三步写出完美简历,让 HR 主动联系你!
以人力资源的招聘岗位为例,最核心的工作就是招聘,其次是人才库搭建、校园招聘、雇主品牌。对招聘做到什么程度,决定了一个HR的水平:负责高端人才招聘,半年内招聘10个总监级别以上人才,涵盖产品、运营、销售等多个职能。曾成功远程招募一名海外风控总监人才。年度招聘达成率位列团队第一。上传人才库简历1030...
快看看现在的招聘都把HR逼成什么样了…
快看看现在的招聘都把HR逼成什么样了,前有发疯企鹅,后面甚至还有那种工作时间少薪资待遇高的,我当初找工作怎么没遇见这么有趣的?!广告很好下次不许发了,偷偷发给我我跟你做同事??快看看现在的招聘都把HR逼成什么样了,前有发疯企鹅,后面甚至还有那种工作时间少薪资待遇高的,我当初找工作怎么没遇见这么有趣的?!
【HR赋能】关于2024年度招聘优化的三点思考
HR赋能关于2024年度招聘优化的三点思考“招聘难”似乎是很多中小企业在很长一段时间必须面对的困境,甚至企业里的“招聘岗”也变得挑战重重,甚至招聘岗的HR很难有合适的人选。作为职能人员,与其抱怨,不如未雨绸缪,提前布局下一年度的招聘工作,将企业面临的问题和个人专业实践能力的成长,做有效的结合。笔者结合以...
简历投递无人问津?HR如何高效完成招聘业绩?
如招聘“美容导师”,需要负责销售工作,要求“有一年以上日化线销售背景”,那关键词就可以选择岗位名称“美容导师”,同时,还可以选择岗位职责中的“销售”,岗位要求里的“日化线销售”等作为关键字。(2)选词需大众化提取关键词时,需要考虑关键词的熟知程度。如果选择关键词熟知程度较低,譬如为企业专有名词,将会面...
春招来了,HR该如何精准招聘员工?参考这8点!
HR想要精准招聘员工,可以参考以下策略:01、清晰定义职位要求:首先,需要清晰地定义和描述职位的要求,包括教育背景、工作经验、技能、性格特质等。这有助于筛选掉不符合要求的候选人,节省时间和资源。02、制定详细的招聘计划:制定一个详细的招聘计划,包括招聘的时间表、预算、招聘渠道、面试流程等。这有助于确保招...
昆山一公司招聘称不招河南人 HR称是部门领导的决定 市劳动监察...
昆山一公司招聘称不招河南人HR称是部门领导的决定市劳动监察大队:正在核实高度新闻张静记者户外11月6日,网传江苏苏州三九和信(昆山)自动化系统有限公司在线上招聘时表明不收河南人(www.e993.com)2024年9月22日。聊天记录截图显示,公司HR在问好后,首先询问求职者是哪里人,在得知对方来自河南后,表示不招河南人,并称这是“部门领导要求...
华为暑期实习开启,HR都喜欢招什么样的实习生?留学生有机会吗?
但暑期实习的门槛也是真的高,今天小海马就以华为暑期实习为例,给大家拆解一下华为实习生的招聘流程,以及什么类型的实习生更受HR欢迎。留学生名企实习速通平台(点击蓝字,了解更多详情)理论上暑期实习的面向对象是不设届次限制的,但通常情况下,大部分企业会更偏向于招收即将毕业的高校生。像是2024年华为暑期...
年薪最高超过25万,这场残障人士专场招聘会上,还有更多你想不到的
招聘经理张佳胤介绍,作为全球排名前三的呼叫中心服务企业,他们对售后客服专员和综合文员的需求比较大。“客服的工作模式挺适合残障人士的,目前我们上海分公司有3位在职的残障人士,各地公司也都有残障伙伴,他们的能力都很不错。我们接下来还准备组建专门的手语团队培训听障员工。”...
涨知识 | HR最常用的64个计算公式,太有用了!
HR经常需要进行数据处理,例如员工入职率、离职率、加班费核算等等。虽然处理单个数据可能并不复杂,但当涉及到大量数据时,就很容易出现混淆和计算错误。为了解决HR的这一问题,特意整理了64个常用的人力资源计算公式,以供HR们参考。这些公式涵盖了人力资源管理的各个方面,包括招聘、培训、绩效、薪酬福利等。
网易周末连夜下令全网招人,把HR急哭,网友:他已经疯了
由于高层决定得比较突然,加上年底招人难,把HR急哭,大叫:“招不过来,根本招不过来!”最后,HR小姐姐只有求助《逆水寒》手游最美官博,让官博连夜在微博上紧急扩散招人信息。从官博发布的信息来看,《逆水寒》手游这次招人是全方位的,岗位涉及策划、程序、美术、人工智能、测试、市场多个方面,而且是周更招聘,看来人才...