校招刚递简历秒被拒,女学生询问HR,HR给的解答伤了多少学生心

因此,HR在筛选简历时,会重点关注那些能够体现大学生能力、经验和技能的信息。学历、比赛获奖、实习经历、奖学金等,都成为了他们评估大学生是否符合岗位要求的重要依据。笔者以为,如何让自己的简历在众多的求职者中脱颖而出,成为HR眼中的“香饽饽”?这就需要大学生们在大学期间有意识地规划自己的学业和职业发展。...

校招秒被拒 大学生大胆询问HR原因,意外获得求职秘籍!

我们更看重的是你有没有其他有助工作的经历，比如参加一些比赛、在大厂实习的经历，以及你的专业技能。如果这些你都没有的话，基本上就不会通过筛选。”HR的话如同一剂清醒剂，让女生瞬间明白了自己简历中的不足。原来，自己一直以来的努力方向并不符合企业的招聘需求，难怪总是被拒之门外。但幸运的是，她遇到了...

家长上心:国内企业HR筛选海归留学生简历时,怎么看待世界排名?

1、央企、国企：一般会根据QS、THE、U.S.News三个榜单制定出院校名单，在名单内的海归毕业生才可以申报，级别越高的企业和项目，对院校名次要求越严苛；2、国内的投资银行、储蓄银行等金融机构：更看重QS排名，前50名更吃香；3、国家电网、中石油等：国电的招聘原则是QS前200院校的毕业生，而中石油是要求THE前5...

简历筛选超负荷?种草致远薪事力HR的宝藏智能招聘功能!

1000份简历筛选只用3分钟求职人数多,应聘者各种简历海投的情形屡见不鲜,对于HR来说却成为了堆积如山的难题,简历量之大让人眼花缭乱,最终只能匆匆忙忙地进行初步筛选,即便如此压缩工作量,还可能造成优质人才容易遗漏。随着AI技术的变革发展,致远薪事力提供了更加智能、自动化的解决方案,通过AI智能招聘根据预设的关键...

当HR 只有10秒看你的简历……

10秒钟,能看完简历上所有内容并获得足量信息。为此,简历需要——一、简明清晰一般情况下,简历以A4纸1页为限。如果项目成绩非常出众或产品经历十分丰富,请说明另有附件《作品集》或《项目集》展示。对于一份简历,虽然“内容”比“形式”更重要,但“形式”会留下第一印象,直接影响HR阅读简历的心情...

@HR,简历造假屡见不鲜,该如何应对?

长远来看,频繁的员工更替还会影响企业文化的稳定性和团队凝聚力(www.e993.com)2024年11月4日。对于社会而言,简历造假加剧了职场不正当竞争,削弱了社会诚信基础。三、简历造假的应对策略▋1.强化简历筛选机制利用现代信息技术,如人工智能辅助筛选简历,可以有效识别异常数据,如过短的职位晋升周期、异常高的薪资涨幅等,作为初步筛查的依据。

HR对我说:你的简历有点东西。

1.有的同学会觉得,HR每天看那么多千篇一律的简历模板会不会审美疲劳,我就来个出其不意攻其不备的花里胡哨艺术模板,多用心!但HR筛选简历最重要的是“快速匹配”,无关篇幅太多,无法直观展示关键信息的模板只会被迅速淘汰。在模板的选取上,框架清晰简洁,把位置留给有用的内容才是是首要的。

理解简历本质:切换面试官视角

面试官看简历的目的是筛选出适合的潜在人选。具体到看简历的行为上,就是在寻找证据,通过简历来寻找能够佐证应聘者可以胜任这个岗位的支撑证据。1)重点关注过往经历在寻找证据时,面试官的主要精力会放在过往经历上,也就是看应聘者过去做过哪些事情。

毕业生必须要知道的简历制作方法(附简历制作免费工具)

JD里最为重要的是岗位职责。当我们投递岗位时,需要细细研究JD里的岗位职责。它描述了在这个岗位上,到底我们需要做哪些工作,如果和我们做的工作类型大体相符,那我们就有机会尝试,可以把自己的简历履历尽量往JD的职责上靠,对照去写。这样HR看起来就很顺,符合TA当时写JD的思路。

为什么你投递的简历总是没有反馈?

如果你是1月份到岗实习,企业11月筛选的简历肯定会优先12月前就能到岗的同学;如果是校招(有的校招会希望提前实习),但是只能24年7月到岗,网申过程中“能否提前实习”一栏填了否,个别企业也会提前发offer给能尽快到岗实习的同学。图源中信证券分公司寒假实习招聘简章...