在单位,得罪了领导,不要解释,不要离职,这样处理最明智
明确领导的底线和偏好,在未来的工作中尽量避免同样的错误再次发生。记住,职场中的每一次经历都是宝贵的财富,它们帮助你更加成熟和圆滑地处理人际关系。不要害怕犯错,但要确保每次犯错后都能有所收获,成为更好的自己。第三招:提升实力,静待时机归根结底,职场中最根本的竞争力还是你的能力和业绩。无论与领导的关...
单位里,永远别对领导透露4件事,否则吃大亏还不知道谁捅的刀子
越是故弄玄虚,林主任就越是害怕。这是基本人性,人类天生对陌生事物感到恐惧,比如你见到一个毛毛虫掉在脚上,因为你不知道它有没有毒,当时就特别害怕。如果你知道它没毒还是高蛋白,下次炸着吃更有营养。1不要跟领导透露底细。人,天生对陌生事物感到害怕。所以,你不要把自己的底细都告诉同事,在关键问...
什么样的领导最可怕?
有句话说:就怕流氓有文化。在领导岗位上,不怕领导(一般有文化的)没才华,就怕领导耍流氓,就是无德无才是最可怕的。一般领导都是德才兼备的。道德排第一,说明道德在领导岗位上的重要性。领导和普通人不一样。领导力是在一定条件下,引导和影响个人或组织实现一定目标的行动过程。所以从古至今,当领导一般都讲究德。
军队个别单位整顿不敢较真碰硬:领导怕烧到自己
就是因为领导自身不硬气,怕“点着火烧到自己”,怕“拔出萝卜带出泥”。“疮疤见光易好,伤口捂着易烂。”讳疾忌医、掖着盖着,势必养痈遗患,推波助澜,放大负面效应。不愿刀口向己。领导干部是教育整顿的“关键少数”,肩上有千斤重担、身后有千军万马,应该标准更高、行动更快,整顿更彻底,率先向自己开刀。然而...
在单位,接触大领导后,才领悟到:一个人情商高到可怕的8种表现
他会觉得很甜很好吃,会记住你的好。脾气越好越容易被人欺负人都是欺软怕硬,你越是老实、善良,领导越是把脏活累活推给你,你越是善解人意,自己心里越容易受委屈,你越是忍让,别人就越是得寸进尺。所以,适当的强势,才会被尊重,适当的拒绝,才不会被利用。感谢阅读,幸会,祝你越来越好~我们明天见!
领导最怕的人,不是能力强的人,而是这三种人
领导不怕你有想法,就怕你没想法(www.e993.com)2024年10月17日。如果你有想法,领导就能用胡萝卜加大棒把你治得服服帖帖,可要是你一点想法都没有,领导反而对你没辙。佛系员工就是职场里的独行侠,领导拿他们一点办法都没有。第三,凡事爱较真的人还有一种人,领导也特别无奈,那就是凡事总爱较真的人。因为他们就像《皇帝的新衣》里的小孩,敢...
单位里,领导害怕的不是浑身带刺的人,而是突然“开窍”的老实人
我发现,在我单位里,不同的同事有不同的特点和性格。有的人性格直爽,说话做事都显得特别直接;有的人背景强大,总是努力向上爬,争取更高的职位;还有的人则是那种默默付出,埋头苦干的老实人。可能很多人会想,领导们最头疼的应该是那些难搞定的刺头和擅长搞关系的员工吧?
在单位里,被踢出提拔名单,主动摆出7种姿态,活成让领导害怕的样子
但这里的“害怕”并不是指恐惧或威胁,而是指对我们的能力的敬畏。让我们一起在职场中、展现出自己的实力吧!当然,让领导“害怕”并不是我们的最终目的。我们的目标是通过自己的努力和实力,赢得尊重和认可,为单位和团队创造更多的价值。同时,我们也应该保持一颗谦虚的心,不断学习和进步,以更好地适应职场的挑...
临床工作中,护士最怕遇到的10件事,你中了多少?
夜查房,对于夜班护士来说,也是有点怕劲的。7、突然被提问就怕正在上班的时候,领导查房时突然提问,搞突然袭击,如护理部查房、感控办查房,还有护士长夜查房时的提问。每次都打个措手不及,让护士问得一愣一愣的。回答不上来,多尴尬啊。能不怕吗?
邓康明 :老板最需要什么样的HR?
第二是透明性。为什么晋升,为什么“杀人”?要能够公开讲明白这样决定的原因和逻辑,对错就是其次的了。讲明白这件事就会形成安全感,这就是透明的力量,好事、坏事都要透明。为什么?因为人最怕的是不对称、不清晰、不一致。员工怕的是暗箱、暗杀、亲疏远近,我们需要给员工安全感,组织才能健康。