国企回应“员工擅自离岗16年”:经培训能胜任,直接辞退不合法!单位...

极目新闻报道,湖北征和律师事务所董文明律师表示,从劳动合同法的角度来看,如果上述4名员工构成旷工的话,一般来说会认定为严重违反用人单位的规章制度,单位有权利单方解除劳动合同。“相关的人员是否构成旷工,是否还有其他的原因或者隐情?公司通过在媒体上发布公告的方式要求员工限期返岗,这在一定程度上保护了员工的知情权...

打工新鲜事儿|员工被辞退后索赔不成反被罚10万元!啥情况?

用人单位因劳动者违反诚信原则,提供虚假学历证书、个人履历等与订立劳动合同直接相关的基本情况构成欺诈解除劳动合同,劳动者主张解除劳动合同经济补偿或者赔偿金的,劳动人事争议仲裁委员会、人民法院不予支持。提供虚假诊断书“骗取”病假工资2020年11月17日,某运输公司员工高某某申请休三个月病假,并提交了某医院出具的...

女教师休产假期间被辞退?文昌法院判了

女职工生产期间被学校辞退的案件依法判决学校应该赔偿女职工经济补偿二倍工资差额、生育津贴、工资等2020年小美被某学校聘用担任教师一职,学校与其签订的合同于2022年7月30日期满。2022年10月26日,小美开始休产假,2022年11月始该校停发小美的工资。2022年11月26日,该校在校内公示栏张贴《旷工自动离职通告》:“...

虎嗅早报-宝马全球首家5S店倒闭;奇安信回应“猎头获取上千员工...

此前,有星德宝老员工表示门店拖欠了他们两三个月工资没发,另有销售透露公司一个多月前因为卖一台车亏损太多,所以停止销售,但售后还是正常的,维修保养都可以正常预约。后来渐渐地公司窟窿越来越大,无法维系正常经营最终闭店。据e公司报道,近日,多位消费者在社交媒体留言称自己还有北京星德宝的储值金额没用完,求拉...

“银发族”求职难以逾越年龄这道鸿沟

王辉介绍，入职时他们没有与公司签订合同，也没有约定工期，只是经熟人介绍“有一份活先干着”，被辞退的工友也没有得到赔偿金。“很多人也想不到向公司索要赔偿，往往都是自认倒霉。后来有熟人提醒，工友们才意识到原来可以争取自己的合法权益。”王辉说，最后经协商，厂里给了他们每人一个月的工资当作赔偿，1名...

员工多次迟到被辞退后向索赔17万 宁乡法院:解除合同并无不当

员工并未按规定出勤，而是在单位附近的家中打卡签到，造成上班从未迟到的假象(www.e993.com)2024年11月2日。用人单位发现后，能否依据规章制度解除劳动关系？近日，湖南省宁乡市人民法院审结了一起劳动争议案，法院认为，公司与多次迟到的员工解除合同并无不当。何某于2014年6月14日入职某科技股份有限公司，担任工程师。该公司员工手册、考勤管理规定...

辞退无固定期限劳动合同员工,应该怎么赔偿?

如果一位无固定期限劳动合同劳动者被单位劝退,走的是个人原因主动离职手续,则没有任何补偿。大部分情况下,无固定期限劳动合同员工肯定是劝而不退,只能进行协商。二、用人单位提出,协商一致解除法定N,一般会大于N,要看具体谈判情况。因为大部分无固定期限劳动合同的员工认为用人单位是无法辞退自己的,这种认知下,...

合同未到期 企业要求员工提前交接工作是否合法?

“继续上班,就算是辞退也得有书面通知才行。”有网友给该员工提建议,并表示如果她自己不想提前离职的话就不要填因个人原因离职,“否则会拿不到经济补偿”。■专家观点律师指出,员工在职期间公司是不能直接要求员工提前办离职手续的,需要与员工协商一致,如果未经员工同意直接解除劳动合同,需要给予补偿。经济补偿按照...

工伤员工劳动合同解除(终止)方式及赔偿金额解析

但是《劳动合同法》对期满终止有严格的限制,除上海外,全国其他地区,用人单位实际只有在第一次劳动合同到期时有终止权限,第二次劳动合同到期后,面临签订无固定期限劳动合同时,用人单位已经失去了该项权利。四、用人单位依据《劳动合同法》第三十九条辞退工伤员工。法定无经济补偿,大概率可以拿到2N赔偿金...

百姓微律所 | 员工提前吃饭被辞退 法律的界线在哪里?

第三,从用人单位的角度考虑,招聘张女士进来从事的是什么岗位?比如说招进来就是让她和其他员工一起跳舞给顾客带来愉悦的。劳动合同里如果明确规定了她有这样一个工作职责,不履行的话,公司辞退她是理所应当的。但是从这个案件当中,可以看出张女士的岗位分工不明确。这种情况下,饭庄是不能以不跳舞为由去开除员工的。