面试薪资60万总监,背调环节对方HRBP反馈
他面试一家公司的总监,年薪60万,他提供的联系人HRBP,结果反馈很差。说他在职期间绩效不好,所有领导都对他不满,是被清退的。正当面试官想要进一步了解情况的时候,结果人资总监对他说“存疑的不用继续了”,面试官最后婉拒了他。而这位网友背调反馈不好的真实原因,是公司要裁员不给离职赔偿,他不同意,领导居然拿...
HRBP的100个实用技巧(收藏版)
13.文档型HRBP:业务部门的小秘书,处理各种业务文档、合同、档案,是存在感最弱的HRBP14.功能型HRBP:工作就是解决各类业务部门的实际问题,是忙碌在各种事务之间的HR,只不过现在有个新名字「HRBP」15.策略型HRBP:常用的管理套路已经很难管理好业务团队了,但是策略型HRBP可以借助外部力量和资源,研究新型管理方式,...
【揭阳高薪岗位】均薪6-10K!提供简历指导!面试成功率高!
面试成功率高协助薪资谈判节省求职时间职业发展咨询新岗优先对接求职找猎头·对你有好“岗”人事管理类-人事经理/8-12K-岗位职责:负责公司全盘人力资源管理,制定人力资源发展规划,统筹招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源日常管理事宜。工作地点:揭阳榕城/揭东/普宁流沙-HRBP经理/8-12...
提升HRBP面试成功率的3点&面试大扣分的3点
提升HRBP面试成功率的3点&面试大扣分的3点??
从取消HRBP岗位,反思HR SaaS的时代锚点 | ToB产业观察
这一面试纪要功能在MokaEva上线后得以实现。MokaEva,包含简历筛选、定制面试题、智能纪要、对话式BI、员工ChatBot等功能,是一款更接近于AI原生的智能产品解决方案。据官方披露信息,上线以来已经处理了近十万封简历、陪伴HR完成近两万场面试、并回复了近300万次企业内员工的问题。
招聘HRBP个人简历案例参考「精选篇」
(3)市场/职能岗:高级市场经理、PR经理、日语内容运营、HRBP等(www.e993.com)2024年9月17日。2、招聘数据:入职80人+,中高端岗位占比25%,985/211学历占比38%,硕士学历占比32%,本科及以上学历占比90%,招聘完成度90%以上。3、能力提升:完成《行为面试法》《薪酬谈判》等课程授课,提升招聘团队面试把控和薪酬谈判能力。
MBA面试|管理类热点问题合集!
HRBP一般是指HR部门派到企业各事业部或者业务单元的人力资源管理人员。其主要的职责是:挖掘内部客户需求、提供咨询服务和解决方案,从而确保HR更贴近业务需求。HRBP需要深入思考业务部门的真正需求,找到业务部门在战略执行与人力资源管理上相关的问题,为业务部门提供战略支持。具体工作主要是协助各业务单元高层及经理在员工...
失业后的大厂员工,重回大厂,做起外包
这是他被裁员后第一次尝试外包岗位的面试,在他的记忆中,外包只是给正式员工打打下手、做做杂活而已,不涉及架构,只在业务层面行动,懂点技术就能做,没什么难度。况且在招聘软件上,该岗位也只被笼统地描述为“辅助岗位”,月薪范围的下限只有2万元。考虑到外包员工普遍不会有年终奖、加班费等福利,甚至五险一金也会...
小红书下一个最火赛道:招聘博主
要想在小红书上成功拿到offer,求职者需要记住的一点是,无论在什么平台看到招聘信息,面试、入职流程都应该跟正规招聘平台一样,看到高薪或时间自由等诱人条件,更需要多花时间甄别。“在正规招聘平台上搜不到的公司基本上都不对劲,向个人收费的HR和猎头90%都是骗子,只要觉得有一点不靠谱,即使放弃这个看起来不错的机会...
重回大厂,做起外包|外包_新浪财经_新浪网
这是他被裁员后第一次尝试外包岗位的面试,在他的记忆中,外包只是给正式员工打打下手、做做杂活而已,不涉及架构,只在业务层面行动,懂点技术就能做,没什么难度。况且在招聘软件上,该岗位也只被笼统地描述为“辅助岗位”,月薪范围的下限只有2万元。考虑到外包员工普遍不会有年终奖、加班费等福利,甚至五险一金也...