中小微企业用工成本调查(合写)

二是从“劳动仲裁事由和目的”层面看,劳动者解除劳动合同以及仲裁申请的理由不合理,缺乏有效证据,逻辑不合理,并企图通过虚假陈述等方式获得补偿或赔偿。“恶意劳动仲裁,利用劳动人事争议仲裁程序干扰用人单位正常经营,侵害用工单位的合法权益,破坏社会诚信体系和和谐劳动关系,不仅违反了劳动合同法规定的诚实信用原则,更加...

新加坡独角兽裁员24%,全员信是这么写的

我们的减员方法开始于从零开始重新设计一个精简的组织结构,以使我们能够实现我们的战略。然后,我们从*别开始,审查了组织中的每一个现有角色,以确定它们与我们未来需求的一致程度。最终,我决定进行更大幅度的减少,以最小化我们再次不得不这样做的机会。此刻,你们许多人可能感到痛苦、恐惧或愤怒——你们有权这样感觉。

高质量发展看山西国企:在平凡的岗位上闪光!来自晋能控股集团的...

面对人员短缺情况,他积极在值内做好宣传思想工作,将本值工作化繁为简,尽量减少班员不必要的工作。值内职工相继生病后,他每天打电话实时了解班员症状情况,分配好药品和检测试剂,在人员减员及带班人员不足的情况下,他带领两位主值主动参与监盘工作及巡视工作,保证了机组正常运行。当自己感染后,他克服身体不适,做好防...

给「打工人」的维权指南:聊聊我的职场维权实战经验|法律|劳动法|...

录音证据大多情况都不能被仲裁庭采纳,主要原因是录音中的谈话内容,缺少适格主体等关键信息,例如:公司法人张三、人力资源负责人李四。录音属于锦上添花,能有更好,如果获取不到有用信息也没有关系。录音的目的是通过谈话,问清事实情况,便于进一步固定证据。不能威胁恐吓对方(态度友好),否则证据无效。值得一提的是,...

这位老总给员工写了一封信:不减员、不减薪

这位老总给员工写了一封信：不减员、不减薪有序复工的发令枪已经打响，今天，滨江一家企业老板写下一封暖心“家书”。启明医疗董事长訾振军在信中表示，公司已经积极采取防疫措施及日常保障，确保员工安全，有序生产，并承诺，除绩效考核不合格外，“非常时期，公司不减员、不减薪。”启明医疗成立于2009年。去年12月...

茶里集团委托律师发声明:减员等问题属企业必要自主经营行为

而对于近期网传的茶里集团裁员及产品线调整等信息,声明中提到,在面对消费降级等市场趋势及风险,茶里集团始终积极采取应对措施,“包括:调整策略、产品线、经营范围、经营成本等,其过程中出现的减员等一系列问题均属企业根据自身生产需要的必要自主经营行为(www.e993.com)2024年11月17日。”声明进一步指出,如该种情况被不法人员恶意渲染、扭曲,极大降...

日产大瘦身:减员9千,CEO自降薪酬一半,转型新计划

据的消息,日产汽车今日宣布了一系列的“降本增效”措施:采取紧急行动以扭转业绩,将降低20%的全球产能,并在全球范围内裁员9000人。同时,日产今年第二次下调了年度业绩预期,原因是公司在中国等关键市场持续面临挑战。日产CEO内田诚强调,“这些转型措施并不代表公司在缩小规模。日产将精简业务结构,提高韧性,同时...

特写:“一个非战斗减员也没有!”

“一个非战斗减员也没有！”翻看一直未启用的就诊单，东部战区空军地导某旅军医郑荣荣满脸自豪。执行防汛抗洪任务多日来，他们旅靠前做好抗洪部队保障工作。官兵们在高温高湿环境下高强度、长时间作业，没有一名官兵因病或其他原因造成非战斗减员。“没想到后勤的同志们心这么细。”列兵涂超是第一次参加抗洪任务，...

足协预案防备联赛减员 升降级制附加条款写进规程

同时在中甲的队伍中,湖南湘军和延边队也还没有解决欠薪问题,不排除他们最终无法参加联赛的可能性。为了应对可能出现的联赛减员问题,中超联赛升降级制度的一个附加条款正式写进了今年的中超联赛规程:15支球队将采取升二降一,如果中途有球队退出,中超联赛的最后一名将和中甲联赛的第三名打附加赛,决定谁留在中超。同时...

甲级战犯︱畑俊六:侵华日军最高司令的日记里写了什么

“本回常德作战,因为敌方防御及其坚固导致我方损失极大,参加总兵力除去战死伤病,第一批补充过后仍有一万多减员……”徐州会战后,在徐州的时任华中派遣军司令的畑俊六(左)和华北方面军司令寺内寿一(右)坚持一号作战,谋划“怀柔”征服中国畑俊六是“一号作战”(日本大本营制定日军打通大陆交通线作战的代号)的积极...