...26000的月薪照拿,但也拒绝了字节4w的新offer!他这么耗着真的值吗

尤其是在公司“劝退”的过程中,注意录音,确保能证明公司逼迫辞职的事实。3.稳住阵地,不给对方抓把柄不迟到、不早退,按时上班,不要让公司用“旷工”或“工作懈怠”来反击。继续履行劳动合同,直到公司愿意按规则办事。4.仲裁劳动仲裁虽然耗时间,但法律会保护劳动者的合法权益。只要证据充分,公司通常会选择和解...

A公司录用我,劳动合同跟B公司签,社保是C公司缴,这里面有坑吗?

比如就工作制来看,你入职前自己去他们公司大门口蹲点考察就可,不要让别人看见;比如签劳动合同的公司是否就是缴纳社保和公积金的公司。总之,事实胜于雄辩,你可以提前多问问。最后,祝岗位星友、群友和读者,签合同、缴社保公积金、缴个税,都在一家公司,而不是被分开!

令人心动的offer背后的真相,万万没想到的背叛与重生

了解公司文化:在选择工作之前,深入了解公司的文化与价值观,确保你的价值观和职业目标与其一致。谨慎对待薪资:除了在薪资上心动,还应关注晋升渠道、岗位发展及个人成长空间。多角度评估:通过网络、社交渠道获取对公司更广泛的看法,参考一些员工对公司的真实评价。信任自己的直觉:面对“令人心动的offer”,一次最重要的...

21年,上海男子同时入职28家公司,每月骗薪高达60万,还无人发现

"首先，他确实有真才实学。"警察解释道，"但更重要的是，他对每家公司都做了充分的准备。比如你们公司最近在做AI算法，他就专门准备了这方面的材料。""那为什么我们查不到他的真实信息？""因为你们查的都是他提供的资料。"警察说，"这个人很聪明，他用的身份证是真的，但照片是PS的。社保账号也是真的，但...

【以案说法】公司发offer后单方反悔,能否索赔?

材料公司催促小黑尽快办理原公司离职手续和入职体检，小黑欣然接受并辞去了原工作，准备全身心投入到新工作中，但材料公司突然以“公司结构调整，岗位需求变动”为由，单方面撤销了录用通知，小黑因此陷入了失业状态，在家待业数月。后续双方协商无果，小黑遂将材料公司诉至法院，要求其承担违约责任并赔偿经济损失两万余元...

曝光香港优才+专才+高才通+进修计划4种香港落户方式的坑和骗局

所以今天咱们就来曝光那些香港身份的坑,大家一定要注意(www.e993.com)2024年11月20日。一、香港优才计划优才计划全称优秀人才入境计划,是香港在2006年推出的人才引进计划,目的是吸引全世界优秀人才来港定居,以提升香港的竞争力。其甄选原则更注重申请人在专业领域内所获得的成就是否是香港社会的经济发展所必需的。

交个法官“HR”朋友|约定|劳动法|用人单位|劳动合同法_网易订阅

签订竞业限制协议时需要注意什么?用人单位与劳动者签订的竞业限制协议应当公平合理,在维护企业合法权益的前提下,充分保障劳动者的再就业权利,员工离职后,竞业限制期限不能超过两年,且不得制定格式条款,加重劳动者义务,减轻企业的责任。劳资双方发现违反竞业限制义务,应如何维权?

发了offer又毁约,任性招聘有多坑人?

李军提醒求职者,尽可能多方了解意向企业的情况,尤其是雇主品牌形象及诚信度。“请求赔偿时,要提供相关证据,证明自身因毁约行为所造成的实际损失。空口无凭,要注意留痕管理,保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer。”“另外,学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有...

腾娱互动2025校园招聘全面启动,求职者不得不看的机会!

决策与offer发放:经过多轮面试后的候选人,将在招聘结束后,由公司根据表现做出最终聘用决策,并发放offer。在整个招聘过程中,申请者需特别注意保持信息的真实可靠,准备好自己的作品集和相关材料,以提升自己的竞争力。尤其是在面试环节,需要展现出对公司的理解和自身对职位的热情。

Seed校招博士自述:我为什么选择来字节做大模型

1.找工作是一个长久的过程。很多时候,在读博期间建立的connection能很大程度上帮助我拿到面试,找到工作。在我秋招的过程中,给我面试的公司,无一例外都是之前建立过联系的同行。我在找工作的时候,能把简历直接递给hiringmanager之后,整个流程都很顺利。