用人单位签订试用期合同应注意什么事项

这一项规定的要点是:用人单位首先要证明单位是否有“录用条件”。如果有录用条件,辞退员工时还得证明该员工不符合录用条件。不知何为录用条件,或无法证明该录用条件已经公示和劳动者已经知悉就贸然辞退试用期内的员工,是用人单位在劳动争议处理中败诉的重要原因。违规解除劳动合同用人单位要承担法律责任,还要按照经济补偿...

公司无正当理由不续签合同 法院判决:应向劳动者支付经济补偿金

无论何种原因需要辞职，必须提前30日或合同约定期限以书面形式通知用工单位主管及公司人力资源部，且在离职前将本职工作完整交接、退交领用物品、结清借款等。若未经批准擅自离岗，公司将按已离职处理，不再承担任何用人单位责任。”劳动合同签订之后，被告派遣原告到某公司工作。原告工作期间月工资为3100元，由被告按月...

职场小贴士丨个体工商户要跟员工签劳动合同吗?

劳动者可以向用人单位提出要求,请其给自己一份劳动合同文本留存,也可以向当地劳动保障监察部门投诉,请其责令用人单位改正。没签劳动合同哪些证据可以证明劳动关系?别担心!如果没签劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人...

...人力资源成本费承担的在编人员,相关人员与单位需要签订什么样...

无需另签合同/补充协议。对于从直接人力资源成本费中列支参与项目研究的在编人员工资性支出,应按规定全面准确理解。一是项目承担单位必须属于事业单位;二是人员费支出对象仅为项目承担单位参与科研项目(即课题组人员)的在编人员;三是人员费仅用于补充基本工资、绩效工资、津贴补贴等财政未足额安排的经费,不包括其他社会...

劳动合同应该怎么签?关键问题,一图掌握

建立劳动关系应当订立书面劳动合同,在签订劳动合同前,一定要认真协商、慎重对待,尤其要核实清楚,涉及个人权益的重点条款,这是对自身合法权益的有效保护。那么,劳动合同究竟该怎么签?为您划重点。图解设计:姜伟伟来源:人力资源和社会保障部微信公众号特别声明:以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号...

【求职小课堂】签合同前必看!这些陷阱,带你逐一击破

大家在签署合同之前,不要急于决策,要注意仔细阅读每一项条款,有问题要去咨询专业人士(www.e993.com)2024年11月11日。对于有异议的地方,需要谈判和修改。最后,合同签署一式两份,自己保留一份作为备份,以备将来参考或作为证据。了解并避免以上陷阱能够帮助大家维护自己的合法权益确保职场生涯的顺利发展...

员工能自愿弃缴社保吗?不签合同就不用缴社保?来看→

注意!这种《承诺书》不具有法律效力!以上这些行为都是违法的!根据《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定:用人单位和劳动者应当依法参加社会保险,缴纳社会保险费。为劳动者参加社会保险并依法缴纳社会保险费系用人单位的法定义务,该项义务不能由用人单位和劳动者通过约定变更或者...

申请工伤认定需要单位同意吗?没签劳动合同能申请吗?收好这篇知识帖

当前位置:首页>新闻中心>新闻>人社新闻[返回首页]申请工伤认定需要单位同意吗?没签劳动合同能申请吗?收好这篇知识帖发布日期:2023-12-04来源:人力资源社会保障部微信公众号打印本页关闭窗口

2024贵州黔西市招聘城市社区工作者161人简章

考生须同时持《笔试准考证》原件和第二代有效《居民身份证》(含有效《临时居民身份证》)原件方能进入考场参加笔试。若身份证不慎遗失及其他客观原因未带的可出示驾照、电子身份证等相关证明本人身份的证件参加笔试。5.笔试成绩将在黔西市人力资源开发有限公司微信公众号上公布。笔试缺考、笔试成绩无效、笔试成绩为零分...

组织绩效与个人绩效落地注意事项

沟通完成后,需要确定业绩合同范本,并需要注意签订时的仪式感。业绩责任合同是指标的契约,签约仪式本质上就是强化心理契约的过程,能够激发员工的责任意识与主人翁精神。2.组织绩效辅导跟踪在完成组织绩效计划的确定后,需要进行组织绩效辅导跟踪。首先,需要收集数据。数字化无法替代所有的人力资源管理,但在绩效的环节中...