应届生应该选择什么样的国企入职? 选择国企有哪些坑不能踩?
1、签订劳动合同前必须了解清楚具体的工作要求、工作地点、薪酬待遇以及职业发展路径等信息,避免签订模糊不清的协议或合同。注意查看合同中是否有关于工作地点变动、薪酬待遇调整等条款的明确规定。2、警惕劳务派遣:劳务派遣是一种常见的用工形式,但在国企中可能存在着劳务派遣员工与正式员工之间待遇不公的问题。因此,在...
动真格了!这次终于严管国企高管高昂的薪资问题,特别是密薪制度
要完善考核制度。国企高管的薪酬应该与企业的经营业绩、社会贡献等因素挂钩。不能只看短期利润,更要考虑长远发展和社会责任。这样才能激励高管们真正为企业和社会创造价值。再者,要打破"铁饭碗"思维。国企高管的位置不应该是终身制的。要建立能上能下、能进能出的用人机制,让真正有能力的人才脱颖而出。只有这样...
就业干货铺|“讲薪”比心,春招怎么和HR谈薪资拿高薪?
在谈及期望薪酬的时候首先要对所应聘的岗位市场价位有大致了解,比较简单的方法就是在招聘网站上搜索同行业、同等规模企业该岗位的薪酬范围,确保心里有底。(2)确定目标公司的薪资水平。大厂中厂小厂的薪资自然不同,不同行业的企业薪资水平差异更是巨大。了解到对应公司给校招生薪资的过往薪资,一般就可以推算当年大概...
为何国企给应届生的工资都很低?那靠什么吸引人?
低薪国企:这类国企可能由于经营状况不佳、行业竞争激烈等原因,无法为员工提供较高的薪酬和福利待遇。然而,这些企业也可能为员工提供一些其他方面的补偿或福利,如培训机会、晋升机会等。需要注意的是,以上阶梯划分并不是绝对的,不同国企之间可能存在交叉和重叠。此外,国企的阶梯划分还受到多种因素的影响,如地区差异、...
国企内部的“三六九等”:校招学生需谨慎,薪资待遇不是唯一因素
首先,要注意校招中的“潜规则”。有些用人单位可能会打着高薪高待遇的旗号,实际上却在招聘销售岗位,甚至可能存在虚假宣传的情况。如果发现所申请的岗位与招聘信息不符,大学生应该及时做出决策,以免浪费宝贵的就业时间。其次,在校招中,大学生应更注重晋升空间,而不仅仅是薪资待遇。即使是基层岗位,如果是在国有...
研究生的自述:离开国企进私企才恍然大悟,现实比你想的还要现实
本以为私企也就加班比较磨人,结果看似高薪的背后还有不少坑等着他跳(www.e993.com)2024年10月18日。比如忘记戴工牌扣工资,业绩目标总是达不到,每个月只有微薄底薪。这与他想象中的工作大相径庭,相比之下,国企固定薪资,但每个月都有绩效奖金,过节补贴,住房补贴等加起来轻轻松松拿到他如今综合薪资的80%。
最新!西藏这些事业单位国企招人
1.35岁~55岁,10年以上财务管理工作经验,具有国企财务负责人3-5年经验者优先。2.具有高级会计师、高级管理会计师、注册会计师等执业资格。3.能适配公司发展周期的不同阶段,熟悉产业型企业的发展模式。4.有较强的财务分析预测、投融资及风险防范能力;对企业资本运营有深刻理解,具备出色的管理能力与良好的沟通技...
国企公开招聘4人!
(三)报名注意事项1.报考者应当仔细阅读网上诚信报名协议,按照岗位要求和网上报名系统提示,如实、准确、完整地填写有关信息,并上传本人近期免冠正面2寸(35×45毫米)电子证件照片(jpg格式,大小为500kb以下)。报考者提供虚假报考材料的,一经查实,即取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息,骗取考试资格的,...
太突然!1700亿市值国企原副总裁被查!他退休已一年,去年薪酬为273...
1700亿市值国企原副总裁被查!他退休已一年,去年薪酬为273万元据上海市纪委监委4月25日消息:上海汽车集团股份有限公司原副总裁陈德美涉嫌严重违纪违法,目前正接受上海市纪委监委纪律审查和监察调查。公开信息显示,陈德美出生于1962年10月,中共党员,研究生毕业,工商管理硕士,高级经济师。
专访朱昌明:国企工资总额管理改革目的不是降薪,而是市场化
但是,国企工资总额管理依然存在激励方式单一、工资结构固化、激励约束力度小等问题,需要持续改革深化提升以健全更加精准灵活、规范高效的收入分配机制。经济观察报:下一步国企工资总额管理改革的发力点是什么?朱昌明:首先,要进一步加大工资总额管理市场化改革力度,严格执行工资总额预算,强化“事中监测”及“事后监督”,根...