HR注意!员工离职后,需要立刻做这11件事!

办理档案关系和社会保险关系转移手续《企业职工档案管理工作规定》第18条规定:企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等,应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动(组织人事)部门。员工辞职潇潇洒洒,HR却要格外的注意,因为一不小心就会引发劳动风险。以上11点,HR一定...

员工“精神离职”背后,到底哪里出了问题?

例如,一些员工报告说,工作给他们提供了有待解决的有趣谜题、可用的工具和材料、需要打理的杂乱情况、表演的舞台和热切的观众、需要修复的麻烦、值得与之竞争的对手、扩大贡献的团队、让世界变得更美好的平台,或者留下点什么的机会。有些人希望他们的工作能帮助自己逃离单调或有挑战性的家庭生活,和朋友一起共度时光,...

公司调岗降薪 员工提出离职——前旗法院悉心化解矛盾,构建和谐...

但这种调整通常需要符合劳动合同约定的岗位变更程序,且不能明显低于原有工资的合理标准。劳动者在维护自身合法权益时,一定要合法合理,不能冲动离职,应保留收集相关证据。(行政庭/蒙俊霞)原标题:《公司调岗降薪员工提出离职——前旗法院悉心化解矛盾,构建和谐劳动关系》阅读原文特别声明本文为澎湃号作者或机构在澎...

公司批准员工辞职申请的注意事项

3、无法按期离职交接的，应当与员工协商明确离职日期如果在员工提出离职且公司同意，但是因为无法在法定或约定的期限内完成工作交接或者公司内部离职审计需较长时间，而无法及时办理员工离职手续时，公司可在离职预告期内与员工协商一致，书面确认明确员工离职时间，避免超期同意离职通知被认定为违法解除的风险。

网友:公司同事离职了,在群里发了一条信息后,退出工作群…

可以是因理念不一致,价值观不一致,这很正常。领导不但不要沉默,还应该向全体员工讲清楚他为什么离职。信任和安全感来自于信息透明,让人瞎猜乱传才是对团队氛围的破坏。去了解一下顶级大企业的“前员工计划”,看看人家是什么格局。有网友现身说法,我离职前同直属领导讲,一直没同意。后面又找到大领导说明原由,他说...

企业商业秘密保护的法律实践:十项关键注意事项

首先,企业在员工离职前应进行保密审查,确保离职员工未携带任何涉及商业秘密的文件、数据或设备(www.e993.com)2024年11月25日。对拥有重要信息的员工,企业可以要求其签署离职保密承诺书,明确其在离职后的保密义务。竞业禁止协议是一种特殊的法律约束工具,适用于掌握企业核心商业秘密的员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》第24条的规定,企业可以与高...

认证雇主注意 – 即日起可在线通知移民局AEWV员工离职

新西兰认证雇主可以在线通知移民局员工离职了,不再需要手动填写表格。移民局此前发布的AEWV政策更新,规定了凡是在4月7号以后获得认证,更新认证,或者升级认证的雇主,都需要在员工离职后的10个工作日内通知到移民局,不然就可能导致雇主认证被暂停或撤销。除非该名员工的

八年特斯拉员工离职自述:对马斯克领导力失去信心!收购推特时他对...

特斯拉前员工称马斯克的注意力摇摆不定凤凰网科技讯北京时间8月7日，一名在特斯拉工作了近八年的员工于今年早些时候离职，他向美国《商业内幕》讲述了自己离职的原因。他表示，特斯拉失去了对客户需求的关注，他对埃隆·马斯克(ElonMusk)的领导力缺乏信心。《商业内幕》已核实了他的身份和工作经历。为保护隐私，该...

HR注意,员工离职证明上这些话不能写!_善世集团

本证明书一式三份,原合同双方当事人、社保经办机构各一份。XXXX有限公司x年x月x日总而言之,如果用人单位在离职证明上添加了不当内容,可能会面临重新出具证明的法律要求,甚至需要赔偿由此给员工造成的损失。因此,用人单位在开具离职证明时应严格遵守法律规定,避免任性行为,以保护劳动者的合法权益。

从未如此详尽!员工离职谈判和安置的36大实操要点!(必须收藏)

1、离职成本的比较与选择2、评估诉讼,合理施压3、离职补偿测算三、离职谈判的三要素1、掌握谈判三要素2、离职员工心态3、劳动者要什么4、确认真实诉求,区别对待不同员工5、案例——六名老职工集体谈判案四、六招离职谈判技巧主导谈判1、协商解除技巧与案例分享...