招聘平台“单休”普遍存在,“大小周”成不少HR的最大让步

“单休的待遇和双休所差无几,都是正常的市场价格,不会有额外的福利。一些公司的加班补助,是在每周超过40小时之外的单独计量,可这部分究竟有多少可以‘变现’,也不好说。”阿伟说,在面试期间,每当他向HR问及休息时间时,都会被怼两句,可以做出让步的,底线也仅限于“大小周”(一个月中单双休循环)。有一家公司...

招聘更看重学历还是能力?河南大厂HR分享应届生应聘技巧

姚远则表示，独立思考能力，代表着员工的不可替代性，“这件事我交给张三做，可能是传统的做事模式；交给李四做，他就能做出不一样的效果，这种结果上的改变是因你而来的。一般按照我们的经验来看，这种年轻人是最容易进大厂的。”应聘时如何快速提升自己的竞争力？名企HR支招在海量的校招过程中，除了学历、实习经...

HR到底在招聘中有多大权力?

招聘是HR的工作职责之一招不到人,他们压力也很大HR与应聘者之间不是敌对的关系。短暂的初试过程结束后,HR除了变成“协调者”的角色之外,更有可能跟应聘者形成一种合作的关系。负责招聘的HR也有KPI的压力,招不到人,他们也会吃不好饭,嘴上可能也会起泡,也要到处搜刮简历试图挖出来一个合适的应聘者。所以,当...

为什么招聘平台现在不太好招人了?

随着各种招聘方式的演变，当前的招聘平台上的气氛并不活跃，根据大多数的HR和求职者的反映，每次投递出去的简历几乎所有都是石沉大海没有任何响动，每次发布出去的职位也没多少人主动投递，要么就是平台需要购买会员，总之光靠平台真的很难找到工作和招到人。目前的经济形势使得大家在找工作时不太相信或者说不再完全依...

京东月薪60000招聘HR,岗位要求只有3个字

比如这份招聘JD中,京东招聘资深HRBP,月薪可达60k,年终奖还有3个月,妥妥的高薪。这份JD,无论是职责描述还是任职资格,强调的都是三个字:懂业务。其实随着人力资源的发展,只懂专业知识的HR越来越难以满足企业需要,而懂业务、懂经营HR,到哪都是香饽饽。

国内做得好的HR系统

例如，某大型企业在使用MokaHR系统后，招聘周期缩短了30%，成功找到了更多符合岗位需求的优秀人才(www.e993.com)2024年11月11日。此外，系统还支持个性化创建自动化流程，根据不同岗位、部门和招聘场景进行定制，系统消息提醒功能确保了流程推进的及时性，避免了信息遗漏。同时，全渠道聚合管理和简历筛选智能化等功能，有效优化了渠道策略，降低了...

Hr避坑!咱不做背锅侠

实际现实中的HR苦!不!堪!言!在老板与员工当中夹缝生存在背后默默承担了不少压力尤其是在招聘的时候,常常当背锅侠!招聘的会计不懂公式专业能力不行,hr背锅!招聘的销售不懂业务hr背锅挨骂,还得重新招聘!招聘的员工是个老赖公司天天收到催债电话,hr烦不胜烦,还得背锅!

日本,00后正在变成抢手货

如果不这样提前求人,HR恐怕难以完成招聘任务。2024年4月日本大学毕业季,毕业时已有64.3%的毕业生在毕业前就找到工作,毕业季再去招聘,就很难招到人了。根据一家日本咨询公司的调查报告,受访的529位招聘HR中,约半数表示今年招人实在是难。HR们还要进行面试反向培训,提高招聘技巧,学习如何吸引劳动者。过去的日本职业...

打工人躺不平,BOSS直聘躺着赢_澎湃号·湃客_澎湃新闻-The Paper

不过,随着BOSS逐渐积累起用户和市场份额,它的“直聊”越来越“变味儿”。不少求职者都发现,部分公司招聘信息的发布者从老板变成了HR,跟老板直接对话逐渐成为一种噱头。在微博、抖音、小红书等社交媒体上和BOSS直聘相关的帖子里,打工人不是在吐槽工作难找,就是在吐槽软件难用:搜索不精准、岗位已经过期但还挂着、...

战略携手:蚂蚁HR为头部潮流电商平台注入人才发展新动力

一、应对人力资源短缺与招聘难度痛点:随着业务规模的急剧扩张,该平台对质检员等核心岗位的需求大幅增加。然而,市场上合格人才稀缺,加之行业竞争加剧,导致招聘难度不断攀升,特别是在季节性销售高峰期,人员短缺问题尤为严峻。解决方案:蚂蚁HR依托其丰富的招聘经验、庞大的人才储备库及多元化的招聘渠道(包括社交媒体、专业...