四川出台意见:国企工资由“政府核定”向“市场决定”转变

国有企业工资总额,是指由企业在一个会计年度内直接支付给与本企业建立劳动关系的全部职工的劳动报酬总额,包括工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴、通讯补贴以及节日补助等货币化发放都应当纳入工资总额管理。工资增或降主要由效益决定根据实施...

绩效奖金是否属于工资

绩效奖金具有激励性,是对劳动者工作表现和经济效益的一种奖励。其发放并非完全固定,而是受到劳动者工作量、表现、管理成本和经济效益等因素的影响。绩效奖金是否属于工资,这是一个在劳动法领域内经常被讨论的问题。一、法律规定根据原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第五十三条,劳动法中...

央企限薪:今年高管退二线后取消绩效奖金

“之前,前任的领导一般都是即使不在领导岗位,基本薪酬和绩效奖金也都给,但是现在绩效奖金已经不给我们了。”一位从央企高管岗位上退下来的人士向记者表示。此外,由于能源矿业企业在2015年效益普遍没有大的增长,甚至一些企业处于亏损的边缘,因而绩效奖金很难上涨。记者采访东北一家央企二级子公司,其管理层人士表示:...

如何理解国央企的工资总额制度?

工资总额是指企业在一个会计年度内直接支付给与本企业建立劳动关系的全部职工的劳动报酬总额,包括工资、奖金、津补贴、加班费、特殊情况下支付的工资等。每年底,企业会上报当年利润完成情况,上级单位则据此批复下一年的工资总额,企业则以此为依据向员工兑现薪酬。工资总额的管理要求是:效益增,则工资总额增;增人不增...

中国烟草各地工资待遇大排名,全国各省烟草公司/烟草局待遇汇总

12、青海市级某烟草局,工作3年多,每月基础工资6500左右,公积金双边3400,年终奖6万多,节假日会发一些礼品,还有住房补贴,每年到手大概15万左右,加上公积金能到20万13、山东中烟青岛卷烟厂一线员工,月薪6000元,年终奖30000元,公积金双边都是12%,公司节奏慢,下班很准时,三班倒,周末不用加班,加班有补助!压力也没有...

关于江门市2023年城镇非私营单位就业人员平均工资的公告

绩效工资,也可称为效益工资、业绩工资(www.e993.com)2024年11月18日。指根据本单位利润增长和工作业绩定期支付给本单位从业人员的奖金;支付给本单位从业人员的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。具体包括:值加班工资、绩效奖金、全勤奖、生产奖、节约奖、劳动竞赛奖和其他名目的奖金;以及某工作事项完成后的提成工资、年底双薪等。但不包括入股分红、...

国务院关于改革国有企业工资决定机制的意见

国有企业工资决定机制改革是完善国有企业现代企业制度的重要内容,是深化收入分配制度改革的重要任务,事关国有企业健康发展,事关国有企业职工切身利益,事关收入分配合理有序。改革开放以来,国家对国有大中型企业实行工资总额同经济效益挂钩办法,对促进国有企业提高经济效益、调动广大职工积极性发挥了重要作用。随着社会主义市...

乡镇事业编每月到手7800?部分待遇流出,不是说降薪资呢?

而济南市的县级公务员在转正后的薪资约为5600元，公积金为1600元，年底绩效奖金为4000至12000元不等，同样享受报销取暖费和13薪制度。乡镇公务员的待遇普遍被认为较为一般，但高密地区的乡镇公务员每月的薪资约为5540元，公积金为1400元，此外还能获得500元的车补。相对而言，乡镇公务员的收入在乡镇其他岗位中还是较高的...

最新通知!官方发文!事关工资上涨!

在基准线以上安排工资增长;经济效益和支付能力一般的企业可按下线安排工资增长;企业确因生产经营困难、支付能力不足、不能按照工资指导线标准安排职工工资增长的,可低于下线(含零增长或负增长)确定工资水平,但要依法经与职工集体协商确定,且企业支付给在法定工作时间内提供了正常劳动的职工的工资不得低于当地最低工资...

提成制是一种“毒药”!华为用获取分享制牵引团队作战

相比之下,“薪酬包”这一术语更多用于民营企业,例如华为,他们会将固定工资、绩效工资、奖金、专项奖等统称为“薪酬包”或“粮食包”,为了方便理解,我们今天将采用“薪酬包”这一术语进行讲解。薪酬包涵盖了所有支付给员工的工资、绩效和奖金,包括固定工资、绩效工资、奖金(包括提成、效益奖、超额利润奖等)以及专项奖...