HR真的很讨厌面试的时候说这几句话

但实际上,在HR的耳中,它可能带有一种“我现在不行,但未来可能会行”的潜台词。想象一下,如果你是一个HR,听到面试者说“我不会,但我可以学”,你可能会在心里犯嘀咕:“那他什么时候能学会呢?会不会给我招来一堆麻烦,还得花时间培训他?”目前的大环境下,人变多,岗位却没有增多,在如此激烈的竞争之下,如...

面试很好却久等无果,HR无声的背后隐藏着什么?

在招聘过程中，HR可能需要面试多位候选人，并对他们进行比较。这个过程可能需要时间，尤其是在寻找关键岗位的合适人选时。3、内部调整和预算考量有时候，即使面试过程顺利，公司内部的预算调整或者组织结构变化也可能影响招聘决策。HR需要等待这些内部因素明朗化后，才能继续推进招聘流程。4、HR的沟通策略有些HR可能认为...

hr面试十大经典提问

以下是HR面试的十大经典提问：一、请先做一下自我介绍目的：了解你的基本情况、表达能力和逻辑思维。你可以简要介绍自己的姓名、教育背景、工作经历和主要技能，重点突出与应聘岗位相关的经验和成就。二、你对我们公司了解多少？目的：考察你对公司的兴趣和求职的诚意。在面试前，你应该通过公司官网、新闻报道、社交...

HR超爱听的5个面试反问,建议收藏!

如果面试官回答:“希望能性格开朗,善于沟通。”说明公司更希望新员工能注重沟通协作,会需要比较多工作上的对接。如果回答的是:“最重要的是认真负责。”说明团队氛围比较严肃踏实,更喜欢埋头苦干,默默把事情干好的员工。通过面试官的回答,求职者也可以看出领导是怎么样的人,以及和这个领导的磁场匹不匹配。在企业...

求职面试急救包:自我介绍+项目介绍+表达能力提升+简历模版

最近在招聘B端产品,面试了百来个人,大部分人在说完自我介绍就接近被淘汰了他们到底犯了什么错呢?美国心理学家提出了一个概念叫“首因效应”,即“先入为主”会影响人们对他以后一系列行为和表现的解释。如果一开始我就觉得无聊,后面他说的什么我都会往无聊联想面试官的精力、时间都有限,要看很多的简历,面试...

HR问“你谈恋爱了吗”,该怎么巧妙回答?

最近,一名女生在某知名企业面试之后吐槽说,面试过程中HR一直问她“有没有男友”、“住在哪里,和谁一起”等问题(www.e993.com)2024年11月6日。让人感觉很不舒服,像是审“间谍”一样,全然不尊重个人隐私。其实这样的情况,在职场并不少见。那么,像这类型的问题,究竟该如何回答呢?

朋友月薪8k,跳槽面试一家公司,HR严肃说:不要和面试官透露薪资

HR询问朋友面试的具体内容，包括他对薪资的要求。朋友如实回答后，HR却严肃地说：“不要和面试官透露薪资的事情。”后来朋友才明白，原来自己被外包了两次。朋友感到非常郁闷，不知道该不该入职这家公司。从朋友这次的面试安排来看，HR和面试官都来自外包公司。正常的逻辑是，有一家公司有项目需要人员，找到了面试官...

大厂秋招:每个职位要经历2-4轮面试 HR说这样应聘更有竞争力

HR说这样准备笔试面试那么,对于正在参与秋招的同学来说,怎样可以更有针对性地准备笔试面试呢?一位互联网公司资深招聘负责人表示,不同的职位对人才的需求会有所不同,有关学历和专业的要求都会在具体的职位描述中呈现,候选人可以根据自身经历、职业规划、兴趣特长及工作内容匹配度,确定投递的岗位。不同职位有不同的...

面试后被告知等消息,是没戏了吗?

面对这类情况,HR在面试结束时一般就会说:“辛苦您前来参加面试,有消息我们会通知您的。”这个时候,即便已经“嗅到”了失利的信号,求职者也不必灰心丧气。面试是双向选择,成或不成都是常态。最重要的,还是要能及时盘点面试中的得失经验、技巧心得,补齐短板、不断提升。

面试时,HR真正想听的是什么?

毕竟人无完人,不要因为涉及缺点就唯唯诺诺,大方提出有效改之即可。你的期望薪资是多少?HR询问期望薪资,一般是希望了解面试者对薪酬的预期,判断和公司心理价位之间的差额,掌握谈薪主动权。因此,回答这个问题时,不要为拿offer随便答一个数,高了容易错失机会,低了事后自己后悔。