校招时,别信HR口头说了什么,落到纸面上的才真正算数
首先是薪资方面,HR在宣讲会上说,转正后每个月的月薪,足够在当地买一平房子,而且每年涨薪20%。我不知道大家听完什么反应,反正我当时觉得真好,按照这个薪资,到了30岁,差不多就能全款买房了。但入职后发现,月薪确实够买一平房子,但这种房子,在郊区的郊区,连公交都还没通。每年涨薪20%也是真的,因为转正后,税后月...
HR超爱听的5个面试反问,建议收藏!
提前询问清楚,一方面方便求职者进行后续规划,另一方面对HR而言,询问岗位的晋升路径,代表员工稳定性相对较高,能变相为自己加分。公司是否有内部员工的培养机制?这个问题可以表现求职者积极向上的一面,同时也可以观察到公司是否重视员工培养,是否拥有足够的培训资源。一般来说,内部员工的培养机制有:公司内部的课程培训、...
为什么国网在校招时,hr 不说具体工资?
一、HR不说具体工资的原因可能有以下几个方面薪资保密政策:许多大型企业,包括国家电网,都有薪资保密的政策。这是为了维护公司内部员工之间的公平性和减少不必要的比较和竞争。因此,在招聘过程中,HR可能会避免直接透露具体薪资数额。薪资结构复杂:国家电网等大型国企的薪资结构往往比较复杂,包括基本工资、绩效奖金、...
大厂秋招:每个职位要经历2-4轮面试 HR说这样应聘更有竞争力
另一位HR则表示,互联网公司中技术人才占比较高,在技术类招聘中,主要看重两方面:一是良好的基础素质,如准确的理解和表达能力,快速灵敏的反应能力;二是过硬的专业技能,扎实的编程语言能力、操作系统和网络知识、数据结构和算法能力等。“除此之外,我们也希望候选人拥有技术激情、自我驱动力强、学习能力强等特质...
上午刚发offer,下午老板竟说不要了!HR要怎么处理?
很多HR都遇到过这种情况,好不容易招了个人,领导见了,offer也发了,本以为万事大吉,刚准备喝杯茶,缓口气。结果两天后,部门领导说,现在有一个更适合的,不想要那个人了!而且!候选人也每天在催,想早点入职!要知道,有多少的HR是栽在“发offer”这个坑里的!一不留神就里外不是人,在内受委屈,在外又背锅,满腹心...
AI时代HR应该做些什么?听听人力资源专家怎么说
听听人力资源专家怎么说????天极网IT新闻频道在刚刚举办的OpenAI首届全球开发者大会“OpenAI??DevDay”上,OpenAI以令人眼前一亮的功能与产品向世人展示出自身迅猛的发展势头(www.e993.com)2024年10月19日。在AI不断更新、发展的当下,它能够胜任越来越多的工作,这也让很多人对于自身未来职业生涯产生担忧——我会被AI取代吗?许多HR也不...
为何面试HR会说「回去等消息」,而不是选择直接告诉面试者结果?
公司面试后说“回去等消息”的主要原因有以下几点:1.面试评估需要时间:面试官需要与其他面试官讨论候选人的表现,评估其技能和经验是否符合岗位需求,这需要一定的时间。2.面试流程复杂:很多公司面试过程包括多个环节,如技术面试、行为面试、HR面试等。各个环节的面试官需要沟通讨论,共同评估候选人。
高段位HR面试常问的60个问题,10分钟快速看透求职者
今天,我特别整理了一份多角度的面试提问清单,HR们可以有针对性的挑选问题,更高效的摸清应聘者的工作经验、性格和生活态度等,做出最专业的判断。1简单寒暄面试开始前,通过几个问题简单寒暄,拉近彼此距离。同时,也可对应聘者的衣着、精神面貌、肢体语言、口头禅、礼貌用语等做一个初步判断。
裁员时,如何面对咄咄逼人的HR?
HR是你的第一手信息源,让HR清清楚楚地把所有的钱算出来。有任何不清楚的地方,随时提问。最后确认的具体数字是多少,具体怎么算出来的,HR是可以帮你算出来的。正常来说,HR是不会在算数字这个阶段漏算少算的,毕竟规则定下来了,漏算的钱也不会落在HR自己口袋里;万一被员工抓出来,谈判就算破裂了。
互联网大厂HR“裁员话术”遭曝光?律师教你“用魔法打败魔法”
劳动者可以根据HR的说法,反问用人单位认为劳动合同不能继续履行的原因是什么?以及用人单位单方解除的补偿是如何的?尽量让HR表达出两个意思:一是用人单位单方要求解除的意思;二是用人单位解除并非因为劳动者有严重违反公司规章制度的行为。其次,如果HR表示解除劳动合同是因为劳动者有严重违反公司规章制度的情况,要向HR核实...