面对入职背调,我还敢美化简历吗?
有经验的HR可以通过前面几轮的笔面试充分判断候选人的能力、性格与岗位的匹配度,而无需过分依靠背调进行最终的淘汰,对于基础岗位,候选人的调查甚至可以在5分钟内搞定。但对容易出现用人风险的岗位、或没有那么成熟的HR来说,背调也是最后一道保险。负责人会全方位地排查应聘者信息,即使笔面试过关,一旦在背调环节查出...
员工在入职背调中要注意哪些问题?
员工在入职背调中还应注意法律风险。企业在进行背调时,应遵守《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规,不得侵犯员工的合法权益。员工也应了解相关法律法规,如发现企业在背调过程中存在违法行为,应及时向有关部门投诉举报。六、保持积极心态最后,员工在入职背调中要保持积极的心态。背调只是招聘流程中的一个环节...
“背调未通过”,就可取消录用吗?
如发现简历或面试中有虚假陈述或重大遗漏,招聘单位以“背调不通过”为由取消offer,或被认定为理由正当。如某公司经过背调,以刘某有以下三点虚假陈述取消offer:一是刘某是劳务派遣员工,却称是全职正式员工;二是刘某是医药代表,却称是推广专员;三是刘某入职上一家单位的时间是2018年1月,却称是2017年10月。法院...
入职背调后的背调报告会给候选人看吗?
也就是说,在候选人签署入职合同时,招聘公司或第三方调查机构需要征得候选人的同意,才可以进行背调。如果在背调过程中发现了不符合实际的情况,并对入职产生了不良影响,招聘公司或第三方调查机构是需要告知候选人并提供详细说明的。不过这些说明只会包含重点信息,并不会将具体的背调报告透露给候选人,以免侵犯其个人...
平安银行入职会背调吗,平安银行入职是否会进行背景调查?
入职后,新员工将接受岗前指导。此阶一般由一位经验丰富的员工担任指导者,负责指导新员工进行日常工作的学和实践。第六步:正式上岗在经过培训和岗前指导后,信用卡业务员将正式上岗,开始履行与信用卡相关的工作职责。这包括与客户沟通、办理信用卡申请、解答客户疑问、推银行信用卡产品等。
入职背调,哪些事项是必查的呢?
入职背调是企业在正式聘用员工前进行的必要环节,它能够为企业筛选出优秀的人才,降低招聘风险(www.e993.com)2024年9月17日。在背调过程中,以下是必查的事项:一、身份信息核实在背调过程中,企业必须首先确认应聘者的身份信息是否真实。包括应聘者的姓名、身份证号码、学历等信息的核实,确保其与提供的证件和资料相一致。
入职背调岂能越界?
入职背调岂能越界?主力资金加仓名单实时更新,APP内免费看>>近日,不少求职者向《法治日报》记者吐槽,一些招聘单位的背景调查存在程序不合规、随意或过度收集个人信息等情况,涉嫌侵犯劳动者合法权益。背景调查,即用人单位对拟录用的候选人进行的核查,主要核实其学历、工作经历等,并判断是否有重大虚假陈述,以规避风险...
背调时发现员工虚构工作履历,公司能否将其开除?
后X保险公司在对吴某进行背景调查时发现,吴某在2018年5月至6月期间与B保险公司存在劳动关系、在2018年7月至9月期间与C保险公司存在劳动关系,这与吴某填写的工作经历明显不符。公司认为吴某违反诚实信用原则,在吴某入职13天后以吴某“在试用期内被证明不符合录用条件”为由解除劳动合同。
【芝麻背调百科】企业员工背景调查可能存在的三大误区
某家金融企业实施全员背调,采用的方式是常规背调:包括个人基本信息、职业征信信息,背调流程高度统一。该企业招到了一位满意的总监人选,在复试通过后,进行了常规背景调查,该候选人通过审查后顺利入职。没想到入职3个月后,在供应商的选用问题上出现了很多漏洞,该企业觉察问题,立即委托背调公司重新对该人选进行背景调查,...
因一条民事诉讼记录丢两份工作!上海一求职者因“背调”不通过两头...
企业在对应聘者开展背调时或委托第三方机构进行背调,如未经应聘者许可,擅自使用、泄露背调时获得的个人信息,应聘者有权要求企业赔偿损失,企业的行为还可能触犯刑法。④企业以背调不过为由拒录劳动者,或需承担缔约过失责任部分企业在向应聘者发送录用通知书或存在其他足以让应聘者建立入职该企业的充分信赖的行为,例...