在考核谈话中如何全面评价领导:内容、方法与注意事项

**一、明确评价目的与原则**首先，评价者需明确此次谈话的目的：是为了全面了解领导的工作表现，识别其优势与不足，进而为组织的持续发展和优化领导团队提供依据。同时，应坚持公正、客观、全面的原则，避免个人偏见或主观臆断影响评价结果的准确性。**二、多维度评价框架**1.**领导力与决策能力**：评价领导...

常州市机关事务局关于在全局组织开展“三大一实干”活动的实施意见

活动形式为走访群众求富民良法,认真听取乡村社区群众对党委政府聚焦富民、改善民生等方面的意见建议,特别是帮助经济薄弱村破解壮大集体经济、精准扶贫脱贫等方面的难题,着力解决基层发展和群众关心的现实利益问题;走访干部求工作良计,主要领导与班子成员,班子成员与各处室、各局属单位负责人等全面进行谈心谈话,对事关机关后...

黄淑和在中央企业经营业绩考核工作会议上的讲话——国务院国有...

——领导重视是业绩考核制度顺利实施的关键所在。国资委高度重视业绩考核工作,成立了荣融主任为组长、我为副组长,业绩考核、政策法规、统计评价、分配、规划、企业领导人员管理、纪检监察、监事会等相关厅局主要负责同志为成员的业绩考核领导小组,加强了对业绩考核工作的统一领导和综合协调,建立健全了业绩考核的工作流程和...

阶段考核讲评会讲话:聚焦廉政建设3个“要有”,目标明确接地气

同志们:今天的会议是报经集团同意召开的一次重要会议,既是半年工作讲评,也是集体廉政谈话,主要目的是对机关某风廉政建设再动员、再部署,对落实主体责任、抓好队伍建设传导压力、传递责任。刚才,通报了某风廉政建设阶段性考核情况,3个单位作了工作发言。总的来看,各单位在坚持全面从严治某、贯彻落实某风廉政建设责任制...

大荔:严把“三关”做好任职试用期满考核

严把“个别谈话关”,多维查核现实表现。注重全方位听取干部群众的意见建议,通过个别谈话的形式,对试用期满干部一年来的工作情况及存在问题进行详细了解。坚持做到“四必谈、四必核”,即与考核对象所在单位的领导班子成员必谈、与考核对象分管部门工作人员必谈、与考核对象所在单位的纪检监察组必谈、与考核对象本人必谈...

【巡察整改】中共岳阳市社会科学界联合会党组关于巡察整改进展...

整改情况:严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》,对2019年以来提拔的3名干部的档案资料进行了全面审核,完善补齐了人事档案资料(www.e993.com)2024年11月26日。17.关于日常监管不到位的问题整改结果:完成整改情况:一是及时完成年度考核和平时考核,年度考核登记表及时规范入档。二是对干部缺失的8份年度考核表逐人逐年补充齐全。

有声书 |《中国共产党纪律处分条例》第七至九章

第八十四条在干部选拔任用工作中,有任人唯亲、排斥异己、封官许愿、说情干预、跑官要官、突击提拔或者调整干部等违反干部选拔任用规定行为,对直接责任者和领导责任者,情节较轻的,给予警告或者严重警告处分;情节较重的,给予撤销党内职务或者留党察看处分;情节严重的,给予开除党籍处分。

党纪学习教育|《中国共产党纪律处分条例》(第七章、第八章)

第八十四条在干部选拔任用工作中,有任人唯亲、排斥异己、封官许愿、说情干预、跑官要官、突击提拔或者调整干部等违反干部选拔任用规定行为,对直接责任者和领导责任者,情节较轻的,给予警告或者严重警告处分;情节较重的,给予撤销党内职务或者留党察看处分;情节严重的,给予开除党籍处分。

护士长,我不想和那个护士搭班…

那么,作为科室护理上的领导,遇到这种护士,作为护士长该怎么办?小编这里整理了几条建议,供大家参考:1、调整班次:为确保护理安全,首先要保证科室正常运转,调整小王和小刘的班次,让他们上长白班,保证夜班安全。2、谈话问题护士:观察他们一段时间,然后找他们进行谈话,明确告知其存在问题,希望有则改之,无则加勉...

【党纪学习教育】《中国共产党纪律处分条例》④

第八十四条在干部选拔任用工作中,有任人唯亲、排斥异己、封官许愿、说情干预、跑官要官、突击提拔或者调整干部等违反干部选拔任用规定行为,对直接责任者和领导责任者,情节较轻的,给予警告或者严重警告处分;情节较重的,给予撤销党内职务或者留党察看处分;情节严重的,给予开除党籍处分。