【以案普法】工作时发病返家后猝死,是否算工伤?
对于视同工伤应当具备的条件,《条例》第十五条第一款第一项明确规定:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。检察机关经全面审查案卷材料,一一询问老李的同事和家属,并咨询相关专家及行政机关意见后,给出了明确的法律监督意见:老李系在工作时间和工作岗位突发疾病,且其死亡时间距离首次身...
【涨知识】工作期间突发疾病,能视同工伤吗?
1、在工作时间和工作岗位,突发疾病;2、发病造成的结果为死亡,或者在48小时之内经抢救无效死亡。本案中,赵女士在与客户开会期间身体不适,因此属于工作期间发病的情况。在广告公司送医抢救后,当天即宣告死亡,亦符合“在48小时之内经抢救无效死亡”的情况。结论赵女士应予认定为视同工伤。原标题:《涨知识...
工作期间突发疾病算工伤吗?来看小保的朋友圈
工作期间突发疾病算工伤吗?来看小保的朋友圈中国劳动保障报2023-11-1613:34发布于北京中国劳动保障报官方账号设计+编辑丨邱曼查看原图43K
锋锋说法丨在工作中突发疾病,超过48小时死亡,能否认定“视同工伤”?
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职...
聚餐讨论工作,突发疾病死亡,是工伤吗?|劳动法江湖
根据《工伤保险条例》第十五条第一款第(一)项规定,职工“在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”,视同工伤。这一规定将工伤保险的保障范围由工作原因造成的事故伤害扩大到了在工作时间、工作岗位突发疾病死亡的情形,考虑了此类突发疾病可能与工作劳累、工作紧张等因素有关,最大限度地保障...
65岁农民工工作时突发疾病去世,法院:仍可认定为工伤
此外,如果超龄农民工未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的,用人单位依法承担工伤保险责任(www.e993.com)2024年10月19日。职工在工作时间和岗位上突发疾病,在48小时内抢救无效死亡的,也视同工伤。在老李的案例中,尽管他超过了退休年龄且没有工伤保险和养老保险,但他在工作时间...
【工伤保险问答??】上班前换工作服时突发疾病死亡能视同为工伤吗?
案例:某水泥厂规定职工每天早上6点上班,某日清晨5:50分职工小张在工厂换衣间进行上岗前工作服更换,但因突发疾病倒地不起,后经同事拨打120送往医院抢救,六小时后,小张因突发脑溢血引起脑疝抢救无效死亡。后其家属向当地人社局申请工伤认定,人社局出具的工伤认定书认定小张的情况属于工伤认定范围,予以视同工伤。工厂经理在...
工作时发病返家后猝死算工伤吗?检察机关抗诉后法院再审改判
该案成功抗诉改判,对正确理解“工作岗位突发疾病”以及工作时发病返家后死亡是否可认定工伤这一争议问题的解决,具有参考意义。不过,孙璐怡也指出,其他相似但并不完全一致的工伤认定案,还要根据具体情形具体分析,不可机械套用本案。“这起案件是我们办理工伤认定类生效行政裁判监督的一起非常有代表性、典型性的案件。
最高院:工作中突发疾病,先回家再就医死亡的,能视同工伤吗?
根据《工伤保险条例》的规定,如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病,并在48小时之内经抢救无效死亡的,这种情况视同工伤。如果突发疾病,先回家再就医死亡的,还能视同工伤吗?最高院在《代秋燕、河北省人力资源和社会保障厅劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)再审案》中明确:...
突发疾病离岗途中死亡应认定为工伤
笔者认为,司法实践中,要结合职工发病、离开岗位、就医在目的上是否具有合理性、正当性,在时间上具有紧凑性和连贯性,综合判断职工是否是在工作时间和工作岗位上突发疾病。本案中,王某工作中因身体不适离开工作岗位对疾病进行处置是自救行为,且王某晕倒的地点距离其工作地点仅有2公里,可见其离开工作岗位后直至死亡这段...