电大_国开24秋《劳动合同法(本科)》形考作业1

1.订立劳动合同,应当遵守合法、()、平等自愿、协商一致、诚实信用原则A.公平B.公道C.公认D.公开2.以下属于劳动合同必备条款的是()A.劳动报酬B.试用期C.保守商业秘密D.福利待遇3.用人单位和劳动者已建立劳动关系,但却未同时订立书面劳动合同,则下例处理中,错误的是()A.自用工之日起3个月内...

中华人民共和国劳动合同法

第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳...

【就业指导】什么样的劳动合同是无效的?

订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,违反该原则,将导致劳动合同无效或者部分无效。劳动合同无效或者部分无效包括3种情形:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政法规强制...

入职之初,订立劳动合同这些问题需注意!

订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,违反该原则,将导致劳动合同无效或者部分无效。劳动合同无效或者部分无效包括3种情形:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政法规强制性规...

最高人民法院发布劳动争议典型案例

用人单位不能通过订立承包合同规避劳动关系——某高纤公司与崔某劳动合同纠纷案基本案情2022年2月,崔某到某高纤公司的车间工作。2022年3月,某高纤公司与该车间全体人员(含崔某)签订车间承包协议。承包协议约定,崔某等要遵守某高纤公司的各项安全制度、本协议视为某高纤公司与该车间全体人员(含崔某)签订...

【“未”法而来·以案释法】未央法院:录用后又反悔 劳动者能否...

民事主体从事民事活动,应当遵循诚信原则,秉持诚实,恪守承诺(www.e993.com)2024年12月19日。在合同订立过程中,如果一方违反诚信原则,该如何承担责任,《中华人民共和国民法典》给出答案。《中华人民共和国民法典》第五百条规定:当事人在订立合同过程中有下列情形之一,造成对方损失的,应当承担赔偿责任:(一)假借订立合同,恶意进行磋商;(二)故意隐瞒与订...

签两次固定期限后,第三次必须签无固定期限劳动合同吗?

用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连...

求职攻略 | 懂劳动法,签合同更安心!

试用期期间的工资遵循“三不”原则:不得低于本单位相同岗位最低档工资;不得低于用人单位所在地的最低工资标准;不得低于劳动合同约定工资的80%。②工资的发放形式工资应当以法定货币支付给劳动者本人。不得以实物及有价证券替代货币支付。4.路线安排

微普法丨中华人民共和国劳动合同法(全文)

第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳...

不完全劳动关系的界定及保护——从超龄劳动者权益保障问题展开

依照劳动合同法第二十六条第一款第（一）项的规定，劳动者或者用人单位因为受到对方的欺诈、胁迫或者乘人之危，导致在意思表示不真实的情况下订立劳动合同、建立劳动关系的，该劳动合同无效，所成立的劳动关系也不是完全符合立法期待的劳动关系。3建立劳动关系的目的合法民法典第一百五十三条规定，“违反法律、行政法规...