员工立下“业绩军令状”未达标被开除,这合法吗?
赵巧元表示,蒲某说的话可以证明公司深知法律规定的协商一致终止劳动合同的经济补偿金最多就是“N+1”,也由此证明公司并非没有单方解除劳动合同的意思表示,因为如果公司合法单方解除劳动合同,则无需支付任何经济补偿金或者赔偿金。二审法院经审理认为,案涉公司直接解聘员工的行为仍属违法,其上诉请求不能成立,一审...
员工带薪如厕被解雇,向公司索赔20万元,法院怎么判?
最终,法院判决某食品公司支付李某违法解除劳动关系赔偿金6万余元。法官表示,用人单位以劳动者严重违反规章制度为由行使劳动合同解除权,需要举证证明劳动者主观上存在故意或重大过失。本案中劳动者因生理原因脱岗,不是主观恶意行为,因此不属于违纪情形,故公司的解约系违法,需赔付劳动者违法解除劳动关系赔偿金。针对特殊岗...
辞退连续旷工员工,企业被判违法
一审判决,新疆某超市分公司支付程某违法解除劳动关系赔偿金6400元,医疗费2456余元,一次性伤残就业补助金94328元,一次性医疗补助金47164元。新疆某超市分公司不服,遂上诉。最终,八师中级人民法院维持了原判。法官提醒,用人单位在辞退员工时需要履行合法程序。(工人日报)...
工人日报:业绩不达标就“卷铺盖走人”,这合法吗?
经审理,仲裁裁决公司支付赵巧元违法解除劳动关系赔偿金12万元、相应期间的提成6060元、工资差额5500元,驳回其他仲裁请求。公司不服该裁决,向一审法院提起诉讼。公司诉称,其并非单方解除劳动合同,赵巧元的情形属于主动离职。此外,2020年11月19日,赵巧元提出薪资调整申请,主动要求将年度销售业绩目标由原来的1800万元调整为...
深圳工人主动要求解除劳动合同案增多
财新网(记者王婧)深圳劳动争议案件的重心已从劳动报酬转移至劳动合同的解除上。在11月22日举办的2014年珠江三角洲劳动关系论坛上,深圳市中级人民法院劳动争议审判庭审判员邢蓓华透露,在该院每年近两万宗劳动纠纷案中,因解除劳动合同而引发赔偿争议的案件,占到了全部劳动纠纷案的近80%。而由职工单方面提出解除合...
员工严重违纪被除名却索要赔偿金 法院判决:无须支付
2017年8月10日,该科技公司提出与张先生解除劳动关系(www.e993.com)2024年7月6日。张先生认为,公司不能单方面提出解除劳动合同,于是起诉至深圳市南山区人民法院,请求公司补发2017年7月至9月的工资7590元;支付2016年1月至2017年7月的销售提成12万元;支付违法解除劳动关系的赔偿金399284.65元等。
国外有关劳动合同问题的法律规定
法定的辞退补偿金只适用于企业单方面解除合同的情况,并且雇员没有严重过错。辞退补偿金以雇员最后3个月的平均工资为计算基数。约定的辞退补偿金规定,集体合同或劳动合同可以约定比法律更加有利的享受条件,如工龄更短、数额更高。甚至可规定,在雇员犯有严重过错的情况下,也能享受到辞退补偿金。
碧桂园物业再现保安打人事件:被指解除合同超两月拒绝撤离小区
解除合同后被指拒绝撤离小区“因贵司仍未如期完成整改,依据服务合同第十六条的规定,我司有权单方终止合同,并要求贵司承担相应的经济赔偿。”9月22日,万新公司向碧桂园物业和天玺湾公司作出《终止合同通知书》,通知书显示,本通知书送达之日起,贵我双方签订的上述《学府湖畔二期水墨华府前期物业服务合同》和《学府湖...
工人君@权益 | 此地育儿假夫妻每人每年10天!合肥一女子上瑜伽课被...
后陈某返岗,经询问无法说明本人受伤情况并补交病历,且未能对照片所摄是否其本人作出说明。公司遂以“没有正当理由连续旷工超过三日”为由,向陈某寄送了《解除劳动合同通知书》。陈某认为公司单方面解除劳动合同行为违法,起诉要求公司支付赔偿金2万余元。经查,从陈某提供的门诊病历单记载内容看,其向王某请假时距离烧伤...
50岁以上的职工不能辞退的规定?劳动法对于辞退是如何规定的?
劳动者可以提前1个月提出申请解除劳动合同,试用期提前三个月解除劳动合同。此时一般以书面形式送达,至于单位批不批准都没有用,只要提前一个月(或3天)即可!由于是个人主动提前通知提出辞职,因此一般不存在任何经济补偿。3、员工单方面解除劳动合同(劳动合同法第三十八条)...