休假期间绩效工资为“0”,官方发声!
1.庄某产假期间有80天属于奖励假,并非产假,不应当同等享有产假期间所享有的工资、福利待遇和全勤奖励,即便需要补足支付其产假期间的工资,也仅支付98天产假工资差额。2.在保健行业,不支付员工产假期间的绩效工资是一种行业惯例,机构按双方约定的正常工作时间工资标准支付庄某产假工资,并无不妥。仲裁委认为:1.女...
试用期工资怎么算
试用期工资,简单来说,就是员工在试用期间,根据合同约定或公司规定所获得的劳动报酬。它不仅关乎你的钱包厚度,更是衡量企业诚意与自身价值的重要指标。二、试用期工资如何计算?1.合同约定是关键首先,要明确的是,试用期工资应当在劳动合同中明确约定,这是保障你权益的第一步。一般来说,试用期工资不得低于同岗位...
休个病假,绩效没了、年假扣了……病假期间基本工资该咋算?
对此,涉事公司解释称,扣除4500元工资是根据员工缺勤天数决定的。由于该员工请了两周病假,按照公司规定需要扣除底薪的50%。此外,绩效工资根据员工每月表现单独计算,该员工并未达到考核标准,因此需扣除全部绩效工资。病假工资究竟该怎么发?有没有托底标准?因病假扣除绩效工资是否合法?关于病假工资,还有哪些问题需要...
病假工资该怎么发?因病假扣除绩效工资合法吗?
“说是还没扣完,下个月继续扣。”徐丽丽告诉记者,因其工作的幼儿园工资计算区间并非完整的自然月,幼儿园工作人员表示,在当年8月发放工资时会继续扣除其病假相应的基本工资和绩效工资。对此,广东耀文律师事务所律师张爱东说,原劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见(以下简称《意见》)明确规定,...
病假工资不能随意打发
近日,“工资6000元请假半月被扣4500元”的话题引来关注。对此,涉事公司解释称,扣除4500元工资是根据员工缺勤天数决定的。由于该员工请了两周病假,按照公司规定需要扣除底薪的50%。此外,绩效工资根据员工每月表现单独计算,该员工并未达到考核标准,因此需扣除全部绩效工资。(6月20日《工人日报》)...
涉及绩效奖金,年底打工人必看!丨京小槌普法
同时,公司《绩效奖核算管理规定》规定,司机计件工资=MAX(月签单提成-保底标准*实出勤天数/应出勤天数),司机扣保底标准为1500元/月(www.e993.com)2024年9月20日。本案中,双方的分歧在于李某不认可司机计件工资的计算方式,主张以提成数额直接作为计件工资数额。公司出示的OA系统显示,员工可以自行查阅核对每月工资明细,且公司每月都通过企业微信提醒...
绩效奖金暂停后的思考:公务员、事业编工资普调能否如约而至?
据最新数据显示,全国公共财政预算收入同比增长13.3%,这为今年按照往年惯例进行工资普调提供了有力保障。二、温和调整:多数地区能承受的增资幅度与绩效奖金改革带来的波动不同,近年来的公务员工资普调额度保持相对平稳。近三次的工资普调中,调整幅度多为每月人均300元。扣除相关扣除项后,普通科员的实际增资幅度在...
有些地方以前给老师发放绩效奖金,但现在不发了,这算是欠薪吗?
绩效奖金(政府奖励性津补贴或五项奖)原本是公务员专属的奖励金,但也并非所有地方都有这样的绩效奖金,这主要是属于地方性津补贴,由地方财政支出,有时也可能由省级或中央拨付的文明卫生县城或城市的奖补资金支出。绩效奖金只属于奖金范畴,与地方制定的政策密切相关,不像基本工资(岗位或职级工资以及薪级工资)那样具有全国...
互联网大厂职级&&薪资一览表
每个人的年终奖也会因考评不同而有差别。一般,15级以上的华为员工年终奖是6-12个月工资。年度奖金计算也更简单化:A即4个月工资,B+即3个月工资,B即2个月工资。4、绩效考核与晋升晋升也跟别的企业一样,都是通过考核,考核分为季度考核和年度考核,年度考核作为晋升、淘汰、评聘及计算年终奖金、培训的依据...
人民法院案例库 :43件劳动争议案例裁判要旨汇编
裁判要旨:劳动者的年终奖与可量化的业绩挂钩,虽然在形式上被称为“年底三薪”或者“年终奖”,但实质上属于“绩效工资”的范畴,即根据绩效考核薪酬制度的规定将工资中绩效部分在年终结合用人单位效益予以发放。用人单位对员工进行内容恰当、过程完备、结果透明的绩效考核的,考核结果可以作为年终绩效奖金是否发放以及发放数...