如何解决个险渠道增员难? 中国人寿寿险公司详解个险营销体制改革

为助力个险营销体制改革目标实现,中国人寿寿险公司推出两大保障策略,一是建设“产品+服务”生态,二是科技精准赋能。在“产品+服务”生态建设方面,一方面,提供客户全生命周期的“产品+服务”组合,面向各细分市场,提升寿险产品的价值感。另一方面,强化销售人员全流程服务能力,依托公司丰富的服务平台,增强保险服务的全面性...

“靠增员获得的收入越来越少”“现在一张保单顶原来一个分公司...

“我师傅之前采取的就是传统人海模式战术，靠增员来发展团队，但是近两年靠增员获得收入越来越少了。”张秋的师傅曾经是业务总监，旗下团队也很大，但是随着增员带来的边际效益越来越小，张秋师傅团队产出的效益也在减少，最终张秋的师傅从业务总监降到了经理级别。“因为队伍中能力强的代理人最后会自己独立出去，拥有...

开春“卷”增员:保险销售分级又进一步,头部机构发力绩优队伍

销售能力对应着产品范围。据悉，能力等级四级的销售人员产品销售授权范围将控制在低复杂程度、低风险的意外伤害、健康保险，普通型人寿保险和普通型年金保险；三级销售授权范围增加分红型保险、万能型保险、专属商业养老保险；二级销售授权范围增加投资连结型保险和变额年金保险；一级范围覆盖全部人身保险产品。标准的制定背后...

中国人寿:行业改革在即,寿险“头雁”领飞

2022年底，中国人寿启动的“八大工程”，其中一项工程便是“销售渠道强体工程”。中国人寿在个险板块推出“众鑫计划”专项提优提质项目，聚焦于优增优育，以优化增员入口，加快个险队伍的专业化、职业化转型。同时，全面升级和实施销售队伍管理办法，聚焦新人、主管和绩优群体，强化业务与服务品质管理。2023年，中国人...

国寿平安等六大险企4年清虚300万代理人:产能提升是触底反弹,还是...

6家主要上市寿险公司均在过去一年里加速优增人力突破,启幕代理人职业化发展路径。以中国人寿为例,2023年公司以“个险队伍建设常态运作4.0体系”“众鑫计划”“强基工程”等持续稳固队伍基本盘,再利用“种子计划”布局新型营销,打造“专业、价值、融合”的金融保险规划师队伍。

信达证券:给予中国人寿增持评级

信达证券:给予中国人寿增持评级信达证券股份有限公司王舫朝,张凯烽近期对中国人寿进行研究并发布了研究报告《NBV增长亮眼,负债端经营韧性凸显》,本报告对中国人寿给出增持评级,当前股价为29.55元(www.e993.com)2024年11月3日。中国人寿(601628)事件:中国人寿公布2024年一季报,2024一季度公司实现营业收入1209.70亿元,同比+14.4%;实现归母净利润...

保费增速领衔保险业 详解中国人寿“开门红”

改革成效已体现在产能提高上。东海证券表示,经历了多年的主动改革与被动清虚,现存的代理人队伍从增员、培训、展业等方面均有一定的升级与优化,进而推动产能持续提高,2023前三季度中国人寿个险板块月人均首年期交保费同比提升28.6%。其次,近年的业务结构优化也为中国人寿“开门红”带来了助力。近两年,随着转型深入,中国...

中国人寿白凯:市场不缺劳动力 能否获得成长和提升是增员的核心问题

其实,中国目前毕业大学生还是很丰富的,很多人希望尝试保险工作。白凯指出,劳动力的供给量上并不缺,但增员难,在于这些意向人员或者新人来了以后,能不能在一定的时间内获得成长,在专业上得到提升,在客户资源上获得帮助,逐步来适应保险销售的工作。增员难和育成难是连接在一起的。

中国人寿:预测明年会进一步抬高增员标准

中国人寿:预测明年会进一步抬高增员标准中国人寿近期在接受调研时表示,人力规模公司预测到今年年底仍然保持稳定,因为销售队伍一定是一池活水,不可能只进不出。公司在不断地提升增员质量和育成效益的同时,预测明年会进一步抬高增员的标准。

中国人寿被16年老员工举报 虚假增员是个什么神操作?

“保险公司的运营体制就是增员,打业务,两者缺一不可。保险公司每年3-4次大规模增来的新人,带来的新契约保费占比能达到全年的50%甚至更多。”2月24日,一名资深保险经纪人告诉时代周报记者。在此背景下,诸多保险公司为增员打出“绝招”,不惜采取虚假增员,骗取上级公司的人头费。