上岗培训,廉政先行——马上消费对员工进行廉政谈话
谈话内容强调了坚持党对金融工作的集中统一领导,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,切实把党风廉政建设与公司治理、公司经营相结合,做到“同部署、同落实”,认真履行“一岗双责”。同时,座谈会还引用了一系列具有典型意义的金融腐败案例,向参与谈话人员敲响警钟,强调以案为鉴,始终保持清正廉洁...
最会沟通的领导,这样跟员工谈话
管理者应专注于目标,给予员工明确的方向,让他们以最有意义的方式完成目标。管理者可以与直接下属讨论期望的结果,并要求他们提出下一步的几个可能选择。这使得员工在项目中有发言权,同时也让管理者能随时检查进度,提供反馈或帮助纠正错误。这种方法能有效增强员工的心理安全感,让管理者以信任的方式去领导。同时也可...
随州高新投公司召开2023年新员工集体廉政谈话会议
要加强廉洁自律,在树立良好形象上下功夫。认真学习党章、党规党纪、法律法规,时刻筑牢廉洁“底线”、守住纪律“红线”,管好“8小时”之外,净化“三圈”,做到知敬畏、存戒惧、守底线。要争做“三好人士”:做个好公民,对社会负责;做个好员工,对公司负责;做个好丈夫(妻子),对家庭负责。努力施展个人才华,发挥所长,为...
公司开除员工的「100个理由」
这也很考验HR的谈判技巧和沟通艺术,毕竟HR是一个上传下达的岗位,在辞退员工这件事上,既要向上管理,又要向下安抚,两边都要处理好。当然,最核心的还是要把领导的意思执行到位。影响团队稳定性的员工,没有老板会长期用李笑|互联网行业杭州没能力,还不愿意做事的人,没有老板会长期用,一旦公司有优化计划,会最...
女子上班穿得太“恶心” 被领导谈话,引发社会热议
此外,我们还需要加强职场文化的建设,营造一个既尊重个人自由又注重团队形象的氛围。只有当公司和员工都能够理解并接受职场着装规范与个人自由之间的平衡点时,我们才能在职场中既保持专业形象又不失个人风格。总之,职场穿搭引发热议的事件提醒我们,在职场中寻求个人风格与着装规范之间的平衡是一项重要任务。我们应该尊重...
“管理围绕临床转”是医院领导层的责任
我们医院提出的“三转”管理文化,领导围绕员工转,行政围绕临床转,临床围绕病人转;提出了“三现主义”,深入现场、了解现实,看到现物(www.e993.com)2024年7月27日。为了深入践行“三转”“三现”工作要求,压实职能部门和院领导的责任,进一步由党委牵头提出了“八个一”的概念,将每位院领导明确分管的区域,有问题就找分管的人,每个人都在想方设...
年过完了,要不要主动跟领导提涨薪?
最后需要注意的一点,既然是谈判,那么对方也有一半的决定权。即便你的成绩显著,表达完美,遇上预算紧缩的公司,或者抠门儿的领导,还是有可能谈判失败。从职业生涯的角度考量,主动争取涨薪是为了保持个人发展的连贯性,毕竟换份新工作,我们也要经历新的磨合。
给创业者的 30 条最佳建议
单向门:这些决策具有长期影响,很难逆转。例如,更改核心产品的名称。一旦产品领导者将即将做出的决定确定为单向门,韦斯鼓励大家给自己足够的时间,提前研究最大的风险是什么,这样你就可以更加明智地进行决策。7.“放弃你的员工”,为优秀员工的离职做好准备...
沟通,是解决问题的武器|沟通_新浪财经_新浪网
我只能自己尝试不同的方式,要么独裁,要么和员工协商。然后我也尝试了从培训师那里学来的技巧,但是好像没什么用。直到我逐渐形成了一套适合我自己的领导风格,才走向成功。在这个过程中,我意识到的第一件事是,响亮的声音并不能吓住任何人,反倒体现出自己的软弱。如果你对“成功”的定义是实现预期结果,那么就不要...
新闻8点见丨中方对此次中美会晤有何期待?外交部回应
沈阳一食品厂员工将袋装果酱当“床垫”?官方:属实,责令停产该食品厂违反了《食品安全法》、《企业落实食品安全主体责任监督管理规定》等相关规定,我局依据《食品安全法》第一百二十六条规定,责令其停产。停产期间需对上述问题进行整改,直至符合食品生产安全要求。整改完成后,我局将对其整改情况组织验收,验收合格后,方...