偿近22万元...

公司在二审期间提交微信聊天记录主张刘某同意离职,公司的解除行为合法,但是微信聊天记录中显示,刘某同意盖完章后办理离职手续,而现有证据并未显示,公司后续加盖了印章且双方实际履行了付款协议,亦未显示双方就离职问题达成了一致,故公司以此主张不应支付违法解除劳动合同赔偿金,缺乏依据。综上,公司的上诉请求不能成立,...

离职后却收到上班通知,被“套路”了该怎么办?

被告公司员工手册规定旷工一天系丙类过失,丙类过失每一次罚5分,一年内累计罚分满12分,人力资源部可经报批后作辞退处理。小李已旷工3天,根据员工手册,已累计罚分满12分,故公司决定作出辞退处理。法院审理法院审理后认为,人力资源总监有权代表公司决定劳动关系的解除,其与原告在派出所的协商过程中明确提出要解除与...

“办离职吧!”小伙请两天丧假险被开除,主管:亲属关系远

2月28日上午,贾某接到主管的电话,得知他还在老家后,主管给他发了信息:你过两天来办离职吧。▲聊天截图。受访者供图贾某说,入职以来,除了春节休息了七天,其他时间都在工作,按规定,一个月连续旷工三天才视为离职的。记者联系到贾某主管董某,董某表示,这个长辈关系很远,没有办法给他批丧假,公司业务紧张,请...

员工请假三天遭除名 企业被判违法

经查,安师傅与其厨师长的聊天记录中能够看出厨师长在7月8日明确有“项目老总是让办离职”“今天就要去办离职”“你先别回来了,你回来也进不来立马把你的门禁就给取消了”等意思表示,在此情况下,安师傅有理由相信其当天已经被公司辞退(www.e993.com)2024年11月3日。在此基础上,用工单位、劳务派遣公司认定安师傅自7月8日之后旷工三天,并据...

劳动法问答|复工复产后,联系不上的员工是自动离职吗?

部分员工在入职时填写的住址以及联系方式虚假或者在劳动合同履行过程中发生了变化未及时更新致使用人单位无法联系到员工,用人单位并不能就此认为可以什么都不用做。退一步来说,即便根据上述规定,员工的自动离职是指擅自离职,与旷工的概念并不一致,因此企业仍应当按照有效的规章制度以及实际情况按旷工处理。

一场14年前除名风波引发“后遗症”:满60岁申办养老金,每月要少...

红星新闻记者查询了解到，在1991年国家建立养老保险个人缴费制度后，国务院在1995年发布通知，明确实行个人缴费制度前，职工符合国家规定的连续工龄可视同养老保险缴费年限。但人社部在相关答复中还明确，职工除名或自动离职前的工作年限不能作为连续工龄的组成部分，也不能视同缴费年限。也即是说，如果王先生档案中的《...

很多工厂员工旷工三天自离,剩余工资被克扣是否违反劳动法?

工厂员工旷工三天自离,剩余工资被克扣,用工方显然是违法的;根据劳动合同法规定,在员工离职后,用工方可以做相应的适当扣罚;但是克扣标准是不能超过全部工资的20%,否则是违法的;说白了员工自动离职,公司也没有权利克扣全部工资正所谓无规律不成方圆,员工擅自离开工作岗位,没有办理任何离职手续,也是违反劳动法的。如果...

9个月娃高烧42℃妈妈连请两天事假被拒,公司:按旷工处理

旷工是指员工在工作日未履行任何法律赋予、合同约定请假、离职的手续,擅自离岗、缺勤的一种行为,使得企业的管理方式归于无效,通常企业会通过劳动合同、员工守则等企业内部管理制度来对擅自旷工超过双方约定天数的员工进行处理,处理方式通常为除名,旷工期间工资为无薪,这种情况下通常视为企业合法解除劳动合同。孙继峰指出事...