重庆开医院证明/住院/怀孕/诊断证明/病假单/病假条的注意事项

病假条的正文很关键，主要就是得说明你得了啥病，得啥病要写清楚，别乱写。像是说“我生病了”这种话人家看了肯定不信。你得写明白自己得的是什么病，去了哪个医院，医生怎么说的，最好有些检查报告，证明这病是真得了。比如你发烧感冒了，就写清楚是发烧，是什么样的症状。要是有其他的病，得更具体，比如...

没交病历不能休病假?

公司回复小施,根据《员工手册》第四条和第七条规定,员工休请病假必须提交相应的诊断和病假证明文件;病假证明文件包括有关疾病病历、诊断证明、病假条及其他公司合理要求的文件。小施对自己看精神科疾病有所顾忌,便回复公司,其提交的《诊断证明书》足以证明其身体情况,不再向公司提供其他材料。2022年12月,公司向小施...

劳动者病假手续不合规被以旷工辞退,法院:公司未超出合理范畴

公司《员工守则》《考勤管理制度》规定，请休病假应提供基本医疗保险定点医疗机构开具的休假证明、病历或诊断证明原件，未按规定程序履行请假手续或请假未获批准缺勤的按旷工处理，连续旷工3天以上的，按严重违纪处理并解除劳动合同。赵某认可上述规定的内容。2020年10月27日，赵某以脚踝扭伤为由向公司申请10月27日至11...

病假手续不合规 径行旷工被合法辞退

公司《员工守则》《考勤管理制度》规定,请休病假应提供基本医疗保险定点医疗机构开具的休假证明、病历或诊断证明原件,未按规定程序履行请假手续或请假未获批准缺勤的按旷工处理,连续旷工3天以上的,按严重违纪处理并解除劳动合同。赵某认可上述规定的内容。2020年10月25日,赵某前往河北老家。10月27日,赵某以脚踝扭伤...

员工购买虚假就诊资料骗取病假,公司与其解除劳动关系是否合法?丨...

郑某向某公司提供虚假的诊断证明、门诊病历、医疗费单据,申请休假时间长达一个月。郑某除事实上存在拒绝提供劳动的旷工行为外,还存在非法购买就诊资料、骗取病假等严重背离了诚实守信、爱岗敬业的社会主义核心价值观的行为,严重违反了单位规章制度和劳动纪律。某公司已经将辞退郑某的决定通知了工会,其与郑某解除劳动关系...

“抑郁”员工请病假,暗中考研还领高薪,法院:超额薪酬得退

另外,某科技公司经过审查S先生在休病假期间向其公司提交的诊断证明的内容后发现,S先生在就诊过程中多次向医生自述不能坚持工作,其在考试前夕的诊断证明中所载的病情为:“烦躁较前好转,能够看电视,半夜醒,醒后难以入眠,丙戊酸钠缓释片未规律服用”,且S先生在北京某著名高校连续学习期间还存在自行增加药物或者停药、...

医院诊断证明未注明休假时长 公司拒绝员工休病假是否违法

该诊断证明显示其患有结节性甲状腺肿、淋巴结肿大,建议休息、清淡饮食、调节情绪、不适随诊。许凝丹据此向公司继续请病假1个月。2021年2月3日,公司出具《催促返岗通知书》,告知许凝丹1月26日的病假不予批准,要求其务必于2021年2月4日返岗工作,否则,缺勤日期将按照旷工处理。若构成违纪情形,将依据制度规定处理,...

休病假必须提交市级以上医院的诊断证明?

据了解,该建筑咨询公司《假务管理制度》第13条第(2)款规定:病假应提交市级以上医院出具的门诊挂号单,当日看病病例本,病假3日以上包括3日的还应提交医院证明或者医院诊断证明书(明确休假天数和病因)。年度内第一次无法提供以上单据或医院证明的等同事假,年度内第二次无法提供以上单据及有效医院证明的按旷工处理。

网售假诊断证明:含全套化验单,提供请“病假”所有资料

个别卖家甚至明确告诉记者他家分“真诊断证明”和“假诊断证明”两类服务。其中,单开一张“假诊断证明”一口价50元。“假,就是公章是假的。一般单位查得不严,看不出来。”所谓的“真诊断证明”服务更加全面和深入,开具包括挂号单、化验单、病例、发票、病假单等资料,当然要价也更高,340元一套。“你带着一大...

“医疗期”≠“病假”│什么才是“医疗期”?

(三)用人单位是否可以拒绝劳动者休“病假”根据《劳动法》第三条的规定可知,劳动者享有“休息休假”的权利。因此,当劳动者“患病”或“非因工负伤”需要“停止工作”治疗(或休息)时,依法应享有“休假”的权利。也就是说,只要劳动者按照公司的规章制度申请“休假”,并提供了医院出具的“诊断证明”,用人单位就应...