【APS实录分享】面试时间已经到了审核官还要继续提问??

其中有三门课程的名字类似,审核官看到这就触发关键词了,问我这三门课程的联系和区别,我给他大概解释了三门课的侧重点,其中两门课是联系非常紧密的,剩余的一门课,则是跟没有被问到的两门课有更深的联系,然后审核官就这样顺利地被我引导到我熟悉的课程啦。这个思路都是我们培训的时候演练过的,所以我用起来得...

面试官已经看过简历了,为什么还要求自我介绍,实际目的是什么?

1、面试官熟悉简历：大部分情况，面试官没有时间提前熟悉简历，要么从别的会上刚过来，要么刚面试完其他候选人，要么成熟的面试官，在你自我介绍的间隙，看你简历已经够了。2、缓和面试氛围：面试刚开始的时候，候选人一般都会有点紧张，通过一个简短熟练的自我介绍，能让候选人适当放松（参加过面试的朋友们应该有这...

迎战“AI面试官”,只有“题库”还不够

有技术服务商认为，AI面试的核心逻辑大致就是“抓错”。真人面试时，求职者出彩的回答可能会使面试官在心里为其加分，而AI面试时，求职者的出彩回答未必会被加分，反而可能因为被后台记录、捕捉到更多细节，比如眼神躲闪、结巴等，而造成“减分”。求职者的穿衣着装、面部表情、肢体语言管理，以及与智能机器人互动时...

面试官, 你可以接受月薪1200元吗! 00后小伙回复, 面试官抬不起头

面试官见状,急忙补充道:“实际上,我们这个职位还包括了业绩提成。如果你表现出色,实际收入远不止这个数,甚至月入过万并非难事。”小张皱了皱眉,他对这种薪资构成充满了疑虑。他认为,一个稳定且可靠的底薪对于工作的选择至关重要。他告诉面试官,在面试之前,公司应该将这些信息透明化,而不是在面试的最后阶段才抛出...

毕业生与AI面试官“狭路相逢”

传统的线上线下面试,面试官是有表情的,在面试指导课上,老师会引导学生用“望闻问切”来观察面试官的肢体语言,判断面试官对求职者表现的满意度。而AI考官没有人的生物特征可捕捉,这在一定程度上会影响求职者对面试效果的判断。“AI模拟面试更适用于求职新手。”王老师发现,“00后”学生更倾向于接受视频线上面试和...

勇敢的人先收到offer?腾讯把面试做成“综艺”还直播!网友吵翻

腾讯招聘介绍,看本场直播,求职者能了解真实的产品岗位群面是怎么进行的;与资深面试官&校招HR直接对话,高效学习群面技巧;获取鹅厂最新的校招资讯和甄选标准(www.e993.com)2024年11月22日。腾讯方面表示,这场直播活动源于网友私信想要了解鹅厂的群面内容,从而增长面试经验。还没领工资就打工?网友吵翻...

面试官:“如果我鼻子里有块鼻屎,你怎么提醒我?”妹子神回复拿下工作

可克里斯只用一句话就缓解了所有尴尬:“那他穿的裤子一定十分考究。”最后克里斯在一众面试官的笑声中,被当场录用。职场也是“人情场”。你有权利不喜欢人情世故,但谁又会拒绝一个会说话、会做人的同事呢?所谓面试,很多时候不在于问题本身,而在于对你为人、处事、阅历、价值观、性格等的综合考量。

面试19遍又落榜:互联网大厂的人才池“满出”了?

大部分面试官不会告知面试评价。赵希说,有时感觉很好,最后还是挂了;有时感觉面得一般,面试官也给过了。但只要面试官愿意主动发起面试,赵希就会响应,她明白自己没有太多主动权。一次线上复试里,面试官问:“你实习所属项目的整个大业务,它商业化的难点是什么?”赵希不会答,面试失败。

2024应届生:被大厂反复面试19遍,没进

可岱后面了解到,每一轮面试中面试官会写评价,如果其他面试官看到评价确认能力可以,即使业务不匹配,也会从池子中捞人。就这样,在游戏策划之路触礁后,可岱分别被运营和发行部门又捞起2次。收到并不中意的岗位面试时他也想过拒绝,但网上攻略说拒绝可能“不太好”,他咬着牙还是去面了,结果“完全听不懂面试官说...

【求职小课堂】结构化面试、无领导小组讨论……想脱颖而出?

无领导小组讨论是一种测评技术,采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。通常由6-8个人一组,进行限时讨论,并最终由小组代表公布一致结果。过程中不指定leader,由应聘者自行组织,面试官不参与和干预,只是作为观察者直接记录候选人的组织协调、口头表达、说服力等各方面能力和素质,还包括自信度、进取心、情绪稳定性、反...