用人单位签订试用期合同应注意什么事项

这一项规定的要点是:用人单位首先要证明单位是否有“录用条件”。如果有录用条件,辞退员工时还得证明该员工不符合录用条件。不知何为录用条件,或无法证明该录用条件已经公示和劳动者已经知悉就贸然辞退试用期内的员工,是用人单位在劳动争议处理中败诉的重要原因。违规解除劳动合同用人单位要承担法律责任,还要按照经济补偿...

打工人看过来!“员工入职登记表”≠“劳动合同”

建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,以明确约定劳资双方权利义务。《劳动合同法》虽然没有规定劳动合同必须具备“劳动合同”的名称,也没有规定劳动合同必须采取特定的形式,但是法律以列举的方式明确规定了劳动合同应当具备的基本条款。劳动者和用人单位都应当按照劳动合同的规定享有权利,履行义务。作为企业,应当强化法律意识...

以案释法丨签订解除劳动合同协议,这些要注意!

为避免后续纠纷,实现和平分手的目的,劳动者与用人单位签订劳动合同协商解除协议书时还需注意以下事项:一、明确双方真实的意思表示。在签订协议前,用人单位和劳动者应就解除劳动合同涉及的各项权利义务进行充分的沟通。双方均应秉承诚实信用原则,如实表述,不妨碍对方作出真实意思表示。用人单位应避免滥用优势地位,欺骗、诱...

订立劳动合同,这三大注意事项看过来→

订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。合同文本劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。必备条款1.用人...

员工签订的合同,公司是否需要担责?

公司应明确员工的职权范围和代理权限,避免因授权不明导致职务代理行为产生争议。并建立健全的内部管理制度,加强对员工职务代理行为的监督和管理,确保员工在授权范围内合法、合规地行使代理权。在与第三方签订合同时,公司应仔细核实对方的资质和信誉,确保合同的真实性和有效性,避免因对方问题导致合同无法履行或产生纠纷。

@初入职场的小伙伴:签合同,这些事要注意!

那么,签劳动合同时要注意哪些事?这份指南快收好!01劳动合同必备条款包括哪些内容?《劳动合同法》第十七条规定,劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;...

员工签订保密协议需要注意什么?

员工签订保密协议需要注意什么?张震宇律师解答:1、明确保密信息范围。关于保密的内容和范围,我国法律并没有确切规定什么内容、什么形式才算是商业秘密,一般包括技术信息、经营信息。企业可以采用秘密清单的方式来明确员工保密的范围和具体内容。2、约定保密的有效期限。只要企业的信息属于商业秘密,保密义务就存在。法律...

让员工与第三方签服务合同,就与公司没有劳动关系了?想多了

通过第三方给员工代发工资,让员工和第三方签服务合同,就可以否认公司与员工的劳动关系?有些公司试图通过各种手段以看似“合法”的形式来实现“去劳动化”的表象,从而达到转移用工风险、规避用人单位责任的目的。但这样的做法是“徒劳”的,无锡市新吴法院近日审理的一起案件,就很能说明问题。

给员工交了社保就可以不签合同?墨灵文化或因此赔偿双倍工资

信网注意到，在市北区劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决中，因未签订书面劳动合同而产生的赔偿占了大头。同时，根据企查查显示，墨灵文化是一家小微企业，投保人数仅有5人。“这样的企业更像是一个小型工作室，很多时候企业负责人只关注业务，并不熟悉劳动人事方面的规定，也就忽略了要签订书面的劳动合同，以为给了...

认签字还是认盖章?签订合同时这些要点特别注意!

梁春霞法官说,另外还需要关注一下盖章行为。盖章行为,是指法定代表人或其授权人在合同上加盖企业公章的行为,表明是以企业名义签订合同,除法律法规等对其职权有特别规定外,应由企业承担买卖合同签订的法律后果。合同是交易的核心,企业在订立合同的过程中,可能遇到对方伪造、私刻、擅自加盖印章,或者有签名无盖章、有盖章无...