#员工不服调岗被解雇起诉获赔17万#

#员工不服调岗被解雇起诉获赔17万#说明这公司不太行,一般正常的公司在合同里都规定了,让你调就得调,一般都在合同里规定根据公司业务调整巴拉巴拉,让你仲裁都没借口分享评论檀檀欣欣子10-1511:41#员工不服调岗被解雇起诉获赔17万#看公司什么方式和意图了,有的调岗就是为了让你走,那肯定不行。规...

领导让主管对员工严厉点,是打压还是管理方式?这三点太深刻了

而“严厉式”的管理,恰恰能够打造出一支纪律严明、执行力强的战斗团队。第二层:激发员工潜能,帮助员工突破自我老话说得好:“玉不琢,不成器”。很多时候,员工自己都没意识到自己有多大的潜力,而“严厉式”的管理,就像一位严苛的导师,不断鞭策员工跳出舒适圈,激发他们的潜能,最终实现自我突破。第三层:优化企业人才...

IBM回应26年老员工举报董事长 深挖管理黑洞

这封信出自IBM大中华区前数据、人工智能与自动化业务总经理李红焰之手,她是一位有着26年工龄的老员工。事件起因追溯至2024年9月30日,陈旭东以李红焰第三季度业绩不达标为由,决定解除她的合同。对此,李红焰在10月8日向所有IBM中国同事发送了一封信,声称要报告陈旭东可能存在的不当行为。信中详细列举了包括接受...

好员工是怎么被逼成“烂”员工的?悲催的三个原因

三、职场PUA,压垮好员工有些领导美其名曰“为了你好”,却对员工进行各种打压、批评和否定,甚至把员工当成情绪垃圾桶,动不动就劈头盖脸一顿骂。长期处于这种高压环境下,员工的自尊心和自信心都会受到严重打击,工作状态自然一落千丈。这类被“逼”成的“烂”员工,通常都表现出以下几个特点:工作积极性下降,做...

领导喜欢偏袒小人,这个五个原因太厚黑,难怪经常被小人暗算

影响:权力斗争中的利益捆绑让小人拥有了更多的资源和话语权,他们可以利用这些优势排挤、打压正直的员工,甚至制造谣言、陷害他人。正直员工在这样的环境中往往处于劣势,难以自保。三、情感依赖与心理操控原因分析:有些领导可能因为孤独、缺乏安全感或是其他心理原因,对小人产生的情感依赖。小人通过频繁的接触、无微不至...

领导力的四大陷阱 | 长江读书461期

否定贬低,打压恐吓上级可以批评下属,但得就事论事,不能随意否定、人身攻击、任意贬低和恐吓下属,甚至摧毁下属的自尊和信心,让其产生“习得性无助”(www.e993.com)2024年11月17日。这就是人们常说的“职场PUA”。这种苛责式督导,实际上属于一种辱虐行为。由于长期被领导打击、否定和诋毁,员工的自尊心被摧毁,产生自我怀疑,觉得自己无能、配...

员工发短视频举报领导“买通黑恶势力”打压自己被辞退……法院...

一员工因与同事产生矛盾在社交平台发布短视频“举报”其公司领导称遭到打压恐吓结果被公司解雇员工起诉公司索赔未获法院支持原因是什么？↓↓↓员工在短视频平台“举报”公司领导王某在江苏省无锡市某公司从事营业员工作，因与公司同事产生工作矛盾，王某在其个人短视频账号发布了一条视频，并配上文字：...

发短视频“举报”领导恐吓被辞退,员工起诉要赔偿未获法院支持

员工因不满,在社交平台发短视频,举报公司领导恐吓打压,结果被公司解雇。员工起诉索赔,但未获法院支持,原因是举报内容“不实”!王某在无锡滨湖区一公司从事营业员工作,因与公司同事产生工作矛盾,王某在其个人抖音号发布了一段短视频,并配上文字“...我要举报的是公司副总经理张某...遇到意见不统一就无故打压排...

让3个员工干5个人的活?奇瑞:本意是提升效率和员工幸福感,非简单...

对于行政领导们，必须是正常工作日，请想办法（规避法律风险）。”随后该高管回应称，邮件要求的对象并非普通员工，而是希望激发愿意努力工作的员工，鼓励他们奋斗，同时不让他们吃亏，邮件内容本意并非压榨员工。官方数据显示，奇瑞控股集团7月份销售汽车19.58万辆，同比增长30.1%。其中，出口9.03万辆，同比增长16.8...

【最美一线员工】夏军宁:爱岗楷模 励志大师

夏军宁是烷基苯厂烷一车间主任技师,他为人低调,待人和善。作为70后,熟悉他的同龄人亲切地叫他“夏子”,但在90后、00后新员工眼里,夏军宁却是他们敬仰的大师。35年职业生涯,他从维修钳工转岗化工操作,最后成长为主任技师,他的个人奋斗历程十分励志,他的爱岗敬业精神让人钦佩。