工龄因辞职申请书被“斩断”?男子起诉公司要求认定工龄获支持
另外,用人单位迫使劳动者与其解除或者终止劳动合同后又重新签订劳动合同,前后两份劳动合同期限虽不连续,但用工连续的,也不能真正“斩断”工龄。但如果劳动者因自身原因申请辞职后,间隔一段时间再重新入职的,劳动者主张工龄连续计算的,用人单位可以不予连续计算。劳动者应养成保存证据的习惯,审慎签署相关文件。劳动者应...
员工被通知签离职书 载明“因个人原因提离职”算主动辞职?法院:属...
关于郭某离职的原因。法院认为,根据在案证据,郭某是在签署《离职书》当天晚上十点多被通知回到公司的,在郭某签订《离职书》之前,不能证实郭某有提出过或表达过自行离职的意思。但郭某作为完全民事行为能力人,其具备理解《离职书》内容的能力,且未有证据证实签署过程存在欺诈、胁迫等情形,综合考虑申请书签署的背景...
离职原因写的“个人原因”,还能要求公司支付经济补偿么?
秦嘉泽律师团队认为,根据我国现行法律以及司法实践,如果员工主动提出辞职并在离职申请中载明了系因个人原因离职,通常情况下是无法再以未缴纳社保、未足额发放工资等情形为由获得经济补偿。但是,这并不意味着所有以“个人原因”辞职的情况都不能获得补偿。在本案中,虽然寇某得离职原因写明了“个人原因”,但经核实,该...
邵文龙 夏晓明|劳动者的辞职权问题研究——以裁判文书网200篇判决...
有的仲裁委认为既然辞职权是劳动者的权利,如果劳动者与用人单位就离职经济补偿等离职条件未谈妥或者劳动者反悔的情形下,只要劳动者明确表示撤回或撤销辞职的意思表示或者劳动者以自己的行动表明其实质上系撤回或撤销辞职的意思表示,那么就不发生劳动者辞职的法律效果。法院观点认为,劳动者辞职权系形成权,劳动者明确向用人...
90后“一言不合”就辞职 仅40%的人一个工作能干2年
张斌自己总结,离职最重要的原因不是对薪资待遇不满意,而是觉得公司氛围不好,或者是和同事相处不融洽。在他看来,工资多少无所谓,只要能养活自己就行了。但是每天花费最多时间的事情是上班,要是干得不开心,那就太委屈自己了。张斌的第一份工作是在一家小互联网公司做文案策划:“太辛苦了,说是做文案,还不如说...
辞职报告应该怎么写(要不要写离职原因,还有什么需要注意的)
如果劳动者的辞职原因系个人原因,那么在表述这方面原因时要尽可能模糊,不要过多暴露个人隐私(www.e993.com)2024年10月20日。例如,...
新东方高管写的书,透露了“小作文”事件中,董宇辉未辞职的原因
文字不长,却分析了东方甄选火爆的原因,一个是主播的才华,一个新东方多年来积累的信任。而且他的字里行间之意,主要因素是后者。正是因为新东方不拖欠工资、捐掉课桌椅、坚持做慈善,才建立起网友对新东方的信任,主播的才华和网友的信任两者交织,才有了东方甄选的爆火。他讲的有一定道理,新东方苦心经营这么多...
被迫离职却写“因个人原因”,法院:拿不到经济补偿金
现代快报讯(通讯员陈昱阳记者李子璇)日前,张女士(化姓)想要辞职,辞职原因写明因为个人原因要去外地发展。离职三个月后,张女士向法院提起诉讼,她表示,离职是被迫的,因为公司恶意克扣劳动报酬,强行要求加班也不支付加班工资。她要求公司支付未结算工资31511元及经济补偿金27497元。张女士能拿到这笔钱吗?
北青快评|不能放任企业胁迫员工“主动辞职”
对方要求,辞职理由必须填“个人原因”,并表示,写了辞职申请,才好结算工资。她怀疑,公司是为了避开赔偿责任,强迫员工“主动辞职”。最终,张女士不仅到手工资被缩减,也未收到任何经济补偿。(6月6日《工人日报》)现实中,类似张女士碰到的情况不在少数。正如媒体调查,一些用人单位以不签辞职报告不予以转正、...
今日,由于个人原因申请离职。
今日,由于个人原因申请离职。新经典文库2024-04-2507:30发布于北京新经典文库官方账号+关注《东京平常日1》内页彩图当代打工人,哪个没在工位上默念过一千次“我要辞职!”呢。挤着早晚高峰赶去做牛马,领着低薪卷在毫无意义的事情里……但辞职是不敢提的,都要挣钱吃饭,哪有那么容易辞呢,倒不如在职场...