擅自离岗16年不能炒?劳动法不背这口锅

一是,“直接按旷工辞退是不符合劳动法的”是否有依据;二是,退一步说,如果保留编制的操作合理合法,那么过去公司针对员工返岗做了些什么,为什么事情拖了这么久?按照常识,员工准时上下班是企业的基本规范,别说是擅自长期旷工,一般企业如果员工莫名其妙消失两三天不上班,大概率工作就要黄了。这很好理解,每家企业都有自...

国企回应登报喊离岗员工返回上班 最长离岗16年引发热议

知名刑事辩护律师付建认为,劳动者擅自离岗属于违反劳动纪律的行为。根据《劳动合同法》,用人单位有权解除合同,但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人。如果员工未按时返岗,公司可以依法解除合同,并要求返还部分或全部离岗期间的工资和福利。湖北征和律师事务所董文明律师表示,从劳动合同法的角度来看,若上述员工构成旷工...

16年擅自离岗的4人,责任之问,规范之思

付建律师认为，劳动者擅自离岗属于违反劳动纪律的行为。公司发布通告的依据来自《劳动合同法》的相关规定：劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位有权解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人；若劳动者未及时返岗，公司有权解除合同；若员工的离岗行为被认定为严重违反规章制度或存在“吃...

员工夏天穿短裤上班被开除?法院:公司违法

因着装不当开除员工是不合理的还有部分网友认为：员工上班应遵守公司着装规定否则会影响公司形象与纪律用人单位到底能不能要求员工上班穿戴工作服？用人单位有权要求员工上班穿工作服。为了便于管理，提升企业形象，根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位遵循法定程序，有权制定规章制度要求员工上班穿戴工作服等。如...

工人车间上班玩手机,手臂当场没了!惨不忍睹!

(1)严格遵守各项规章制度,严格执行《安全操作规程》,班组严格地、有计划地进行安全生产。(2)人人都要牢固地树立起“人的生命是第一位”的思想意识。(3)每一位员工要自觉地学习生产操作技能和业务知识。只有自己掌握了高超的生产技能,才能熟练地、严格地按照安全生产技术规程进行操作。

工地班前安全晨会讲什么?住建局给出了八大参考资料

(一)不伤害自己:1、要做到不伤害自己,就要求每个员工在日常工作中严格遵守规章制度,在现场岗位操作中、在设备的维护消缺和检修中,只有严格地、坚决地按规定、规程和规章制度去做,做到有条不紊、聚精会神、一丝不苟,才能保护好自己,不至于自讨苦吃、自毁前程(www.e993.com)2024年11月20日。

员工上班长时间“带薪如厕” 公司将其解雇是否违法?

其中规定,职员未经允许上班时间擅离岗位超过一小时不足两小时的,视为旷工半天,两小时以上者,视为旷工1天。时长实行按月累计,一个月内连续旷工达三日或三个月内累计旷工达四日,系严重违反工作纪律。而严重违反工作纪律,对直接责任人予以解除劳动合同。这些管理制度均发布至公司内部网站,刘某已点击阅读。其中《违规...

深圳女员工打伞上班被开除,公司开除行为合法吗?

作为公司中层管理干部,李女士在工位打伞的行为不仅影响了公司的正常工作秩序,更给其他员工造成了不良影响。最终法院裁定公司开除李女士,合法合理。李迈律师|女员工因担心走光打伞上班,公司开除引争议,真相是?02公司劳动纪律包括哪些内容?1.严格履行劳动合同及违约应承担的责任(履约纪律)。

江苏一月薪万元员工“带薪如厕”被辞后起诉公司法院:擅离岗位构成...

其中规定,职员未经允许上班时间擅离岗位超过一小时不足两小时的,视为旷工半天,两小时以上者,视为旷工一天。时长实行按月累计,一个月内连续旷工达三日或三个月内累计旷工达四日,系严重违反工作纪律。严重违反工作纪律,对直接责任人予以解除劳动合同。这些管理制度均发布至公司内部网站,刘某已点击阅读。其中《违规违纪...

员工因迟到次数多被开除,起诉公司后被法院驳回

对于不违反法律法规、所规定措施处于必要合理限度内的规章制度,人民法院应依法予以确认,依法保障用人单位的用工和经营自主权。在履行劳动合同过程中,劳动者应严格遵守劳动纪律、遵循用人单位的规章制度,不应抱有侥幸心理,将迟到早退等视为“小事”,否则只能自担后续可能产生的不利后果。