机关事业单位人员探亲假、年休假、病事假等8类假如何执行?
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资酬劳。三、病假:政策依据:《国家机关工作人员病事假治理的暂行规定》(一)前提:工作人员因病必须治疗的,凭借指定医院或医师证明向单位领导申请病假...
请事假,单位能否不批准?事假是带薪假吗?...
觉得不错请点击“在看”哦↓↓继续滑动看下一个请事假,单位能否不批准?事假是带薪假吗?...深圳市罗湖区人民检察院轻触阅读原文深圳市罗湖区人民检察院赞分享在看写留言向上滑动看下一个原标题:《请事假,单位能否不批准?事假是带薪假吗?...》...
公司强制休假,没年假用事假代替?“年假自由”到底谁说了算
事假其实是员工的主动发起行为,一般来说是员工家里或者个人有需要,又或因其他需要,向公司提出申请的一种行为。单位强制要求员工休事假,是没有道理的,是单位变相逃避责任的一种行为。对此,从法律角度来讲,员工可以提出拒绝。单位单方安排事假在法律上是不成立的,所以员工可以保留相关证据,寻求法律帮助,单位的这...
普法丨事假没有被批准,未按时到岗算旷工吗?
●因突发疾病或不可抗力等情形,未履行请假手续或未按规章制度的要求履行请假手续无法到岗工作;●因不满调岗或不服从工作安排,不按时到安排的工作岗位或工作地点工作。■对于第一、第二种情形,可以认定为旷工,用人单位可根据规章制度对员工进行处理。■而对于突发疾病或因不可抗力导致无法到岗工作的,虽然违...
孕吐可以请事假吗?
29岁的许女士是一家培训机构的销售,最近她把单位告了,原因是她在怀孕两个月的时候被单位解除了劳动合同。理由是她有四天没上班。这四天到底是请假还是旷工,决定了单位是合法解除合同还是非法解除合同。虽然官司是刚刚打的,但事情已经是去年的事儿了,2022年初,孕早期的许女士开始孕吐,因为这个,1月份她请了8...
员工请了一个月的事假,由于当月没有工资社保该怎么处理?
社保是每月在发工资时进行扣缴的,单位每月是在规定的日期按时打入税务部门指定的社保专用账户,如果用人单位没有按时将社保资金打入相应的银行账户,就有可能面临要缴纳,滞纳金的问题(www.e993.com)2024年9月17日。不能按时缴纳的,很多单位都要向社保部门,税务部门申请延期缴纳。对于当月请事假没有工资收入的职工,由于缴费基数是按照本人上年度的月平...
女子因孕吐请假4天被开除,起诉单位后法院怎么判?
时间回到2022年初,处在孕早期的许女士开始孕吐,也正是因为孕吐,当年1月,她请了8次假,前4次都好好的,可最后4次,单位非说许女士的行为属于旷工。本文图均为案件聚焦微信公众号图根据聊天记录,这8次请假,许女士都在微信上向领导提出了申请,然后再上公司系统补个手续。
随意认定劳动者旷工?可能违法!|事假|赔偿金|劳动合同|用人单位|最...
是请事假两天还是旷工两天在用人单位的日常经营管理过程中,员工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。目前,对员工请事假的管理和审批流程大多由用人单位自行制定。今年7月,在山东省威海市中级人民法院审判的一起案件中,员工于某被某公司以无正当理由超3天未到通...
必须在同一单位连续工作满1年才能休年假吗?
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。所以,
事关年休假!_澎湃号·政务_澎湃新闻-The Paper
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。因此,是否能享受当年的年休假...