构建和谐劳动关系,《劳动人事争议篇》电子书正式发布
《劳动人事争议篇》电子书根据争议解决方式的不同,将30个典型案例划分为仲裁和诉讼两个单元,围绕加班工资、试用期、外勤失联、提成主张、工伤护理、停薪留职、调岗、经济补偿、股东劳动关系、竞业限制、双重劳动关系、劳动外包等热点问题进行了辩法析理,为劳动争议各方提供了专业的方向性指导。同时,电子书还详细介绍了...
中秋节向合作方索要2千元购物卡,公司将其开除!员工竟还叫屈:是业...
因此,公司解除双方劳动关系符合法律规定。综上所述,依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定,判决:驳回曹某的诉讼请求。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;...
什么情形下可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁?收费吗?
来源:上海人力资源和社会保障
【以案释法】单方调岗引发劳动争议纠纷,如何处理?
原告将被告工作地点由A区调至B区,客观上会对被告的工作及生活带来不便,该内容的变更属于对实际履行的劳动合同内容的较大变更,在劳动者不同意调岗的情况下,该公司应对调岗的必要性作出合理解释,而原告在对被告进行调岗时,并未对A区市场予以撤销,在下发调岗通知后,被告还继续在A区从事之前的配送工作,该事实与...
最高人民法院:关于审理劳动争议案件的司法政策精神
这种既对立又统一的状况,在中国特色的社会主义社会中将会始终存在。因此,当前在劳动争议纠纷的处理中,要继续坚持劳动者权益保护与企业生存发展平衡保护原则,把保护劳动者眼前利益、现实利益同保障劳动者长远利益、根本利益结合起来,最大限度化解双方具体利益上的相对差异。在产业结构调整的大背景下,要区别案件不同情况...
最高人民法院发布劳动争议典型案例
又如某公司与李某劳动争议案,李某作为该公司研发人员,在辞职后拒不与公司办理工作交接手续,致使该公司启动备用方案,补救研发项目,因迟延交付样机承担了违约责任,人民法院依法判令李某赔偿某公司损失,维护了用人单位的合法权益,有利于促进企业技术创新和产业升级(www.e993.com)2024年10月19日。
发生劳动争议时,如何合法维护自己的权益?请看这份指南
劳动者与用人单位产生了劳动争议,可以直接起诉吗?答:一般不可以,劳动者与用人单位之间产生劳动争议,应先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,由劳动人事争议仲裁委员会做出不予受理决定或仲裁裁决后,才能向法院起诉。但也存在例外情形,即劳动者能够提供用人单位的工资欠条,且只诉请要求用人单位支付劳动报酬的,可以不经...
帮助职工找回缺失的工龄,《法院里的“枫桥”》暖心化解劳动争议纠纷
湖北省武汉市武昌区工会法律工作部部长夏巨波:工会有一个外号叫娘家人,叫职工的娘家人。有时候群众职工在发生了一些劳动纠纷的时候,没有办法去提供一些相关的证据材料。湖北省武汉市某标牌厂职工老王:我们是老百姓是不是,对那些东西非常不熟悉。湖北省武汉市武昌人民法院劳动争议诉调对接工作室特邀调解员明惠萍:我...
江苏法院2023年度劳动人事争议十大典型案例发布
4月29日,在五一劳动节来临之际,江苏省高级人民法院发布2023年度江苏法院劳动人事争议十大典型案例,并邀请中国社会科学院法学研究所研究员、社会法室副主任王天玉作逐案点评和整体评析。据悉,2023年,江苏法院新收劳动争议一审案件57819件,审结56262件。案例一:先予执行及时医治,依法保障工伤职工生存权...
...系统多项举措全面推行劳动法律监督“一函两书” 让劳动争议...
云南网讯(记者贺凯)4月29日,为落实全国工会推行劳动法律监督“一函两书”工作部署会以及省政府与省总工会第十次联席会议有关要求,省总工会召开全省工会全面推行劳动法律监督“一函两书”暨劳动争议多元化解工作视频会。据悉,“一函两书”制度,是工会及相关单位为提醒用人单位落实好劳动法律法规,或纠正其违法劳动...