哈工大硕士,入职华为od,快2年了,定级d2,月薪不到2万
其实在华为OD,很多PL(项目领导)都会给员工画“转正大饼”。哈工大的这位小哥就提到,每次绩效沟通,PL都会打鸡血式地鼓励:“好好干,下次绩效拿A,拿了A就能转正!”可是,一年过去了,绩效依然是B。这个“B”仿佛成了所有努力的封顶,怎么也突破不了。更绝的是,有些项目组还会人为设置考核标准,让一部分人...
华为OD(外包)薪资曝光,别被HR忽悠了
不过上面的薪资为基础薪资,OD还有绩效工资,是每月随工资一起发放,半年考评一次绩效。OD也是有年终奖的,拿A年终奖4个月,B是两个月,C没有年终奖。这个和华为14级是一样的。五险一金也是按照基本工资交,公积金比例为最低标准,5%。周末加班双倍工资,周三周五可以早点下班,6点多就可以,其他时间基本到8:30之后了。
华为OD员工:绩效连续两A,就因为通宵加班不去,年终背了C
近日,一位华为OD员工在网上发帖爆料,称自己绩效连续两年都是A,却因为拒绝通宵加班,在年终考核中被恶意评为C,并被扣除奖金绩效,甚至还遭到裁员威胁。该帖引发了众多网友的热议,也让“华为加班文化”再次成为焦点。根据该员工的描述,他所在的部门是华为2012PLM应用开发部。在过去一年里,他一直勤勤恳恳地工作,半年...
接到了华为OD,工资才11k,拒绝了两次,好纠结啊
钱钱没挣到,技术技术又被淘汰了。不要把赚钱这件事放在未来,而应该时时刻刻都最先考虑它。一位网友发帖说他接到了华为OD,拒绝了两次,技术主管给打电话说了很多职业发展的事情,刚才又发了这些。好纠结啊,主要是工资才给到11k。有前辈分析下吗?赚钱不容易,过去是这样,现在是这样,将来还是这样。
国企员工提问:涨薪50%,该去华为OD吗?
近日,一个国企员工在网上发帖提问,他收到了华为OD的工作邀请,薪资涨幅高达50%,但他对是否接受这一邀请感到非常犹豫。他目前的工作相对轻松,一周认真工作时间相当于2.5天,但薪资并不高。相比之下,华为OD的工作强度和薪资都更高,这让他不知如何是好。
华为OD的薪资待遇曝光,远超一般的外包公司,与正式工一起办公
根据透露,华为od的薪资分为基本工资+绩效+年终奖+补助,相比正式工来说,少了股票分红,同时由于第三方公司的缘故,这部分待遇劳务公司是还要再抽走部分的(www.e993.com)2024年10月20日。根据在职员工的爆料,华为od的工资与正式工差距不算很大,很多刚入职的人就能拿到两万左右,这比起一般外包公司来说,待遇还是要优厚不少,况且华为是16薪,...
华为OD员工发帖:别信HR的鬼话,没几个人能转华为正编
然而,实际上转正的比例非常低,不到10%,现在OD工号5万5,实际转了不到5千人,且不是努力就能转的。如果部门没有名额,你就是卷上天也转不了。有很多从入职开始绩效一直是A的OD都没能转,外企德科还好意思发光荣榜,公示他们绩效连着几次A。总之,OD员工转正的难度是很大的,需要付出很多的努力和耐心,还要有一定的...
华为内部相亲帖,正式员工加粗标识:OD勿扰!
所以,一般的雇员会觉得OD的雇员并不适合他们。当然,以上仅属作者的观点,并不能完全反映华为全体职工的心声。或许,这一切都是因为自己的爱好与抉择,并无敌意或偏见。不过,不管怎么说,这样的行为对华为的OOD人员造成了极大的损害和紧张。他们都是华为人,都是华为发展的功臣,他们有自己的情感,有自己的需要...
接到华为应聘邀请,被告知社招为OD模式?OD模式是什么模式?
很多人去华为,是因为华为工资高,也确实是这样,华为舍得给员工发钱,华为每年的奖金部分,浮动比较大,拿C毁三年,拿B、拿A那么奖金就不是1、2万来衡量了,为了绩效,大家都很拼命,将所谓的996抛到了脑后。打开网易新闻查看精彩图片总之华为的OD模式,招聘的员工更像是华为的储备人才库,每年都会从这个人才库中,选...