2024河北保定市蠡县东通劳务服务有限公司蠡县辰达劳务派遣有限...
(一)签订聘任协议公示期满后,与劳务服务机构签订劳务派遣合同。试用期三个月,期满能适应工作的签订聘任协议,不能适应工作的不予聘任。聘任期限九年。(二)工资福利待遇工资待遇按照我县目前执行的最低工资标准1800元/月执行,以后根据最低工资标准相应调整;另根据工作表现发放300元/月绩效工资;按照上年度社会平均工...
最高人民法院:因劳务派遣合同产生劳动争议的诉讼主体
(3)若劳动力派遣合同约定不明确或者违反法律规定,履行合同过程中有可能因接受单位的过错使劳动者的利益受到损害,需要法律特别保护。譬如,不按时向派遣单位支付劳务费,导致派遣单位不能按时向劳动者发放工资和福利;劳动者在劳动中遭受人身伤害,等等。鉴于上述特点,本司法解释将接受单位也列入调整的范围。五、关于共同被...
真没想到!这四类人不属于公务员,甚至连编制都没有!
工勤人员、劳务派遣人员、合同制员工以及村支部书记、村委会主任等人群虽然也在机关单位或基层自治组织中发挥着重要作用,但并不具备公务员身份和编制。这一事实提醒我们,在看待公务员制度及机关单位人员构成时,应保持客观理性的态度,避免将不同性质的人员混为一谈。同时,也呼吁相关部门进一步完善用人制度和管理机制,...
如何区分劳务中介和劳务派遣中介?
1、存在的法律关系不同:劳务派遣单位和劳动者之间形成劳动关系,而劳务中介机构与劳动者不签订劳动合同,不存在劳动关系,只存在一般的民事关系,其相互间的关系不受《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律的保护。2、承担的责任不同:劳务中介公司只承担民法上的法律责任,不会被要求替劳动者缴纳社会保险、支付工资。劳务...
订立劳动合同这些问题需注意!
电子劳动合同签订后,用人单位要提示劳动者及时下载和保存电子劳动合同文本,告知劳动者查看、下载电子劳动合同的方法,并确保劳动者可以使用常用设备随时查看、下载、打印电子劳动合同的完整内容。劳动者需要电子劳动合同纸质文本的,用人单位仍有义务免费提供,并通过盖章等方式证明与数据电文原件一致。
“劳务法庭”普法小课堂|什么是劳务派遣?劳动者有事该找谁?
但是要特别注意两点:第一,劳务派遣单位、用工单位存在违反本法有关劳务派遣规定的行为,如果没有违反本法有关劳务派遣规定的行为,则不存在关于连带责任的规定的适用前提(www.e993.com)2024年9月20日。第二,被派遣劳动者受到的损害不是由用工单位造成的,不适用关于连带责任的规定。原标题:《“劳务法庭”普法小课堂|什么是劳务派遣?劳动者有事...
企业和劳动者最关心的合同、工资等问题请看这篇文章
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。(三)劳务派遣1.哪些岗位可以使用劳务派遣方式?
@职场人,这些关于劳动合同订立与履行的内容你需要了解→
16.劳动者自用工之日起一个月内拒不签订书面劳动合同,用人单位与其终止劳动关系,是否应当支付经济补偿?根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定,劳动者自用工之日起一个月内拒不签订书面劳动合同,用人单位与其终止劳动关系的,用人单位无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间...
人社局印发:劳务派遣合规用工指引(2024)
劳动者,在与被派遣劳动者订立劳动合同时,需注意以下几点:1.与被派遣劳动者应当订立二年以上的固定期限书面劳动合同;2.不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者;3.可以依法与被派遣劳动者约定试用期,但与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期;4.应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者;5.不得向被派遣劳动者收取...
武汉一公司要求员工离职更换劳务派遣公司,记者调查→
从许先生提供的图片可以看到,该“协议书”已经提前写好“因乙方个人原因提出离职”。人才公司的工作人员向员工们解释称,钢电公司因改革原因,要将派遣员工转为业务外包,在此之前,需要他们先签订该协议书,再办理新劳务公司的入职手续。同时,员工的工龄会“平移”到新的公司。但当许先生提出能否签订协议来保障工龄...