公司单休一定违法吗?工作8小时包含午休吗?加班工资应该如何算...
第36条:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第37条:对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第36条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第38条:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第39条:企业因生产特点不能实行本法第36条、第38条...
马光远:调休3天的代价是5周工作休息不正常,应强力推行带薪休假制度
马光远:调休3天的代价是5周工作休息不正常,应强力推行带薪休假制度展开2024-08-2821:37发布于上海|1观看0评论收藏分享手机看观察者网独家视频粉丝61.6万|关注0+关注作者最新视频2133|02:12马凯硕:美国无法阻止中国的崛起3评论2024-08-284283|01:05新加坡学者马凯硕:如果美国像中国那样更...
马光远:调休3天的代价是5周工作休息不正常,应强力推行带薪休假制度
马光远:调休3天的代价是5周工作休息不正常,应强力推行带薪休假制度VideoPlayerisloading.00:00/00:00Loaded:0%视频加载失败,请查看其他精彩视频特别声明:以上文章内容仅代表作者本人观点,不代表新浪网观点或立场。如有关于作品内容、版权或其它问题请于作品发表后的30日内与新浪网联系。关键字:马光...
中企法顾张兵:这8种情形,员工要求休息日200%加班工资不予支持
《劳动法》规定:用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。所以企业安排员工休息日加班,可以选择调休或者支付加班工资,至于如何调休法律没有明确规定,需要企业在规章制度或者劳动合同中进行约定,可以规定月内调休也可以本年度、跨年度调休。超过制度规定的调休时限,企业既没...
两办发文:鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实,安排职工在除夕休息
鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实,安排职工在除夕休息。引导公众合理安排出行计划,错峰避峰出行。严格落实春节假期小型客车免费通行政策,加强拥堵路段疏导管控,有效缓解高速公路大流量路段交通压力。优化完善应急预案,妥善应对运输受阻、旅客滞留、险情事故等突发情况。强化铁路、道路、水上交通和民航安全管理,加强监管...
河北省《灵活用工单位建立工时和休息休假制度合规性指引(试行)》
制定草案(www.e993.com)2024年10月19日。负责起草工时和休息休假制度的部门结合本单位的实际情况,完成规章制度的起草工作协商确定。工时和休息休假制度草案完成后,首先将草案提交职工代表大会或全体职工大会讨论,征求意见;其次,与工会或者职工代表平等协商,力求相互理解与合作;最后,在平等协商的基础上,经职工代表大会或全体职工通过,将所确定的“工时和...
研究证实“微休息”可以缓减工作场所疲劳和潜在伤害
研究人员利用肌电图(EMG)和惯性测量单元(IMU)可穿戴传感器示踪工作人员的身体动作和肌肉状况,开发了“K分数”来量化姿势随时间的变化,为各种劳务环境中提供了一种准确、灵敏且实用的肌肉疲劳数字化预测工具。该研究结论:支持“微休息”的获益,同时也展示了小幅调整工作场所轮班制度,企业可以在不增加成本的情况下,有效...
关于人社知识“一问一答”工资、工作时间和休息休假篇的热点回应
它是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。经批准实行不定时工作制的职工,不受劳动法第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制,但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作...
@劳动者,工资、工作时间和休息休假的这些规定,你知道吗?
综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊,需连续作业或受季节及自然条件限制的企业部分职工,采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。在综合计算工作时间的周期内,具体某一天、某一周的工作时间可以超过8小时或40小时等。但是,在综合计算工作时间周期内,平均日和周工作时间应与法定标准工作时间...
回顾:上四休三能休息好?可以解决工作效率吗?
这位专家建议取消调休制度,一周工作四天,休息三天,就能让大家休息好,只有休息好了,工作效率就才能提高。此事引起了网络上的热议,有人欢喜有人愁,网友们对此事各执一词。那么,事实真如专家所言,上四休三就能休息好,就能解决工作效率吗?●○“上四休三”“良心”专家火了○●年关将至,在外的打工人们...