领导休假批准全部门请假,集体同时缺勤被开除,多人不服起诉索赔

调休、探亲等原因向宋先生请假,宋先生同时批准了所有人的申请。不料,到10月20日当天,公司人力资源部的员工居然集体缺勤,公司人力工作全部瘫痪。第二天,公司发出公告,开除了宋先生等18名员工。法院经审理认为,作为人力资源部门负责人的劳动者放任员工集体请假导致部门运转瘫痪,属于严重失职,给原告造成了重大损害的行为,...

打工人炸裂:公司要求加班到晚上10点,请假就算缺勤?

公司要求加班到晚上10点，请假即算缺勤？1、事件回顾报道中提到，在这家山东公司的外贸部门里，主管要求全体员工明天加班到晚上10点，而且不允许请假，请假将被视为旷工。这一要求引发了员工的不满和反抗，尤其是一名叫小吴的新入职员工。小吴因家中有急事，提前向主管请了一天假，但在请假后的正常下班时间回家后...

领导请假,但还准了部门其他17人统统请假!结果…

去年10月17日,因为打球眼睛受伤疼痛不止,宋先生请假于10月20日看病,公司经理批准了该病假申请。巧的是,人力资源部剩余17名同事,也都因为看病、调休、探亲等各种原因向宋先生请假于10月20日休息,他也批准了所有人的申请。结果,到了10月20日当天,由于人力资源部员工集体请假缺勤,当天公司的人力资源工作全部瘫痪,...

人力资源主管自己请假,同一天还批准部门17人集体请假,致公司瘫痪...

10月17日,因为打球眼睛受伤疼痛不止,宋先生请假于10月20日看病,公司经理批准了该病假申请。巧的是,人力资源部剩余其他同事,也都因为看病、调休、探亲等各种原因向宋先生请假于10月20日休息,他批准了所有人的申请。结果,到了10月20日当天,由于人力资源部员工集体请假缺勤,当天公司的人力资源工作全部瘫痪,无人管...

批准部门全体员工请假后,他被开除并索赔60万…

??部门全员请假一事,也引发了网友们的讨论。有网友调侃“这领导能扛事”;也有网友抱着吃瓜心态表示,“想知道一个部门全部不上班背后的故事”;亦有网友提出质疑,“批准请假了怎么还算集体缺勤?公司制度有合理漏洞”;此外,还有网友为其他员工叫屈,“部门员工按流程请了假被开除,不公平”。

父亲婚礼我向领导请假被拒绝,当婚礼没举行,领导却差点跪下求我

以前我以为同事们有些夸张，现在我才真正体会到什么叫难缠的小鬼(www.e993.com)2024年11月17日。虽然韦组长不批准请假，但他可以登录我们的账号撤销请假申请。也不知道以前是否有同事投诉过，看他熟练的操作，可能早有准备，所以无所畏惧。我一点也不担心，我是合理换休，无论发生什么我都能站得住脚。第二天一早，赵阿姨已经准备好了早餐，说等...

如何设计一套 OA 系统中的薪资核算系统

请假考勤相关的扣款,类型会相对多一些:实际计薪天数:按照打卡天数,加上带薪假的天数。如有当月入离职,只统计实际在职的天数即可。考勤扣款:通常公司会有迟到、早退、缺勤的扣款规则,比如迟到一小时扣50块钱,计入考勤扣款中,或者算作缺勤,扣到计薪天数中;...

因迟到被扣20万,法院这样判……

有些公司会给员工每个月几天自由选择放假的休息时间,但一些用人单位为避免员工请假,规定请假期间扣除员工正常工资以上甚至3倍的工资,这样的规定显然违法。劳动者如果请事假,应当扣除请假当天的工资。剩余月工资=(21.75天-请假天数)×日工资。3.工作绩效未达标扣工资...

假期最后一天,明天上班如果迟到了扣工资合法吗?

但一些用人单位超出员工正常日薪的罚款肯定不合法。2.请假扣3倍工资这些公司会给员工每个月几天自由选择放假的休息时间,但一些用人单位为避免员工请假,规定请假期间扣除员工正常工资以上甚至3倍的工资,这样的规定显然违法。劳动者如果请事假,应当扣除请假当天的工资。剩余月工资=(21.75天-请假天数)×日工资。

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5、中签了如果不来上课有什么影响吗?答:会有影响,同一期内累计缺勤3次(含请假)的正式学员1年内将无法参加公益培训项目。大家要仔细阅读报名规则及课程时间,报名后不可更改课程。6、公益培训需要交费吗?答:不用交费,公益培训是公益性文化活动,以公益性和普惠性为主,免费参加。