蚂蚁集团迎来新总裁,引入更匹配创业型组织的股权激励工具
此外,蚂蚁集团还宣布启动新一轮的股权激励计划,以更匹配创业型组织的工具,让员工在做出更大担当的同时,更紧密地分享业务发展成果。这一举措将进一步激发员工的积极性和创造力,为蚂蚁集团的未来发展提供强有力的支持。蚂蚁集团的新总裁上任和组织架构升级,无疑为集团的未来发展注入了新的动力。在韩歆毅的领导下,蚂蚁...
【报名征集】第六届广州女性创客(创新创业创造)大赛
二、组织架构(一)指导单位中国女科技工作者协会广州市科学技术局广州市科学技术协会广州市总工会广州市妇女联合会(二)主办单位广州市女科技工作者协会广州市科技进步基金会(三)承办单位大湾区科技创新服务中心(四)组委会办公室由主承办单位组成广州女性创客(创新创业创造)大赛组委会,组委会办公室设在...
月之暗面杨植麟复盘大模型创业这一年:向延绵而未知的雪山前进
它得是一个商业化组织,是公司、不是研究院。但这个公司是从零到一建造的,因为AGI需要新的组织方式——一,生产方式跟互联网不一样;二,它会从纯研究变成研究、工程、产品、商业相结合。核心是,它应该是一个登月计划,有很多自顶向下的规划,但规划中又有创新空间,并不是所有技术都确定。在一个top-down(自上而...
商业模式行业研究计划专栏| 安克创新,小品类的跨境电商成功之路
四、组织架构升级与激励制度,刺激造就内部孵化创业企业成功一个产品或业务有很多偶然性和运气成分,但能成功多个产品或业务那么偶然性的几率就会大大降低,而系统能力和组织架构能力是企业能保持成功的核心关键所在。国内以华为的代表的组织架构能力帮助华为在这么多年当中一直保持领先的核心关键,而华为的IPD(集成产品开发)...
新组织范式,一文说透DAO的方方面面
橙色组织:宗教、跨国公司——沃尔玛、耐克、可口可乐,从架构、实践到文化深受「成就-橙色」世界观影响。数量级变化,得益于创新、责任与精英制的突破。组织是机器,橙色也具有阴暗面——创新和衡量标准(金钱和社会)。绿色组织:废除权力与等级制度。如果权力的不平等总会导致高层对基层的统治,那就让我们废除等级制并...
揭秘DeepSeek:一个更极致的中国技术理想主义故事
弥漫的硝烟其实掩盖了一个事实:与很多大厂烧钱补贴不同,DeepSeek是有利润的(www.e993.com)2024年9月21日。这背后,是DeepSeek对模型架构进行了全方位创新。它提出的一种崭新的MLA(一种新的多头潜在注意力机制)架构,把显存占用降到了过去最常用的MHA架构的5%-13%,同时,它独创的DeepSeekMoESparse结构,也把计算量降到极致,所有这些最终促成了成...
解决这9个问题,公司管理迈上新台阶|挑战|经营|成长期|创业期|绩效...
从创业期到成长期的跨越,有个非常重要的挑战摆在企业家和中高层管理团队面前,企业家需要适当摆脱“没我不行”的执念,逐步变得更“职业”,企业家需要认清自己也只是企业组织中的一个特定的角色,需要警惕权力、尊重专业。同时,管理团队也需要抛开“我是分管什么的”理念,逐步变得更具“企业家精神”,共同协作,为组织...
超级干货分享!企业数字化转型的最佳实践
做好数字化规划的第一步,要从研究企业的业务开始,研究企业的愿景、企业的业务模式、企业的顶层组织架构及顶层流程架构,以服务于数字化规划为目的的思路去识别一个企业的业务蓝图,称之为企业业务识别。在识别企业蓝图之前,先理解一个定义,那就是商业模式。
深度| 美丽田园医疗健康:生美起步成就一站式美与健康领先平台...
3.2数字化平台赋能标准化管理体系,扁平组织架构助力决策高效落地(1)数字化平台赋能标准化质量控制和运营管理数字化平台助力运营效率提升和内部管理标准化。截止2022年6月30日,公司已开发37个专有信息管理体系,打造了地区发展模型、门店运营支持模型、员工发展模型、ERP系统、CRM系统、SPA服务管家系统、美丽田园小程序等...
专访追觅中国郭人杰:初创公司渡过“青少年”时期
这种组织结构有两个好处。第一,以区域为纵向的组织可以保证业务的整体增长,包括对渠道的把握、对客户资源的获取;第二,横向组织可以确保这条线的研发投入。Q:追觅科技在2022年认真思考组织架构,背后原因是什么?郭人杰:今天来看,2022年追觅科技确实做了比较大的调整。2022年,追觅完成了从一个创业公司到一家成规模、...