惊!补签或倒签劳动合同或无法获二倍工资?

补签劳动合同,是指用人单位与劳动者在建立劳动关系后一段时间,才签订书面劳动合同,但签订的日期为补签的时间。而倒签劳动合同呢,则是将签订劳动合同的日期往前推,签订日期为实际用工之日。通常情况下,如果劳动者主张未签订劳动合同的二倍工资,用人单位以补签或倒签劳动合同来抗辩,这时候情况就变得复杂了。比如说...

法立正:合同未签署日期有哪些法律后果?事后发现该如何补救?

及时补签并留存证据:如发现已签署合同未写日期,应立即与合同相对方沟通,共同确认并补签签订日期。补签过程应确保双方均在场,并详细记录补签的时间、地点及原因,以便留存证据。签署补充协议或备忘录:如条件允许,可通过签署补充协议或备忘录的方式明确合同的签订日期及其他相关事项。补充协议或备忘录应作为原合同的附件...

京都释法 | “补签”或“倒签”劳动合同后是否还需支付“二倍工资...

“补签”与“倒签”劳动合同并不是法律概念,实务中通常认为[1],补签劳动合同是指劳动合同期限覆盖实际用工期限,劳动合同的落款日期与实际签订日期一致;倒签劳动合同是指劳动合同期限覆盖实际用工期限,劳动合同的落款日期为开始用工之日或用工之日起一个月内。二关于“补签”与“倒签”劳动合同的各地规定实务...

劳动合同应该什么时候签?知识帖快收好

订立书面劳动合同可以在以后补签吗?根据《劳动合同法》第八十二条和《劳动合同法实施条例》第六、七条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日...

“补签”或“倒签”劳动合同后是否还需支付“二倍工资”?

“补签”与“倒签”劳动合同并不是法律概念,实务中通常认为[1],补签劳动合同是指劳动合同期限覆盖实际用工期限,劳动合同的落款日期与实际签订日期一致;倒签劳动合同是指劳动合同期限覆盖实际用工期限,劳动合同的落款日期为开始用工之日或用工之日起一个月内。

书面劳动合同可以补签吗?知识帖来了!

劳动合同可以在员工正式入职前签也可以在入职后签但最迟不能超过员工入职之日起1个月书面劳动合同可以补签吗?根据《劳动合同法》第八十二条和《劳动合同法实施条例》第六、七条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面...

入职时没签劳动合同,公司后面补签了还能主张双倍工资吗?

倒签/补签劳动合同,用人单位是否需要支付未签劳动合同的二倍工资差额？1.倒签劳动合同：是指，用人单位在法定期限内未与劳动者签订劳动合同，在劳动者工作一段时间后再与劳动者补签劳动合同，而且在劳动合同中把期限往前移到未签劳动合同的时间予以覆盖，但是签订日期是劳动者入职用人单位的时间也就是劳动关系建立之初...

【群众关心的热点难点问题权威解读】书面劳动合同可以补签吗?知识...

一、劳动合同应该什么时候签?用人单位从正式用工之日起,就与员工建立了劳动关系,应当订立书面劳动合同。劳动合同可以在员工正式入职前签,也可以在入职后签。但最迟不能超过员工入职之日起1个月。二、书面劳动合同可以补签吗?根据《劳动合同法》第八十二条和《劳动合同法实施条例》第六、七条,用人单位自用工...

合同不落签署日期,风险几何?

当日,赵某、刘某和张某在该合同上签名,但没有写明签约日期。2014年3月15日至22日,赵某通过中锐石材公司向刘某指定账户转款7,600万元。2014年6月19日,刘某因涉嫌非法吸收公众存款罪被安徽省桐城市公安局决定刑事拘留并上网追逃。赵某妻子汪某于2014年6月20日补签《借款合同》日期为3月10日。同年7月14日刘...

失业保险金必须现场领取吗?书面劳动合同可以补签吗?来了解→

用人单位用工时未签订书面劳动合同,可以在以后补签吗?人力资源社会保障部劳动关系司:《劳动合同法》第十条第二款规定:已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。根据《劳动合同法》第八十二条和《劳动合同法实施条例》第六、七条,用人单位自用工之日起超过一个月...