超详细:企业劳动用工80条合规指引(含入职.劳动合同.规章制度…)
需要区分未成年人是否满16周岁,禁止招用不满16周岁的未成年人(童工),可以招用16周岁以上不满18周岁的未成年人,但不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动,且在用工过程中有诸多注意事项,用人单位需依法保护未成年工的合法权益。4、劳动者...
忘关空调罚100元引争议:企业的罚款制度合理吗?
在此过程中,劳动者注意保存相关证据,如罚款通知、工资条等,再向劳动仲裁委员会或法院申请仲裁或起诉。当然,劳动者在上班期间需要遵守企业规章制度,避免因个人行为使企业产生损失。企业依法设立和执行管理制度,要在不损害员工权益的前提下,实现有效管理。规章制度的制定和修改应充分听取员工意见,增加透明度和公正性,并确...
用人单位制定的规章制度如何能够对劳动者产生约束力?
实践中,用人单位可以根据实际情况灵活选择公示方式,包括组织全体劳动者集中学习,但要注意制作培训签到单并让劳动者签名确认;也可以采取公开发布的方式进行公示,如在单位官网、公告栏、宣传栏等处发布、张贴规章制度;还可以通过向劳动者发送电子邮件进行告知。法条链接《中华人民共和国劳动法》第四条用人单位应当依法...
起草劳动合同的13个注意事项!
2、规章制度必须经过公示程序,告知员工对公示程序法律没有明确规定,企业一般可以采用员工告知培训并签订告知函的方式履行告知义务;3、规章制度与劳动合同内容的冲突,劳动合同效力优先。这要求我们制定规章制度指引性条款必须审核劳动合同内容,不能出现与劳动合同冲突性条款。第12步工作交接条款不可少实务中员工离职管...
商战浮沉,新《公司法》视角下高管们如何坚守信义义务?|全景25周年...
其次,公司内部规章制度对于认定“高管”身份也具有法律效力。如果公司内部规章制度规定某个人为高管,那么他就具有了高管的身份。此外,劳动法角度认定的公司高管不能与《公司法》规定的高管冲突。比如根据《公司法》的规定,公司高管必须符合法律规定的条件,比如具有完全民事行为能力、未被追究刑事责任等。如果公司内部规章...
不断提高党内法规制度建设质量
党内法规制度建设以党章为根本依据,要求下位党内法规制度不能与党章相冲突(www.e993.com)2024年7月29日。避免这种冲突,要进一步健全和完善前置审核制度,规范审核流程、审核权限、审核意见处置等,重点审核是否同党章、党的理论和路线方针政策相抵触。以党章为根本依据,还要求准则、条例、规定、办法、规则、细则等下位党内法规制度必须细化、配套、落实党...
“典”亮生活丨用人单位依法解除劳动合同无须支付经济赔偿金
三、用人单位制定规章制度时应当注意什么?用人单位按照《劳动合同法》第四条的规定制定的规章制度,可以作为其解除劳动合同的有效依据。司法实践中,人民法院有权审查该规定的合法性,如有关规定过于严苛或明显违反公序良俗,法院有权认定相应条款无效。具体而言,一般认为规章制度的合法性须符合以下几个条件:必须经过民主...
干货!合同风险防控,6大类60个要点!
企业规章制度的制定、修改必须遵循劳动合同法的民主程序,必须向劳动者公示,内容必须符合法律规定。如果您忽略这一点,规章制度将不能作为企业用工管理的依据,企业还会面临职工随时要求解除劳动合同并提出经济补偿的风险。建议您注意保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度的书面证据。保留员工手册签收记录、规章制度培训签...
超实用的开学工作清单,快收藏!
最重要的是,要强调学校的规章制度和纪律要求,态度真诚,晓之以理,动之以情,让学生知规矩懂进退,认识到遵规守纪的重要性,有效避免无意识犯错。4、制定班主任计划如果你是班主任,那么要利用假期最后这段时间想一想,你希望班级成为什么样的班级、学生成为什么样的学生,你准备采取哪些措施、运用什么方法、通过哪些步骤...
《安全生产法》学安法 看这里(一)_澎湃号·政务_澎湃新闻-The Paper
(二)组织制定并实施本单位安全生产规章制度和操作规程;(三)组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划;(四)保证本单位安全生产投入的有效实施;(五)组织建立并落实安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防工作机制,督促、检查本单位的安全生产工作,及时消除生产安全事故隐患;...