996背后的“007”心灵困境:打工人自救指南

是的,身体虽然下班了,但心里那份焦虑、疲惫和压力,却像永不停歇的特工,24小时在线。这种现象,我们称之为“心理过载”。它不仅仅是情绪的累积,更是对身心健康的无声侵蚀。心理学上,“心理过载”指的是个体在面对过多压力与要求时,心理资源被过度消耗,导致情绪调节能力下降,甚至出现抑郁、焦虑等心理问题。对于打...

从谷歌离职创业拿千万融资,工作时间表为007而非996

但对于自己,王晔却有着更高的要求,他认为创业公司的CEO在任何时候做任何事情都会影响公司的形象,所以他们的工作时间表应该是007,时时刻刻都应该为公司做出贡献。在这样工作环境下,吆喝科技保持着良好的发展势头,2015年4月,吆喝科技获得上百万美元的天使轮融资,9个月后吆喝科技又拿到了数百万美元的Pre-A轮融资。

港媒:中国科技企业996工作制变身007

目前中国社交媒体上正流传一个与新职业规矩有关的笑话——007(工作制),即“0点上班,0点下班,每周工作7天”。(作者SarahDai等,王会聪译)

比“996”更残酷的,是“007”工作制——谁在偷走我们的睡眠?

在当今这个快节奏、高压力的社会里,"996"工作制——即每周工作从早上9点到晚上9点,总计工作6天,已成为了许多职场人无法回避的常态。然而,更令人震惊的是,一个更为极端的概念正悄然兴起——“007”,意指全天候、无休止的工作状态,仿佛生活与工作之间的界限被彻底抹去。在这场无声的战役中,最直接的受害者,或...

996工作制和007工作制什么意思 996工作制是谁先提出来的?

#深度好文计划#996和007工作制反映了现代职场特别是科技和互联网行业中高强度工作的现象。虽然这些工作制度在短期内可能提高企业的产出和竞争力，但其对员工身心健康的影响、对企业长期发展的影响，以及法律和社会责任问题，使得这种高强度工作模式备受争议。企业应在追求效率和产出的同时，关注员工的身心健康和工作满意度...

996还是007?告别无效努力,找到你的工作节奏!

总之,996还是007,这不应该是一个被动接受的命令,而应该是一个主动选择的权利(www.e993.com)2024年11月13日。告别无效的努力,找到属于自己的工作节奏,让工作成为生活的一部分,而不是生活的全部。在这个过程中,我们会更加了解自我,更加珍惜时间,更加热爱生活。让我们在追求职业成功的同时,不忘享受生活的美好,找到那个最适合自己的节奏,活出真正的自...

网友吵翻天:只要待遇足够高,工作上996甚至007,你愿意吗?

其实996,甚至007没有任何问题,问题是老板和领导千万不要让那些不愿意牺牲身体和家庭、生活往上爬的人去996和007;更不要让那些为了往上爬可以牺牲身体和家庭、生活的人天天996、007,却不给人家想要的东西。只要老板和领导给足够的激励,有的是人愿意996和007。

反内卷,从反对996、007、345开始!

以前,都是骂996、007,现在又冒出一个345,资本家们为了压榨员工,真的是无所不用其极啊!7月底的政治局会议上,刚刚提出:要强化行业自律,防止“内卷式”恶性竞争!这个所谓的345,就是在顶风作案,就是在明目张胆的“内卷”。哨兵想讲几点:1、所谓的“3个人干5个人活”,结果不就是造成了2个人失业吗?

铁打的996,流水的血汗工厂|风暴眼

然而,此后两年间,互联网的潮水开始倒戈,996从企业家口中的“福报”,一举变成了原罪。2021年8月,人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布了10个超时加班典型案例,提示用人单位违法行为风险,促进依法规范用工,明确劳动者维权预期,引导劳动者依法理性维权。被互联网公司带火的996和007(指每日工作时长为24小时,一周...

人社部最高法明确996和007都违法:996,究竟如何摧毁着我们?

曾几何时,996被某云说成福报。最初只是一个忽悠老板的口号,但之后便成为一个创业精神的“代名词”。不过这一年来,996已经成为了一个危险词,人社部、最高法联合发布10个超时加班典型案例,为企业“划红线”,并且将进一步明晰工时以及加班工资的法律适用标准。据中国经济