面试是双向选择,20 个超实用谈薪技巧,帮你搞定薪酬谈判

当薪酬明显超出公司薪酬标准时,可要求对方其提供原单位薪酬记录,或坚持薪酬底线,中止薪酬谈判,给对方一定的考虑时间,隔一段时间再询问其意向,同时继续物色其他候选人。Q03:公司对薪酬实行的是保密制度,面试时怎么才能绕开薪资话题进一步的面试?A:薪资本来就是敏感话题,不可能绕开,建议你们的面试流程可以分成几轮,初...

面试谈薪资时,HR突然问“您的工资预期多少”,千万不要直接报数字

??情商高的回答，让你不落下风在谈薪资时，不要急着去展示自己想要多少，而是先了解对方的底线。高情商的求职者会运用这一步，把局面掌控在自己手中。既不能让HR觉得你是在“狮子大开口”，也不能让自己在谈判桌上吃亏。有时候，HR在面试过程中透露出的信号，也可以为你定薪资提供参考。比如，如果他们反复强...

面试到了谈薪环节,这么谈薪,工资至少可多涨10%!高于预期

（1）面试初期阶段：在正式进入面试之前，一般会有HR电话面试环节，HR会问到候选人期望薪资多少，这个时候HR问薪资的目的主要是看看候选人的薪资期望与岗位薪酬匹配情况，如期望太高超出该岗位薪资预算范围，HR会停止面试推进流程，不安排后续面试。（2）面试中间阶段：这个过程HR会经常礼貌性问一下候选人薪资期望多少，...

已经拿到一家的报到通知,第二家如何谈工资?

在目前工资特别低的情况下,尤其跨城市求职时,谨慎直接用Offer来倒逼,而是要用师兄学姐内推的工作意向作为工资进一步往上谈的依据。“3如果不方便的话,以什么理由更好呢?感谢!”不方便就是不方便,不需要理由。不过也看这第二家公司大不大,大致能否给出更高的工资,如果能给你年薪30万,就没啥方便不方便了,你...

就业干货铺|“讲薪”比心,春招怎么和HR谈薪资拿高薪?

面试一般分为三个步骤,一般是HR面、业务面、负责人面。HR面是一个基础的筛选工作,考察你简历是否真实,和岗位匹配度高不高。部分公司在这个时候会询问你的期望薪资是多少,千万不要傻乎乎的说了实话。说高了,很可能直接被筛掉;说低了,不利于后期谈薪,甚至会被故意压低薪资。你可以回答:这可能还要取决于后面的面试...

HR询问你:上家工资多少?这样回答,既得体又显得情商高

千万不要造假(www.e993.com)2024年11月2日。这是唯一需要注意的问题。因为很多公司都会在面试结束后，都有一个背调环节，你给出的...

面试官问:“期望薪资是多少?”千万别直接回答,高情商都这样说

那么,当面试官问:“期望薪资是多少”时,我们应该怎么回答呢?01、千万别随便,也别差不多尤其是职场新人,每当遇到面试官问“期望薪资是多少”时,他们总是不好意思开口——毕竟,在这个社会,谈钱好像是一件非常伤感情的事情,难免有些尴尬。于是,为了避免这种尴尬的局面发生,有些人就会这样回答:...

面试的时候挺顺利,谈工资HR就开始压价,这样的公司劝你别去了

#职场技巧#面试的时候挺顺利,谈工资HR就开始压价,这样的公司劝你别去了最后给出的工资比预期低了1000块。虽然岗位和工作内容都是喜欢的,但薪酬还是不满意,所以就拒绝了。可后来他们的HRD,业务负责人都打来电话表达诚意,也把工资提高了,该不该答应呢?

面试的时候HR问你理想工资有什么意图呢?

通过询问理想薪资,HR的目的主要是确认你的就职意向。有些人在面试时依然犹豫,一来不确定是否真的选择这份工作,二来手上也有别的offer,需要比较和考虑。你可以拿着别的offer作为和HR谈薪的资本,但一定要真诚,而且把理想薪资定在合理范围内。4、判断你的价值观...

面试时,部门领导问我期望工资,应该咋回答才好?

其实作为面试官,部门主管应该主要侧重技术交流和考察,部门领导最看重的是求职者的行业经验、岗位熟悉程度以及跟本部门的合适程度。问工资和谈工资部分,包括Offer、背调、体检、入职、签合同等流程,那都是人事的事情了。但是,在招聘过程中,来自部门的主管也可能会有“越权”的时候,比如当面问你期望工资,问你离职原...